這是很多職場人來說，辭職無非就那麼幾個原因。工資太少，受了委屈，學不到東西，總之就是幹得不爽。前不久看到一個報道，說有家互聯網公司，正在手上項目比較多，比較繁忙的時候，突然有個骨幹程序員提出要辭職，給的原因說是想回去養豬。
遞完辭呈後第二天，這位員工就沒來上班了字，而辭職當天老闆不在公司，當老闆知道這事後憤怒了。給這個程序員打了個電話，直接在電話裡破口大罵說程序員沒有一點職業道德，還說就算你不辭職，也早就想把他給開除了……
這個事件人，很多人都認為老闆佔理，程序員做得不對，說程序員情商低，不負責，不尊重公司老闆在先，怎麼能說走就走呢？
這個報道沒有尋根究底，也不知道那個程序員辭職是否真的是因為“想回去養豬”。但小編覺得，這一定是個辭職的藉口，真正的原因肯定不是這樣。我身邊的程序員朋友確實工作很辛苦，熬夜加班是常有的事兒。如果老闆各方面待遇都給到位，程序員說走就走，我覺得那是他的問題。如果是因為一些應給的利益，比如加班費，加完班深夜打車回家報銷車費等等，這些都不給，那也別怪人家撂挑子。
經常加班熬夜對身體傷害很大，而程序員和幹廣告的，又是經常加班熬夜的職業。我記得11年底聽交廣北京那一週內，就三起熬夜加班猝死的事件！這都是拿命換錢的，如果老闆還不給完善待遇，就別怪別人撂挑子了。我們還再看看網友怎麼說吧。
1、像牲口一樣讓人賣力幹活又各種方式卡人利益，是個傻子都會走。我在某知名公司幹了快四年，工資比我下屬還低，然後我說要走，立馬跟我說幫我提漲工資。
2、突然辭職確實有點不道德。起碼要善始善終，把老闆當下的問題都解決掉。有些創業公司依賴程序員個人能力，一走公司就完了。
3、幹得好，只准老闆炒員工，難道員工炒老闆就沒職業道德了？凡事都是相互的，你對員工好，人家幹得舒服了，自然就不會走。趕緊自身找原因好好反省下吧，不然手下員工走光了，你那公司就離破產不遠了。
4、去年那份工作，說好的加薪沒有給，年底的一個月我一個人做兩個崗位的工作，還說我不盡心扣了錢，為了拉住員工，硬是拖到年三十的上午，才發錢放假，年初四就打電話來叫去上班，我直接叫他另請高明吧！
各位朋友，關於這個程序員以回家養豬為由辭職，第二天就不去上班這個事，你覺得是程序員沒有職業道德，還是老闆應該負更多的責任？說說你的看法吧。
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