2015年12月31日，一架直升機降落在剛果（布）布恩扎省的小鎮姆富瓦提（Mfouati）一座小學的操場上。姆富瓦提位於索瑞米項目西側5公里處。
該架直升機上乘坐的是剛果（布）農業部長和土地部長，專門為解決索瑞米項目的建設、採礦用地事宜進行調研。這次調研為索瑞米徵地工作產生了巨大的推動作用。
一個國家的農業部長和土地部長同時乘坐直升飛機只為去一家企業解決現實問題，這應該傳為佳話。
一方面說明剛果（布）這個國家對索瑞米公司的高度重視，因為他們深知索瑞米將為這個國家帶來什麼；另一方面，這也得益於索瑞米公司對“走出去”後如何“走進去”進行了深入探索。
對索瑞米來說，項目建設完成只是完成了“走出去”的第一步。如何在全新的環境中發展才是最具挑戰性的。
經過四年半的發展，索瑞米公司不僅出色地完成了“走進去”的任務，並努力將自己打造成中國黃金海外開發，特別是非洲開發的“橋頭堡”。
索瑞米公司總經理郭靜說，通過索瑞米項目的開發，我們走進非洲、認識非洲、開發非洲，非洲資源豐富，且位於“一帶一路”沿線，中國黃金在非洲大有可為。我們希望為中國黃金在非洲開發提供人才、思維、模式支持。
雖然索瑞米的探索是艱辛的，但成績確是可觀的。
8月2日，中國黃金集團有限公司董事、總經理、黨委副書記劉冰及集團公司外部董事拜會剛果（布）國家總理克萊芒•穆安巴。
▲中國黃金集團有限公司董事、總經理、黨委副書記劉冰拜會剛果（布）國家總理克萊芒·穆安巴。
克萊芒•穆安巴說，索瑞米公司的發展壯大充分體現了中國黃金的實力，下一步我們將從國家層面進一步支持中國黃金在剛果（布）投資發展黃金產業，從而帶動剛果（布）國家經濟社會快速發展。
索瑞米項目被所在國政府首腦讚譽已經說明了一切。
國際化運營
8月5日，記者在索瑞米公司採訪期間，從布拉柴維爾來到索瑞米公司的維克多•安正在對索瑞米的外排水進行環保檢查。索瑞米公司迎接這樣的檢查已經無數次，每次都順利過關。
剛果（布）雖屬於不發達國家，但當地民眾環保意識很強，礦山開發一旦對他們周邊環境出現擾動，他們就會向相關部門投訴。
但四年多來，索瑞米經受住了考驗：成立了環境檢測站等機構，定期開展水質監測、粉塵監測、噪聲監測、廢水處理等工作，併成為剛果（布）首家實現生活汙水零排放的工業企業，自2014年3月份以來，未發生重大環保事件。
郭靜說，索瑞米緊守環保、健康、安全這一企業的生存發展紅線，才能不畏懼任何流言蜚語、監督檢查，有效樹立了索瑞米公司負責任的中資企業形象。
企業“走出去”後面臨的問題遠比演講臺上講的“注意事項”要複雜得多，也具體得多，甚至顯得瑣碎，不實際操作很難體會。
如何面對錯綜複雜的當地政治經濟環境，並不斷適應這種環境，是一個海外企業首先需要考慮的。用索瑞米公司副總經理晏國龍的話說，就是要有國際化的思維、國際化視野、國際化的運營管理模式。
在索瑞米公司，公司中方員工和外方員工在薪金待遇、休假制度等方面存在較大差異。比如外方員工可以工作三個月休息一個月，而新來的中方員工一年只有一次30天的假期，三年以上的老員工也只能分兩次休假50天。
這是索瑞米公司根據剛果（布）國情和中方員工實際情況作出的現實選擇，這是能與當地人融合作出的努力。
