大家都知道恆大在2010年進軍國足，從那之後中國足壇出現一個新的領跑者，恆大可以說是幫助國足走出“百廢待新”的困境，為中國足球注入了一種新的活力和能量！恆大球員被欠薪水紛紛煙消雲散，請世界著名主帥來進行職業化管理，奪得亞冠冠軍等榮譽，這些榮譽是中超球隊想都不敢想的事情，恆大的一系列做法推助了中國足球的發展！
說白了，任何發展模式都是有弊有利擁有兩面性的，採用投資推動型的恆大雖然在短時間內取得了極大的成功，但是這種方法肯定不會是持久的辦法，但是有不得不承認，任何聯賽要進行長遠發展，這個階段是不可避免的。意甲德甲這些興起的歐洲聯賽，都在一定程度上的採用“金元足球”的模式，再說中國，當初足球職業化初期，也經歷了這樣的階段，這才有了後來“限薪令”的發佈！職業化簡單的說就是球員的流動性大，好的球員肯定會被許多球隊搶著要，在這種供不應求的情況下，球員的薪資也會逐步提升！俱樂部對於這些巨大的開銷，採取了“工資帽”制度，除此之外還增加了轉會限額和球員工資限額等政策！
近日媒體發聲，對這一政策發表討論，表示可以促進聯賽持久有序的發展，這一措施也將會成為接下來的主措施，但是進行這一措施的前提就是足協做好管辦分離，做到真正的監管職能！當這項制度推出的時候就證明了恆大“金元足球”模式走到頭了，恆大依靠資本引進強大的外援，讓恆大成為中超7冠王和亞冠的冠軍得主，如今的中超都在效仿恆大的這種模式，但是這種投資推動型模式確實為中超帶來了莫大的榮耀！
媒體還表示，恆大目前的狀態就是不培養新球員，只是從奇特俱樂部搬運實力強悍的球員，比如鄭智、郜林等球員，不過鄭智留洋回來之後去山東魯能卻被拒之門外，之後才加盟恆大，郜林之前在申花也非主力球員，之後也才加盟恆大！
最後要說的是，任何模式都有兩面性，所謂的“恆大模式”帶來成本增加的同時也讓中超聯賽在國際足壇有了進一步推進，現在的中超在各方面都有了很大的進步。如果沒有恆大模式，中超80億冠名從何而來？也許在“工資帽”的背景下，恆大模式會走到盡頭，但是在“職業化”的發展下，恆大也會有更精彩的未來！
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