2015年12月31日，一架直升机降落在刚果（布）布恩扎省的小镇姆富瓦提（Mfouati）一座小学的操场上。姆富瓦提位于索瑞米项目西侧5公里处。
该架直升机上乘坐的是刚果（布）农业部长和土地部长，专门为解决索瑞米项目的建设、采矿用地事宜进行调研。这次调研为索瑞米征地工作产生了巨大的推动作用。
一个国家的农业部长和土地部长同时乘坐直升飞机只为去一家企业解决现实问题，这应该传为佳话。
一方面说明刚果（布）这个国家对索瑞米公司的高度重视，因为他们深知索瑞米将为这个国家带来什么；另一方面，这也得益于索瑞米公司对“走出去”后如何“走进去”进行了深入探索。
对索瑞米来说，项目建设完成只是完成了“走出去”的第一步。如何在全新的环境中发展才是最具挑战性的。
经过四年半的发展，索瑞米公司不仅出色地完成了“走进去”的任务，并努力将自己打造成中国黄金海外开发，特别是非洲开发的“桥头堡”。
索瑞米公司总经理郭静说，通过索瑞米项目的开发，我们走进非洲、认识非洲、开发非洲，非洲资源丰富，且位于“一带一路”沿线，中国黄金在非洲大有可为。我们希望为中国黄金在非洲开发提供人才、思维、模式支持。
虽然索瑞米的探索是艰辛的，但成绩确是可观的。
8月2日，中国黄金集团有限公司董事、总经理、党委副书记刘冰及集团公司外部董事拜会刚果（布）国家总理克莱芒•穆安巴。
▲中国黄金集团有限公司董事、总经理、党委副书记刘冰拜会刚果（布）国家总理克莱芒·穆安巴。
克莱芒•穆安巴说，索瑞米公司的发展壮大充分体现了中国黄金的实力，下一步我们将从国家层面进一步支持中国黄金在刚果（布）投资发展黄金产业，从而带动刚果（布）国家经济社会快速发展。
索瑞米项目被所在国政府首脑赞誉已经说明了一切。
国际化运营
8月5日，记者在索瑞米公司采访期间，从布拉柴维尔来到索瑞米公司的维克多•安正在对索瑞米的外排水进行环保检查。索瑞米公司迎接这样的检查已经无数次，每次都顺利过关。
刚果（布）虽属于不发达国家，但当地民众环保意识很强，矿山开发一旦对他们周边环境出现扰动，他们就会向相关部门投诉。
但四年多来，索瑞米经受住了考验：成立了环境检测站等机构，定期开展水质监测、粉尘监测、噪声监测、废水处理等工作，并成为刚果（布）首家实现生活污水零排放的工业企业，自2014年3月份以来，未发生重大环保事件。
郭静说，索瑞米紧守环保、健康、安全这一企业的生存发展红线，才能不畏惧任何流言蜚语、监督检查，有效树立了索瑞米公司负责任的中资企业形象。
企业“走出去”后面临的问题远比演讲台上讲的“注意事项”要复杂得多，也具体得多，甚至显得琐碎，不实际操作很难体会。
如何面对错综复杂的当地政治经济环境，并不断适应这种环境，是一个海外企业首先需要考虑的。用索瑞米公司副总经理晏国龙的话说，就是要有国际化的思维、国际化视野、国际化的运营管理模式。
在索瑞米公司，公司中方员工和外方员工在薪金待遇、休假制度等方面存在较大差异。比如外方员工可以工作三个月休息一个月，而新来的中方员工一年只有一次30天的假期，三年以上的老员工也只能分两次休假50天。
这是索瑞米公司根据刚果（布）国情和中方员工实际情况作出的现实选择，这是能与当地人融合作出的努力。
这样看似不公平的制度，在很多中国黄金人眼里是海外企业具有包容精神的一种体现。“企业‘走出去’必须具有包容精神，包容当地人、当地文化，包容有可能看似不合理的制度安排。”索瑞米公司副总经理程胜红说。
在当地，索瑞米并不是没有遇到法律、理念之间的冲突。
刚果（布）目前经济还比较落后，该国大部分民众并没有经过大工业时代的训练，因此对劳动纪律、技能提升等比较漠视。另外由于该国奉行欧美法系，对个人权益保护等特别重视，稍有不顺意就求助于工会组织，给企业管理带来诸多不便。
但是只要有多元包容的胸怀，很多问题就可以迎刃而解。
当地员工姜库鲁从2008年12月便到了索瑞米公司，他见证了索瑞米公司10年的发展变化。
“公司的管理团队对刚方员工非常友好，我们之间在很多问题上相互沟通，相互勉励，并相互纠正错误”。 姜库鲁说，“感谢中国黄金派来这样优秀的团队。”
“作为一家在海外运营的公司，这需要我们沉下心来与当地员工进行沟通、慢慢培训，不能采取‘一刀切’的手段，而要小心谨慎处理。”索瑞米公司副总经理张河说。
目前，索瑞米公司在不断增加海外员工的用工比例，目前海外员工已经占总员工的80%左右。
中刚人民友谊万岁
在前往索瑞米公司BK矿区的路上，要经过许多村落。村落虽稍显破败，但村子里的人们大部分闲适安然。
当汽车从路边的行人身旁经过，当地人大多向车里的人们招招手，露出善意的微笑，很多孩子跳着拍手表示欢迎，让远在万里之外异国他乡的人们感到了温暖。
索瑞米公司附近村落的人之所以对中国人很友善，是因为这些人是与他们共同建设家园的和平使者。
▲当地人之所以对中国人很友善，是因为这些人是与他们共同建设家园的和平使者。图为当地员工将郭静高高举起