這樣看似不公平的制度，在很多中國黃金人眼裡是海外企業具有包容精神的一種體現。“企業‘走出去’必須具有包容精神，包容當地人、當地文化，包容有可能看似不合理的制度安排。”索瑞米公司副總經理程勝紅說。
在當地，索瑞米並不是沒有遇到法律、理念之間的衝突。
剛果（布）目前經濟還比較落後，該國大部分民眾並沒有經過大工業時代的訓練，因此對勞動紀律、技能提升等比較漠視。另外由於該國奉行歐美法系，對個人權益保護等特別重視，稍有不順意就求助於工會組織，給企業管理帶來諸多不便。
但是隻要有多元包容的胸懷，很多問題就可以迎刃而解。
當地員工姜庫魯從2008年12月便到了索瑞米公司，他見證了索瑞米公司10年的發展變化。
“公司的管理團隊對剛方員工非常友好，我們之間在很多問題上相互溝通，相互勉勵，並相互糾正錯誤”。 姜庫魯說，“感謝中國黃金派來這樣優秀的團隊。”
“作為一家在海外運營的公司，這需要我們沉下心來與當地員工進行溝通、慢慢培訓，不能採取‘一刀切’的手段，而要小心謹慎處理。”索瑞米公司副總經理張河說。
目前，索瑞米公司在不斷增加海外員工的用工比例，目前海外員工已經佔總員工的80%左右。
中剛人民友誼萬歲
在前往索瑞米公司BK礦區的路上，要經過許多村落。村落雖稍顯破敗，但村子裡的人們大部分閒適安然。
當汽車從路邊的行人身旁經過，當地人大多向車裡的人們招招手，露出善意的微笑，很多孩子跳著拍手錶示歡迎，讓遠在萬里之外異國他鄉的人們感到了溫暖。
索瑞米公司附近村落的人之所以對中國人很友善，是因為這些人是與他們共同建設家園的和平使者。
▲當地人之所以對中國人很友善，是因為這些人是與他們共同建設家園的和平使者。圖為當地員工將郭靜高高舉起
當問到索瑞米公司為當地帶來什麼時，姜庫魯說，周邊的公路、居民的飲水、小孩的教育，無不受惠於索瑞米公司。“並不是因為我是索瑞米員工才這樣說，我建議你親自去問問當地的居民，他們肯定會告訴你很多索瑞米公司的善行，我之所以這樣確定，因為我也是剛果人。”
在姆富瓦提有索瑞米公司的老營地，索瑞米公司旗仍然在這裡飄揚。這座營地是由傑拉德公司建造的，第一批來到這裡的中國黃金人就曾住在這裡。
現在，索瑞米公司有了新營地，而這座老營地就成了當地居民看病的地方。
當記者來到這裡時，十幾位當地患者正坐在院子涼亭裡休息，而當地的一位醫學博士正在為居民看病。
索瑞米公司診所的護士張文萍向記者提供了一份今年前7個月索瑞米公司為當地居民義診的情況統計表。
今年前7個月，索瑞米公司共向當地居民提供免費醫療1953人次，提供藥品價值3392.9萬非郎（約合人民幣40.4萬元人民幣），這還不包括一些重症病人需要轉診黑角或索瑞米的費用。
據張文萍介紹，他們除坐診外，還每週兩次深入當地村莊進行義診，既解除了當地居民的病痛，還成為他們瞭解索瑞米、中國黃金，乃至中國的一個窗口。在剛果（布）還有很多青少年對中國產生了興趣，他們學習漢語、中國文化，對中國充滿期待。這其中也有索瑞米公司的貢獻。
2016年初開始，索瑞米公司與中國漢辦合作，在馬丁古市（Madinggou）開辦了孔子課堂，目前第二批兩位中文老師教授著高中6個班、150餘名學生。
聶雨琦和王亞芳都是“90後”，她們同時畢業於鄭州航天工業管理學院，又一同選擇來到剛果（布）教授當地中學生漢語。
▲第二批來到馬丁古高中的聶雨琦在教學生漢語。
