新一輪的“搶人”戰火已開，各用人單位都希望在秋招季搶到合適的人才。對於目前招聘難、人才供不應求的局面，用人單位使出渾身解數，然而卻人才難覓。所謂不打無準備之戰，在這場搶人大戰中，用人單位和求職者都需要充分準備，才能佔得先機。
山東本土招聘網站——齊魯人才網發佈《第三季度山東就業市場報告》，為山東求職招聘提供數據支持。
青島市平均薪酬5975元全省第一，濟南求職者最容易滿足
注：此處的薪酬並不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬，下同。
期望薪酬比=期望薪酬/崗位薪酬，比值越小，求職者更容易滿足。
截至2018年第三季度，山東17地市平均薪酬突破5000的城市有13個，濟南、青島更是即將突破6000元。青島市在2018年第一季度一舉拿下全省平均薪酬之最，第三季度更是達到5975元，仍居榜首；濟南市名列第二位，以60元的微弱劣勢落後於青島，平均薪酬為5915元；濰坊市排在第三位，為5576元，與青島、濟南的差距較大。
從期望薪酬方面來看，淄博市求職者期望薪酬為4889元，期望薪酬比為0.92，排在全省第一位，求職者最不容易滿足；青島市平均薪酬雖名列全省第一，但是其求職者期望薪酬也高於其他城市，達到4958元，導致其期望薪酬比為0.83，屬於中上游水平；濟南市求職者期望薪酬僅為4693元，其期望薪酬比為0.79，是全省求職者最容易滿足的城市。
4K-5K佔主流，高薪範圍繼續擴大
如上圖所示，崗位薪酬4000—5000範圍佔比最大，為22.94%；其次是3000—4000範圍，佔21.42%；6000—7000範圍佔17.58%，排在第三位。
較2018年第二季度，高薪區間有明顯的上漲，3K以下的區間有所減少。2018年以來，山東省崗位薪酬持續上漲，總體較第一季度已經上漲約500元，隨著薪酬的上漲，高薪區間仍有擴大趨勢。
濟南市福利指數全省第一
福利指數=19項福利提供率平均值*100
“社保入稅”直接影響社會保險的提供率，因此社會保險提供率排在各福利項目之首。環比上個季度，2018年第三季度山東省各項福利提供率均有不同幅度的上升，特別是“五險一金”的提供率較上季度有明顯上漲，其中煙臺市“五險一金”提供率高居全省第一。綜合齊魯人才網用人單位發佈崗位中的19項福利來看，濟南市的福利指數高達37.41，排在全省第一位；東營市以36.26的福利指數排在第二位；濟寧市排在第三位，福利指數為36.02。崗位薪酬排全省第一的青島市，其福利指數為34.46，僅排在全省第十位。
獨立僱主數、崗位發佈數、簡歷註冊數同步上漲
獨立僱主：正在發生招聘的用人單位
招聘難是困擾企業HR的一大問題，因此秋招季伊始，獨立僱主數與崗位發佈數量隨之增長。與2018年第二季度相比，青島市獨立僱主數環比增長52.32%，同時其崗位發佈數量環比上漲43.72%，漲幅均排在全省首位；威海市獨立僱主數環比上漲37.38%，排在第二位，然而其崗位發佈數量環比上漲僅11.25%，排在全省末位，搶人腳步稍顯落後。隨著招聘季的深入，獨立僱主數以及崗位發佈數將繼續增長。
與獨立僱主數、崗位發佈數量緊密相關的簡歷註冊量較第二季度也有明顯增長，全省平均上漲37.25%。其中青島市環比上漲49.21%，漲幅最大；臨沂排在第二位，環比上漲43.76%；淄博市排在第三位，環比上漲41.88%。秋招季山東省預計將有70萬應屆生加入求職大軍，簡歷註冊數量將進一步增加。
東營崗位競爭指數最高
崗位競爭指數=簡歷投遞數量/崗位發佈數量，比值越大，崗位越受歡迎。
就業難度指數=求職人數/職位數量，比值越大，就業難度越大。
各項數據上漲的同時，競爭壓力也隨之增加。從崗位競爭指數來看，東營市以45.06的崗位競爭指數排在全省榜首，意味著同一個崗位有45.06份簡歷投遞，這與東營多大型國企密不可分，畢竟石油化工也是高薪行業之一。威海市則以11.81的崗位競爭指數排在末位。
從就業難度指數來看，青島市就業難度指數為1.62，就業難度最小，這與其全省第一的崗位發佈數量有著直接關係。菏澤市以2.95的就業難度指數，排在全省第一位，全省人口數量第一，外加內陸城市就業機會少是主要原因。
互聯網/電子商務行業崗位發佈數量最多，佔7.96%
從各行業發佈的崗位數量來看，互聯網/電子商務行業發佈的崗位數量佔7.96%，成為人才需求量最大的行業；其次是機械/設備/重工行業，崗位發佈數量佔7.53%；建築/建材/工程行業排在第三位，崗位發佈數量佔5.96%。山東新舊動能轉換持續推進，“互聯網+”和“人工智能+X”勢頭迅猛，為互聯網/電子商務行業帶來新的動力。
秋招季是“搶人大戰”的又一重要時節，瞭解求職招聘市場行情，才能更好的掌握搶人先機。更多山東求職招聘市場數據，請關注齊魯人才網。
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