我有個朋友是工廠老闆，工廠在南方沿海。最近他回到老家了，我便和幾個都認識的朋友講他吃飯，給他洗塵接風。
席間，我們問他這次回來是幹嘛的，平常不都是過年的時候才回來的嗎？這次是什麼風把你刮回來了？
工廠老闆的回覆卻讓我們很驚訝，只見他嘆了口氣，愁眉苦臉地說：“在那邊太難招人了，我想從老家這邊帶一批人過去。我們廠現在太缺人了，一個QA主管底薪都給到5200，招了三個月了，還是沒人來。實驗員的招聘學歷都已經降到中專了，都招不來，你說這種情況怎麼辦？“
工廠招人難倒是有所耳聞，從身邊也能體會得到，現在老家有一部分以前在外打工的都回來了，要麼自己做點小生意，要麼要附近縣城找個工作。很多人都不想過那種流離失所，背井離鄉的日子了。但這畢竟只是少數，多數還得靠在外打工維持生計的。
那為什麼工資還算不錯，學歷要求這麼低，工廠還是沒人來呢？我們看看網友怎麼說。
1、企業缺人是事實，大學生就業難也是事實，但是企業缺的是廉價又能幹的勞動力，大學生難找的是高薪職業！當然市場會自己找平衡，說白了，企業選擇餘地太多，還是不接受覺得不太滿意的人，更希望直接用有經驗有能力的熟手，新人因為住房和其他生活壓力大，待遇要求也要偏高。
2、這年頭老闆遍地是，幾個人的公司也是公司，幾百個人的也是公司，真正能賺錢的有幾個，小型私企有幾個不拖欠剋扣工資的？指不定哪天就倒閉，老闆卷錢跑了，自己啥水平想招啥人啊，當人傻啊好的企業永遠不會缺人，缺人的企業自然有問題。
3、說的比唱的好聽，面試的時候說的天花亂墜，工資多高，待遇多好，進去有種坐牢的感覺。這也不行，那也不行。活該你們缺人，你們從自己身上找過原因？住宿條件差，上班時間長，伙食差，工資低，剋扣多。有一點好也不至於找不到人。我有個推薦，去招機器人。你們缺這個。
4、這得看你們公司在哪，要在一線城市這待遇有人來才怪，二線城市主管工資也有點少，三線城市這工資正好，你要是四五線小縣城這待遇都沒人來就說明你們公司有大問題，要麼公司名聲不好，要麼你們公司的hr有毛病，話說回來實驗員中專學歷你們還真敢要啊。
各位朋友，你覺得工廠招不到人的原因，還有哪些？
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