有人說人生像是一場修行，職場也是。
剛開始工作，遇到短板和困難，不知道自己是否適合這條路，過來人告訴你，努努力，熟練了就好了；
工作三五年，重複的工作讓人煩躁和疲憊，在跳槽和轉行之間徘徊不定，有人會勸你，穩定不是件壞事情；
工作了十年，同事朋友升遷有車有房，你還高不成低不就，生活的壓力越來越重，總想能不能趁著風口趕上些什麼。
原以為“職場迷茫”是一個定點，一座山丘。以為越過山丘就不再迷茫，可以一往無前。後來卻只發現“一山更比一山高”。
大學畢業後，每年都會有一小部分人陷入“畢業即失業”的狀態中。
一部分人是沒有真才實學，也沒有任何背景，就像一條“沒有夢想的鹹魚”；
另一部分人則是陷入了一個誤區，我必須先找到自己喜歡的，滿意的工作才能為之奮鬥，否則寧可不做。
快樂沃克君很遺憾地發現，第二種人其實還挺多的。
我曾經也為此苦惱過。
臨近畢業那年，快樂沃克君清楚地記著，當時自己對未來有多麼恐懼。那種茫然無措的感覺至今回想起來仍然如鯁在喉。
不僅是對未來的一無所知，還有面對社會的猶豫和徘徊。
“嘿，出去之後打算做什麼？還做新聞不？”
“我，也許吧……”
身邊的同學，有提前一年出去闖蕩小有成就的，也有在父母安排下畢業即就業的鐵飯碗兒。彷彿只有我，樂呵呵吃喝玩樂混了四年，突然間心裡的擔憂開始重重滋生。
快樂沃克君關於未來的規劃，雖然沒有肩並肩馬雲、劉彥宏的氣勢，但內心裡對工作還是充滿美好想象的。
繼續做新聞，意味著你失去了朝九晚五的工作制度，一有新聞不管是白天黑夜還是週末假期，迅速趕到第一現場就是你的任務。
但是對於剛畢業的年輕人來說，都有一顆不撞南牆不回頭的心思，尤其還是你為之熱愛著的職業。
於是畢業後快樂沃克君就進了一家電視臺，聽起來很不錯，至少是親朋好友嘴裡引以為豪的單位。
然而現在這個時代，傳統媒體的沒落讓這個往日光環四射的單位變得腐朽不堪。
一撥撥新人活力滿滿地來，很快，半年或一年又滿懷怨憤地離開。
新媒體的衝擊和廣告資金的匱乏讓電視臺整體的運營變得極其艱難，加上腐朽的制度，“我有鐵飯碗，但是我不幹活”。新人承包了所有工作，卻還只是一個沒有身份的“打雜工”，老人們帶著天生的優越感，無所事事。
心高氣傲的畢業生自然無法忍受，紛紛失望地去奔向待遇更高，更能實現夢想的地方。
滿懷的清高和初生牛犢不怕虎的氣勢，讓剛畢業的職場新人處處碰壁。
他們在想，是不是選擇錯了，會不會將來變成大人口中的一事無成，我到底應該做什麼職業？深深的迷茫開始刺痛著這些新人。
從大學到真正的一份工作，許多人都要經歷人生第一次迷茫期。
繼續深造還是工作？
選擇自己喜歡的工作還是適合自己的工作？
快樂沃克君認為，畢業後最好的職業規劃選擇應該是：
先找一份自己能做的工作，培養自己適應社會的心態。
我們不得不承認，大部分人都不可能一下子就找到自己喜歡的工作，也不可能從事自己喜歡的工作，更多人一輩子都從事著自己不喜歡的工作。
不信你可以問問自己身邊的人，有多少人真正做著自己理想的工作，錢多事少離家近？
所以我們應該放棄那種一定要找到自己喜歡的工作的想法，先找一份自己能做下去，也能學到東西的工作，讓自己努力度過職業生涯的生存期。尤其是剛進入社會的年輕人，需要完成從學校到社會的過渡，需要先讓自己慢慢適應社會的節奏。
當年，17歲的周杰倫因為成績差而沒有考上大學，他選擇了去一家餐廳打工。
在餐廳裡，他獲得了彈鋼琴的機會，也開始慢慢有了公開演奏的經驗。對於當時既沒有履歷，沒有經濟來源，也沒有明確目標和方向的周杰倫而言，這不失為一個最好的選擇。
因為在你一無所有的時候，選擇更高的臺階去爬，極有可能因為挫敗而放棄。
當我們能夠度過生存期之後，可以開始考慮如何讓自己迅速增值。
這表示你會有更多的話語權，更多的資源和更多被委以重任的機會。
你要明確地知道自己喜歡什麼，擅長什麼，需要付出什麼才能更好地發展下去。
適合你的才是最好的，不要因為看到別人做了什麼光鮮亮麗的事兒就羨慕不已，別人做的你未必能做，別人做的不一定是最適合你的。
學會去挖掘自己的天賦，先選擇一個賽道小步快跑，先做下去試試。
沒有人能隨隨便便成功，就像我們經常聽到的“一萬小時理論”那樣，高手的絕招之一就是花大量的時間進行刻意練習。
你必須投入足夠的時間和精力。於是這個過程中，很多人累了中途放棄，因為他看不到即時反饋，看不到自己的成績。
但是你應該知道，耐得住寂寞，才能看到此後沿路盛開的鮮花。
