經過“春招”後5個月的蟄伏，“金九銀十”招聘旺季的大幕如期拉開，不少求職者已經開始行動，各大企業也紛紛佈局秋招。據山東本土求職招聘網站齊魯人才網數據顯示，進入9月份以來，網站簡歷註冊量呈現出暴漲趨勢，截止到9月中旬，新增簡歷量達到了65.7萬份，求職者再次進入活躍時期。據工作人員介紹，9月底簡歷註冊量預計將突破70萬。藉此機會，網站運用大數據，就求職者求職屬性做出全面分析，為秋招做出以下指導。
薪酬要求降低，12市求職者“自貶身價”
上圖為齊魯人才網統計的省內各地市求職者期望薪酬，截止到9月中旬，青島求職者以4884元的薪酬位列第一；濟南、東營位列2、3，求職者期望薪酬分別為4768元和4739元；除此之外，威海、濰坊、臨沂三地求職者對薪酬要求也相對較高，期望薪酬均超過了4500元。
通過對比2018春招求職者數據，目前青島、濟南、棗莊等8市求職者期望薪酬出現上漲，青島求職者以72元的漲幅位列第一。省內超半數城市求職者“自貶身價”，濰坊求職者期望薪酬下降最多，達到了60元，其他城市下降幅度基本維持在50元左右。
月薪3k的“辦公室”崗位最受寵
當前，山東求職者已投遞簡歷超過150萬份，那麼哪些崗位最受歡迎呢？由上圖可見，就簡歷投遞數量來看，行政專員/助理這一崗位成為山東求職者最青睞行業，其佔比為2.03%；會計以1.93%的佔比位列第二；文員、人力資源專員/助理位列3、4，其佔比分別為1.87%和1.71%；其他崗位簡歷數量佔比相對較為平均，基本維持在1.3%左右。就崗位分佈來看，山東求職者更青睞“坐辦公室”的文職工作，畢竟這些工作壓力較小，且環境優越。與之相反的是傳統制造業則遇求職“寒潮”，僅化工技術和化驗/檢查兩崗位上榜，且排名相對靠後。
而通過崗位薪酬來看，在目前投遞簡歷數量前十的崗位中，化工技術這一崗位薪酬最高，薪酬為5822元，也是僅有的薪酬超過5k的崗位，其他崗位薪酬分佈平均，基本維持在3500元上下，其中文員的崗位薪酬最低，僅為3246元每月。藉此也不難理解，當前山東求職者已不再一味追求高薪，而工作體驗往往更加重要。
求職者普遍“戀家”，濟南人才吸附力強
通過青睞地區佔比可見，目前接近2成的求職者有意向前往外省工作，而絕大多數求職者“戀家”情節嚴重，選擇省內工作。由右圖可見，濟南依然是省內人才吸附力最強的地區，人才流向佔比為11.41%；濟寧市大有後來居上的勢頭，以10.49%的佔比位列第二；煙臺、濰坊兩地差距較小其佔比分別為10.23%和9.68%。 青島市位列第十這也讓我們頗感意外，其佔比僅為4.63%，青島市作為省內經濟最發達地區，工資高、機會多人才吸附能力本應強勢，但高昂的生活成本和快節奏的職場環境，讓不少求職者望而卻步。
400場招聘會蓄勢待發，線下招聘同樣火熱
隨著互聯網的快速發展，傳統線下招聘已逐漸落寞，鑑於不少求職者選擇多棲求職，齊魯人才網也統計了省內各地市招聘會分佈。截止到9月中旬，省內17地市已發佈了400餘場招聘會會訊，其中青島、濟寧、濟南三地招聘會最為密集，其場次分別為65場、56場和48場。萊蕪、聊城、德州、威海四地場次相對較少。
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