谁要是当大家面说某人智商低，小编觉得就这火药味就起来了。但换个方向换个点，例如在录取这个方向却有着不同的标准。
案例1：美国基层警察智商超过100的不予以录取
美国新闻-2016年7月15日
美国是个超级大国，人多党派也多，不少海归都表示美国警察比国内要严格的多，遇到必须要按照警察吩咐，不然美国警察到达案场第一时间拔枪可不是闹着玩的。每个细节都要达到标准化要求，也是美国警察的一个特点。
但话说回来为什么基层警察录取条件中，智商高于115的不予以录取呢？流传中可信度、流传度最高的莫过于，美国政府机关在选拔录取警察的过程中，会对所有被选人进行智商测试。因为根据数据统计，正常人的智商范围在85-115之间，录取智商100左右的人，不会因为录取的人太笨完成不了任务，而造成损失的同时，避开那些100以上聪明的“人精”也是选择警察的重要因素之一。
一是因为警察平时忙的净是一些琐碎，太聪明的人往往难以忍受，做过一段便会跳槽造成人员流失。二是警察需要的是高执行力，那些有小聪明的人往往也是最爱偷奸耍滑的人。三是警察在处理案件中往往会面对罪犯的诱惑，那些有小聪明人更多会难以拒绝诱惑而犯错。作为一名合格的警察，面对的是广大群众所以高智商不如高情商来的有效！
案例2：顺丰在录用本科大学生时更为慎重
顺丰作为国内顶尖快递行业之一的大公司，在录用员工时其实也有一套自己的录用标准。网上有这么一个案例，说的是一个本科物流管理专业的小伙去顺丰找工作，却接连碰壁。
小伙子虽然所学专业非常合适，想要在顺丰找一份储备干部的工作。但在第一次面试顺丰连面试都没通过，换了一个网点后小伙子态度放的更加谦卑，但网点指定让他在基层工作最少半年才能转入储备岗。小伙子思量半天后认为单位大材小用，于是拒绝了。
顺丰快递【配图】
从中我们可以看出顺丰用人确实也拿捏的很好，快递是个非常辛苦的行业。大学生虽然难能可贵但不代表这个人能踏实下来安心工作，与其大浪淘沙找合适人，不如主动放低自己的要求，录取那些学历不高，但却踏实能干的小伙子来的划算。
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