在大盤跌跌不休之下，任一家A股上市公司都難以獨善其身，當然也包括跨境通，而這也“逼出了大招”。
10月18日晚間，跨境通發佈公告稱，近日公司董事長楊建新、副董事長兼總經理徐佳東共同向跨境通內部員工發送出增持公司股票倡議書稱，基於對公司良好的基本面和對於公司長遠良好發展信心，兩人認為跨境通股票具備良好的投資價值，倡議跨境通及旗下子公司員工積極買入公司股票。
記者注意到，楊建新和徐佳東此次能夠“聯手”倡議並非巧合，因為剛在此前2018年9月份，作為山西首富、跨境通原實控人的楊建新夫婦與公司第二大股東、總經理徐佳東簽署一份表決權委託協議，協議約定楊建新將其所持股權所對應的可支配表決權委託給徐佳東，後者因此跨境通實控人，所以董事長與公司新任實控人攜手倡議增持也在情理之中。
值得注意的是，與其他增持倡議書簡單承諾兜底不同的是，楊建新、徐佳東二人還承諾了“不菲”的收益：凡在10月19日至11月18日期間淨買入跨境通股票，如果擬購買員工淨買入跨境通股票在持有期間達到24個月後，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%（不含第一個12個月8%的部分）的，兩人均予以補足，如此“強勢”兜底方式顯然“與眾不同”。
當然這份來自山西首富和公司新任實控人的“福利”對擬購買的員工也有一些“約束”條件，其中如在跨境通母公司或新收購的上海優壹電商的員工，需要連續工作滿2年；在子公司環球易購、前海帕拓遜及其下屬公司的員工，需連續工作滿1年；在山西百圓褲業或跨境通其他子公司的員工，則需要連續工作滿5年。
兩人還特意強調，員工購買跨境通股票必須使用自有資金，不能使用融資融券或者結構化、配資等方式進行融資增持。另外，若員工淨買入跨境通股票連續持有時間不足24個月即發生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%有效。
公告還對公司員工情況進行了披露，目前跨境通、全資子公司及控股子公司的全體在職員工總數6756人，其中行政人員185人，財務人員130人，技術人員1211人，銷售人員3860人，管理人員401人，其他人員969人，人均薪酬約為7.7萬元。
跨境通強調兩位倡議人進行了風險排查，目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，暫未發現股份質押到期無法償還資金的風險，暫未發現可能引發平倉或被強制平倉的風險。同時兩人均具有良好的業界聲譽、口碑和信用狀況是其履約能力的基本保障，必要時，兩人將利用其在行業內的良好資源貸款融資作為履約保障。另外公司目前經營狀況正常，未來發展前景良好，除不可抗力因素之外，公司未來業務發展不會面臨急劇惡化。
在公司兩位大股東兼核心高管共同喊出兜底增持“最強音”後，跨境通能否“如願”止跌回升值得關注。
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