她們所在的學校分別為馬丁古高中和馬丁古省際高中。馬丁古為布恩扎省的首府，位於索瑞米公司西北大約60公里處。
平時上課時，索瑞米公司負責接送她們在學校和公司之間，現在學校已經放假，聶雨琦和王亞芳在索瑞米公司做一些力所能及的工作。
留給他們倆印象最深的就是這裡的學生對中國友好的態度。通過對中國文化的不斷了解，他們越來越嚮往中國。“很多同學告訴我，他們的夢想就是去中國。”王亞芳說。
索瑞米公司深知社區群眾的信任與支持是海外企業存續的根本。對此他們還做了許多：修繕當地公路、修繕校舍並捐獻桌椅板凳、為當地居民提供乾淨的飲用水、發放慰問品……
紮根這片土地、做有利於這裡人民的事。基於這樣的認識，他們把這句話銘刻在了廠區的顯要位置：中剛人民友誼萬歲。
“我愛這裡”
打算紮根這片土地、奉獻索瑞米的還有一群可愛的中國黃金人。
在索瑞米公司北邊有一處農場，這裡一年四季瓜果飄香，豬圈裡養著400頭豬，保證著索瑞米公司全體職工的蔬菜和肉類供應。
為了能在非洲養好蔬菜，農場場長韋子峰可沒少下功夫。“記得2015年下半年我壓力特別大，全公司這麼多人等著蔬菜供應，但雨季到來，一陣狂風暴雨就把蔬菜泡在了水裡，再來一陣大太陽，所有蔬菜就都死了。”
▲在非洲大陸索瑞米公司的農場，一年四季瓜果飄香。
但中國人在種地上就是有一種韌勁和悟性，經過深入鑽研，韋子峰他們硬是在非洲種出了我們熟悉的各種蔬菜，每月產出蔬菜4000公斤。
還有比在海外吃上一口家鄉味更能令人感動的嗎？這麼多海外遊子在這裡能夠紮根，農場的作用功不可沒。
但能讓他們留在這裡的，還有全公司瀰漫的一種“家的味道”。
劉書義是索瑞米公司的調度長，2015年4月份從河南三門峽的金渠集團來到這裡。現在令他煩惱的並不是繁忙的工作，而是家裡人一遍遍催促他回去。
劉書義今年37歲了，正值上有老下有小的年紀，家裡有多少事需要他照料。但他就是離不開這裡。
“每次回家都跟媳婦說，這次回去準備準備就不幹了。回到索瑞米後還是選擇了留下來，當媳婦問起，我只好對她說，假期回去就不回來了”。
劉書義來的時候正值索瑞米項目開工建設，看著它從無到有，看著公司一天天發展壯大並變得越來越好，他對記者說他已經愛上了這裡。
愛上這裡的不只他一個人。與劉書義同歲的潘登要來得晚些，是2017年6月份來的，他一家三代都是海溝金礦人。
“我也去過別的單位，但最後還是覺得中國黃金才是自己的家。” 潘登說，“雖然離家萬里，但這裡總有一股濃濃的家的味道，不僅在於能吃上可口的飯菜，寢室有獨立衛浴和空調，還在於大家相互之間的關懷。”
在索瑞米公司的中國黃金人中，既有從中國黃金其他企業調來的，也有來自其他企業的，但他們在異國他鄉便很快組成了一個新的群體，具有了共同的底色：中國黃金。
僅僅16個月，中國黃金人便讓一座現代化有色礦山企業卓然屹立於非洲大陸。
然而，索瑞米前進的腳步沒有停止，他們正努力建設一座具有全球視野的國際化礦山企業，在“一帶一路”建設中閃亮“中國黃金名片”，在非洲大陸上樹立起了凝聚中國黃金精神的典範。
索瑞米，它必將承擔起中國黃金海外開發的“橋頭堡”的歷史重任和光榮使命。
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