生娃不只是家事兒，更是國家大事兒。為鼓勵生育，國家一方面制定相關生育政策，減輕年輕夫婦的生孩兒壓力。因為很多年輕人不敢生孩子，不僅生不起，養孩子需要投入的精力和成本有點兒超過年輕人所能承受的範圍。雖然養孩子是一個家庭的事情，但是生孩子確是廣大女性們說要承受的。另一方面，國家為保障婦女權益，2018年產假新規出爐，明確規定了孕媽最多可休188天。在這個假期裡，女性不僅可以不用去上班，還可以領工資。用人單位還不能隨便剋扣，降低薪水！這種感覺就像是學生假期沒有作業一般爽歪歪。
性別歧視指在關於性別上存在的偏見，是一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。女性求職中較為明顯。
性別歧視是一個困擾女性比較嚴重的問題，也因為產假而誕生。找工作受歧視，是廣大女性們需要面臨的首要問題。許多企業為了降低用人成本和因女性產假所帶來的工作調整相關方面的不便，會通過各種顯性和隱性的要求把正在求職的女性拒之門外。尤其是應屆生或剛剛畢業的女性朋友們。如何才能避免這一困境，陝西中公金融人建議廣大應屆畢業生及生育任務沒有完成的年輕女性在求職中首要考慮以下幾類行業。
第一，公務員。全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。眾所周知，每年的公務員考試都是一大熱門，具體分為國考（每年十二月份進行）與省考（每年四月份進行）。在公務員考試中，除了公安類崗位和有特殊規定的崗位對性別有要求，其他崗位均沒有任何隱形和顯性的要求，所以對於那些應屆畢業生和廣大適齡女性朋友來說，考公務員會是一個不錯的選擇。
第二，教師。這個職業是人類社會最古老的職業之一，同時，也是人數相對較多的一類職業。每年，教師招聘的人數都要高於當年公務員的招聘人數。並且，招聘種類多，入職機會大。尤其是對於女性來說，考教師是一個不錯的選擇。
第三，事業單位。是指由政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。這類單位具有招聘人數多，福利待遇好，基本上無性別歧視（個別單位除開），比較適合女性報考。
第四，國企員工。國企就是國家出資設立並管理的企業，在日常生活中，也比較常見。國企中，有些單位是非常適合女性報考的，並且他們招的女性比例也比較高。例如，高鐵、飛機的乘務，各大高速收費站收費人員等。這些都是女性在求職中的不錯的選擇。
第五，銀行職員。銀行職員是一類人數眾多的職業類型。因為其銀行種類多，包括中央銀行、五大行、政策性銀行、地方性銀行、股份制銀行及外資銀行，所以每年的招聘人數也是相當的多。從銀行招聘的男女比例來看，女性佔據絕大優勢，尤其是在校園招聘中。所以，考銀行是一個不粗的選擇，因為沒有性別歧視。
無論是公務員、教師、事業單位、銀行還是國企，都是工資福利相對較高的職業。並且作為國家管理的單位，他們並不會像一些私企一樣對女性有性別歧視，所以，可以做為女生求職的首要選擇。以上就是陝西中公金融人小編為廣大女性朋友們在求職中，如何避免性別歧視，提的一些建議。供各位參考。（文/陝西中公金融人）
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