隨著講師培訓行業的逐漸崛起，企業對人才的需求和培訓也逐漸升級為企業最重要的戰略目標。從人才需求方面說所有的人才並不是一開始就是人才，這也就需要一定的培養。
內部培訓師的培養，已經成為學習型組織不斷髮展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著很多的問題。對於內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕鬆有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發掘“客戶”？學員們的真實需求？培訓效果如何評估?因此中國講師網和中國講師認證中心針對講師培訓做出有效方案，聯合主辦了這次基於人才培養的TTT訓練營，爭取為企業大為培養人才，成就合格的培訓講師。
中國講師網TTT講師認證班主辦單位是中國講師認證中心。還特別邀請到中國專業的職業化與TTT訓練導師曹愛宏，曹愛宏老師授課有自己的教學特色，保證在訓練結束的時候大家都能得到空前的知識充實。作為一名專家曹愛宏老師建立了自己的授課特色：
實戰性：課程使用工作實際問題、矛盾衝突作為案例，現場模擬演練，分組研討，講師總結。
體驗性：引進國外經典項目進行體驗，分組對抗，成果、感悟分享，協作配合，最終提升。
互動性：理論講授、實戰演練、案例討論、古今中外、小組發言、行動建議、答疑全程互動。
精緻性：儘量實行小班制授課，設計精當，專業助教、設備、會場，節奏適宜，科學合理。
權威性：授課前瞭解客戶需求,課程符合企業實際，引用國際同行先進成果和授課方式。
本期中國講師網TTT講師認證班開課時間定為2018-09-01至2018-09-02，2天1夜的完美訓練，必然達成的最終的培養目標也是我們大家的共同期待：
1、如何根據要求開發一門課程;提升開發課程核心能力，並設計適合的教學方法;
2、學會製作講師的講義---教案，並設計好授課的進度.
3、正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺，提升思維能力。
4、通過專業訓練，將課程開發中更有效的方法呈現給學員，為單位培養人才。
5、通過輔導，完成內訓師的自己的授課課件並提升改善。
6、最終達到公司、學員、自己滿意的多贏效果，做一位合格的內訓師。
最終為了保證培訓效果的最佳化，課程對象基本以企業HR部門經理、內部培訓師、高層決策者以及有志於從事專業培訓工作的人士為主。培訓課堂方式也是多種多樣，理論講解、案例分析、分組討論、角色扮演、現場演練、作業實操、遊戲體驗、學員分享等。
遊戲互動環節、課堂辯論活動都是非常有趣的，可是怎麼做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩?培訓師應如何引導學員將所學運用於工作上?很多企業內部講師都是企業各業務部門的精英和骨幹，實戰經驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。
所以提高內部講師的講課水平，培養一支優秀的企業內部講師隊伍已經成為企業培訓的當務之急!讓我們才加培訓的學院輕鬆無壓力的提高興趣，提高自身職業技能，收穫實戰經驗。
最後訓練培訓結束頒發證書，也是對我們身份的肯定和讚美。
1、中國講師認證中心講師認證證書
期待第一期中國講師網TTT講師認證班順利且圓滿，中國講師網預祝各位學員事業有成且前途無限!
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