我相信大多數畢業生第一份工作都願意選擇已經證明商業模式的大公司，包括我在內，也是同樣。這一點無可厚非，但今天我們想提醒大家的是，年輕人在工作的時候切記要融入團隊，做一名在團隊中優秀的“年輕人”。
大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取捨，如何堅持，如何做自己。今天先來談談“公司”，看看如何成為公司中的優秀“年輕人”。
大公司的表面意思是人多、公司大，但內在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模或者築牆守城、保住市場位置。業務模式的成熟，同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的“顯規則”和“潛規則”，大家按照規則辦事，基本上會相安無事。
切記，年輕人千萬不要以為自己知道大公司的“生存法則”和“遊戲規則”，特別開心的按這種規則玩，學各種“推諉扯皮”、“爭風搶功”的小技巧，這會毀了你的職業生涯。十幾年前，我目睹一些原本積極的同事，後來變成習慣於“寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任”。對於這種人，我在後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。
其實總結來說就是做好以下三點就可以了：
1、年輕人千萬不要以為自己知道大公司的“生存法則”和“遊戲規則”，特別開心的按這種規則玩，學各種“推諉扯皮”、“爭風搶功”的小技巧，這會毀了你的職業生涯。十幾年前，我目睹一些原本積極的同事，後來變成習慣於“寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任”。對於這種人，我在後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。
2、在工作目標變成工作業績的過程中，必然會遇到許多艱難險阻，但都通過組內成員的刻苦專研，逐漸得到解決，在組內成員刻苦專研的過程中，逐漸找到解決問題的方法、手段與策略，逐漸形成一股強大的團隊力量，這力量助推我們前行，不畏艱難險阻，這力量幫助我們克服困難，這力量讓我們最終獲得成功。【這是以前我對我團隊的總結，現在這個年輕人為主的團隊一點也不比我們當年差，我認為比我們當年還要刻苦鑽研！
3、做好一件事情有100種辦法，做不好一件事情也會有100個藉口。成功者找辦法，失敗者找藉口，敬業者有辦法，不敬業者有藉口。
一個人在職場的價值，與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似，“短期是投票機，長期是稱重計”。你短期的收益，可能來自與某位老闆是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自於自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人的未來空間的大小。
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