当问到索瑞米公司为当地带来什么时，姜库鲁说，周边的公路、居民的饮水、小孩的教育，无不受惠于索瑞米公司。“并不是因为我是索瑞米员工才这样说，我建议你亲自去问问当地的居民，他们肯定会告诉你很多索瑞米公司的善行，我之所以这样确定，因为我也是刚果人。”
在姆富瓦提有索瑞米公司的老营地，索瑞米公司旗仍然在这里飘扬。这座营地是由杰拉德公司建造的，第一批来到这里的中国黄金人就曾住在这里。
现在，索瑞米公司有了新营地，而这座老营地就成了当地居民看病的地方。
当记者来到这里时，十几位当地患者正坐在院子凉亭里休息，而当地的一位医学博士正在为居民看病。
索瑞米公司诊所的护士张文萍向记者提供了一份今年前7个月索瑞米公司为当地居民义诊的情况统计表。
今年前7个月，索瑞米公司共向当地居民提供免费医疗1953人次，提供药品价值3392.9万非郎（约合人民币40.4万元人民币），这还不包括一些重症病人需要转诊黑角或索瑞米的费用。
据张文萍介绍，他们除坐诊外，还每周两次深入当地村庄进行义诊，既解除了当地居民的病痛，还成为他们了解索瑞米、中国黄金，乃至中国的一个窗口。在刚果（布）还有很多青少年对中国产生了兴趣，他们学习汉语、中国文化，对中国充满期待。这其中也有索瑞米公司的贡献。
2016年初开始，索瑞米公司与中国汉办合作，在马丁古市（Madinggou）开办了孔子课堂，目前第二批两位中文老师教授着高中6个班、150余名学生。
聂雨琦和王亚芳都是“90后”，她们同时毕业于郑州航天工业管理学院，又一同选择来到刚果（布）教授当地中学生汉语。
▲第二批来到马丁古高中的聂雨琦在教学生汉语。
她们所在的学校分别为马丁古高中和马丁古省际高中。马丁古为布恩扎省的首府，位于索瑞米公司西北大约60公里处。
平时上课时，索瑞米公司负责接送她们在学校和公司之间，现在学校已经放假，聂雨琦和王亚芳在索瑞米公司做一些力所能及的工作。
留给他们俩印象最深的就是这里的学生对中国友好的态度。通过对中国文化的不断了解，他们越来越向往中国。“很多同学告诉我，他们的梦想就是去中国。”王亚芳说。
索瑞米公司深知社区群众的信任与支持是海外企业存续的根本。对此他们还做了许多：修缮当地公路、修缮校舍并捐献桌椅板凳、为当地居民提供干净的饮用水、发放慰问品……
扎根这片土地、做有利于这里人民的事。基于这样的认识，他们把这句话铭刻在了厂区的显要位置：中刚人民友谊万岁。
“我爱这里”
打算扎根这片土地、奉献索瑞米的还有一群可爱的中国黄金人。
在索瑞米公司北边有一处农场，这里一年四季瓜果飘香，猪圈里养着400头猪，保证着索瑞米公司全体职工的蔬菜和肉类供应。
为了能在非洲养好蔬菜，农场场长韦子峰可没少下功夫。“记得2015年下半年我压力特别大，全公司这么多人等着蔬菜供应，但雨季到来，一阵狂风暴雨就把蔬菜泡在了水里，再来一阵大太阳，所有蔬菜就都死了。”
▲在非洲大陆索瑞米公司的农场，一年四季瓜果飘香。
但中国人在种地上就是有一种韧劲和悟性，经过深入钻研，韦子峰他们硬是在非洲种出了我们熟悉的各种蔬菜，每月产出蔬菜4000公斤。
还有比在海外吃上一口家乡味更能令人感动的吗？这么多海外游子在这里能够扎根，农场的作用功不可没。
但能让他们留在这里的，还有全公司弥漫的一种“家的味道”。
刘书义是索瑞米公司的调度长，2015年4月份从河南三门峡的金渠集团来到这里。现在令他烦恼的并不是繁忙的工作，而是家里人一遍遍催促他回去。
刘书义今年37岁了，正值上有老下有小的年纪，家里有多少事需要他照料。但他就是离不开这里。
“每次回家都跟媳妇说，这次回去准备准备就不干了。回到索瑞米后还是选择了留下来，当媳妇问起，我只好对她说，假期回去就不回来了”。
刘书义来的时候正值索瑞米项目开工建设，看着它从无到有，看着公司一天天发展壮大并变得越来越好，他对记者说他已经爱上了这里。
爱上这里的不只他一个人。与刘书义同岁的潘登要来得晚些，是2017年6月份来的，他一家三代都是海沟金矿人。
“我也去过别的单位，但最后还是觉得中国黄金才是自己的家。” 潘登说，“虽然离家万里，但这里总有一股浓浓的家的味道，不仅在于能吃上可口的饭菜，寝室有独立卫浴和空调，还在于大家相互之间的关怀。”
在索瑞米公司的中国黄金人中，既有从中国黄金其他企业调来的，也有来自其他企业的，但他们在异国他乡便很快组成了一个新的群体，具有了共同的底色：中国黄金。
仅仅16个月，中国黄金人便让一座现代化有色矿山企业卓然屹立于非洲大陆。
然而，索瑞米前进的脚步没有停止，他们正努力建设一座具有全球视野的国际化矿山企业，在“一带一路”建设中闪亮“中国黄金名片”，在非洲大陆上树立起了凝聚中国黄金精神的典范。
索瑞米，它必将承担起中国黄金海外开发的“桥头堡”的历史重任和光荣使命。
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