如果你是一個正在迷茫期的職場老人：
請抖落掉滿身的標籤
“不知道什麼時候開始，早上起來第一個念頭就是：唉，不想上班。”
我在做什麼？是在實現自己的理想嗎？
我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？
我是否需要找新機會？……
我們每個人從事一份工作前，開始時目標特別的堅定，覺得這輩子就從事這一個行業了，其他不會去做了。但是很多人會發現，工作一段時間後突然陷入了迷茫，或因為三點一線的生活已厭倦，抑或是工作沒有了期待，突然變得誠惶誠恐。
你覺得對自己的工作其實並沒有那麼熱愛了，就是突然有那麼一瞬間想不明白，什麼都不想做了，覺得自己像具屍體。
事實上這些都很正常，用專業術語來說叫“職位厭倦症”。
這裡有些關於“職業倦怠期”的調查數據：
1. 70%的中國職場人士出現了不同程度的工作倦怠；
2. 女性的工作倦怠程度要明顯高於男性；
3. 本科生最容易滋生工作倦怠；
4. 工作不到4年的人工作倦怠的比例最高；
5. 民企工作倦怠情況最為輕微；
6. 人力資源從業者工作倦怠程度最低；
7. 政府、公共事業為工作倦怠出現比例最高的行業；
8. 職位越高，工作越不倦怠。
這種倦怠和迷茫，有企業的原因也有個人的原因。
許多人為了擺脫工作倦怠感和迷茫感，徘徊要不要換個工作來擺脫這種低迷的狀態。
職業倦怠是一種“本領恐慌”，是潛意識裡感到自己掌握的知識越來越不夠用，帶來的壓力大、失去工作熱情。
當你開始產生倦怠時，如果你確定不是自己的原因，而是企業理念與你不合拍、同事間相處的不順意，無論怎麼調適都無法感到順心，可以考慮換個工作環境。
或者當焦慮情緒出現時，讓自己專注到一件具體、有益的事情中，緩解自己的不良情緒。
迷茫並不可怕，利用好了會轉化為上升期。迷茫的時候也恰恰是你應該反思的時候，這需要時間和過程，但不要荒廢了這段時光。
我們該如何度過工作的迷茫期？快樂沃克君在這裡總結了幾點：
1.不要怕被人忽視，提高自己是關鍵
薛之謙說過一句話：“在這個時代，根本沒有什麼懷才不遇，因為這不是八十年代，不會有一個偉大的詩人，在馬路上修輪胎，一修就是一輩子根本沒有人發現他。你只需要在修輪胎的時候，發一個朋友圈，你的朋友就會知道你是一個有才華的詩人，然後把你介紹給世人。這個時代的自媒體已經足夠承載任何一種形式的才華，但關鍵是你必須具備才華，請你一定要強大自己！”在這個時代，只要你有才，真的完全不需要擔心自己會不會被人發現，無論你具備什麼才能，總有一處可以施展的地方。
2.態度決定高度
假設你是一家公司的員工，如果你一直以一名員工的思維，每天只把自己該做的工作做好，其他的不去管，那你一輩子只能當員工，靠拿著一點薪水過活；反過來，你作為一名員工，腦子裡有一個當主管的想法，每天按著如何主管的思維走下去，只要努力，不管結果如何，你一定比普通員工成功。所以如果是已經有了一定成就的人，也不要因此而安於現狀，不要停歇，不忘初心，端正自己態度你會走的更高更遠。
3.少抱怨，多反思
在職場中，少不了刁鑽的老闆和心機深的同事。一些人受不了這些，敲敲桌子，我不幹了！然後到其他地方發現也是這樣。但是你有沒有自我反思過，是不是自己做的哪裡不夠好。我們大可以把老闆故意的刁難看成是磨練自己的過程；和同事的相處也可以更好地鍛鍊自己人際交往的能力。不要把責任老是推在別人身上，“吾日三省吾身”這句老話一點有沒有錯，老是反省自己的人，往往和每個人都會相處的很好，慢慢地找到工作的樂趣，對工作的煩躁和厭倦也慢慢消散了。
高曉松曾在一次採訪中談及“四十不惑”：“原本我老覺得，四十不惑的意思是四十歲了什麼都明白了，什麼都懂了，所以四十‘不惑’了嘛。等到四十歲才發現，不惑的意思是，你不明白的事都不想明白了。”
快樂沃克君認為把人生看得清楚透徹，毫無困頓迷茫的人真心很少，人生這個課題不是那麼簡單就能參透的。
或許迷茫感本身並不需要被解決，它只是人類一個自然的思考狀態。它並不是你的錯，有的事情也不是非得一探究竟。
所以在面對職場迷茫期時，不用去懊惱自己過去是否做了錯的選擇，不要沉浸到對未來的壓力中，你只需要專注於當下，把每一件小事做好。讓自己可以不斷突破一個個難關，收穫更多的進步和更高的成就感。
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