又到了金九銀十的跳槽旺季，是不是有很多小夥伴到了offer大作戰的職場爭霸中，很多人都有明明心裡的預期是12K，最後卻成了8K，職場裡HR跟面試人員談薪的套路，大家要了解一下，避免掉坑。
第一、坐地降薪，同意這個薪水就給你見老闆
很多時候，你的出眾的能力，匹配的工作經驗，已經讓HR垂涎，可是為了降低你的薪水期望，他們會輪番幾人的面試，面試過程中糖衣炮彈的對你稱讚一番。
到了最後一輪面試的時候，他們說你的能力和各方面都非常的出色，公司也非常希望你能立刻加入公司，話鋒一轉，但是就是薪水的期望方面太高，如果能接受8K的薪水，就和大boss見面約談，如果不能那就現在可以離開，免得浪費大家的時間。
這種近乎威逼利誘的手段，HR是經常這麼幹，因為一方面公司想低薪水招聘人才，要馬兒跑，又要馬兒不吃草。很多人現場都會被這樣的情況搞懵，不知所措。
如何避免這個坑呢，首先你要了解你的專業能力，你的專業能力在行業內值多少錢，行業內的本崗位的薪酬如何，你要非常的瞭解，不然就成了人為刀俎我為魚肉了。
行業內的薪酬可以從看準網、脈脈上爆料瞭解，也可以通過知乎、領英這些渠道的內部人員瞭解，這樣會更加靠譜。
第二、 緊隨其後工資不夠福利來湊
在基本工資被壓榨後，HR就會用福利來誘惑面試者。比如五險一金、出國旅遊、餐補、交通補貼、通訊補貼、過節費、生日福利、員工旅遊、節日禮金等。
看上去是一系列的名目，但是仔細的人會發現這裡的水分才更多。比如五險一金，試用期就購買和轉正後購買的區別還是蠻大的，試用期不賣，轉正後是否補繳又是區別。
公積金的最高繳納比例是 12%，最高的繳納基數就是你的稅前工資。但現實是，很多公司都會按照最低比例、最低基數繳。
1000 的餐補和 200 的餐補能一樣嗎？所有員工都能出國遊和優秀員工有機會出國遊能一樣嗎？
第三、 口說無憑，期權股權未來不可知
創業型公司為了壓低薪水，往往都會許諾股權、期權，首先先不說這家企業未來的股權分紅如何，另外股權行權是需要抵扣工資的後，你是薪水能否養活自己，這樣的生存線標準不能低於原則啊，還有你能分到多少期權、股權都要衡量。
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