大家知道，為什麼企事業退休人員養老金差距懸殊嗎？
養老金
相信大家心裡已經有了自己的答案，有朋友說是因為養老金的計算方法不一樣，也有的人說事業單位退休人員在職的時候交的養老保險多的原因所致；
其實我認為真正的原因是企業退休人員養老金少，所以顯得事業單位退休人員養老金相對多一些；
退休人員養老金
為什麼這麼說呢？2014年9月30日養老保險制度並軌之前的退休人員我們稱之為“老人”；也就是養老保險並軌前的“老人”不需要交養老保險，退休就能領取養老金。每月領取養老金的多少主要取決於職位，職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元，相信屏幕前的事業單位退休“老人”深有體會職稱的重要性；
而企業退休人員每月交養老保險，交了幾十年退休後，養老金還不足2000元；
養老金
所以養老保險制度並軌之前，一般事業單位退休“老人”普遍高於企業退休人員這是供認不諱的事實，
當養老保險並軌後，企事業退休人員養老金差距依然存在；
為什麼會這樣呢？我覺得下面這位朋友說的非常好，造成差距的主要原因有兩個:
第一是繳費基數，國家規定職工個人繳費基數為本人上年月平均工資總額(即工資、獎金、津貼、加班費等)機關事業單位嚴格按這一規定執行，而除央企和部分國有企業外，特別是私企大都不管職工工資總額是多少，都是按最低標準為職工交社保。
如機關事業職工以7000元為基數交社保，其企業以3000元為員工交社保，差距為兩倍多，那麼在其他條件相同時，養老金也會相應的差這麼多。
社保繳費
第二，機關事業單位按國家規定為職工繳納年金，而很少有企業為員工繳納年金，這一塊兒又多出百分之十以上。拋開過渡期計發辦法，主要差在這兩個方面。央企如中石化，中石油，國電的退休職工養老金並不低，原因是他們嚴格按規定繳納養老金。
對於上面的敘述，大家說養老保險並軌後，企業退休人員養老金縮減了嗎？
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