用戶61404424

校招針對的主要是應屆畢業生，偶爾有的公司會在校招時同時招聘畢業3年內的候選人。參加校招的候選人有一個共同的特點，那就是缺乏工作經驗，同時對於工作中必備技能掌握的也不充分，所以，對於企業來說，通過校招進去公司的人不大可能成為即戰力，幫助公司解決多大的問題，而且公司還要花很多的人力、物力、財力去培養他們，所以，能不能在面試時篩選出真正可以在未來與公司一同成長的候選人就顯得尤為重要。以楠哥的經驗，在校招中，每個公司的面試官都會對候選人的態度、意願、動機這三個方面做重點考查，

1、你是以各種態度對待面試？

比如有沒有穿正裝這類小事兒，可以很明顯地反映出你對面試、面試官以及競爭對手是什麼態度，是尊重還是沒什麼特別又或者表現出有些不放在眼裡？要知道，沒有人會對錶現出不尊重自己的人有任何好感，即便你辯解說自己沒有，但你的行為會出賣你。因此，只要參加面試，就要端正自己的態度，認真準備、認真對待，尊重所有人

2、你來參加面試的動機是什麼？

想想自己每次去參加面試是為什麼？是真的很想去這家公司，卯足勁兒要通過面試還是隻是去看看，練練手？不論參加面試的動機是什麼，在經驗豐富的面試官那裡都會被一眼看透。也許我們有時參加面試的目的確實是練手、找狀態，但請記住，只要去參加面試，就要盡全力表現自己，拿出最好的狀態和精神面貌，向面試官展示你的實力，唯有如此，才不辜負對方為了面試你而付出的各種成本

3、你對獲得這個崗位的意願有多強？

對某個崗位你有沒有真的想好要做，是不是非常渴望，很容易判斷，每個公司都希望招到對崗位有興趣、有熱愛、願意長久地做下去並且能夠做好的候選人，尤其對於應屆生來說，這一點更為重要。所以，如果大家想提升通過面試的幾率，表現出你對崗位強烈的意願會大大加分

所以，如果參加校招的同學們真的對某個公司或者崗位特別中意，那就一定要在面試中表現出你誠懇的態度、正確的動機以及強烈的想要獲得這個崗位的意願。如此，你通過面試的機會將會大大增加。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

1.應試者的背景

主要了解應試者的個人情況。如年齡、身高、視力、家庭主要成員、所學專業以及以前獲得的一些獎勵等。

2.專業知識技能

該項測試內容主要是為了瞭解應試者對所學專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所缺職位的要求，評判該應試者是否有能力擔任此職務。

3.工作實踐經驗

社會當中，把工作經驗看得比學歷更為重要的企業有很多，應聘者的工作經驗越豐富往往被應聘的機會會更大。一般根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表以及做些相關的提問來了解他們的工作實踐經驗。

4.人際交往能力

在面試中通過詢問應試者經常參與哪些社團活動、喜歡同哪種類型的人打交道、在各種社會場合中所扮演的角色等問題，可以瞭解應試者的人際交往傾向及同人交往的技巧。

5.自我控制能力

主要通過問卷調查、詢問、設置情景以及提出問題的方法進行考查。

6.工作態度

一是瞭解應試者對過去學習，工作的態度。二是瞭解其對現應聘的職位的看法和態度。

7.反應能力與應變能力

看對主持人提出的問題能否迅速，準確的概述答案，並作出合理的解釋。

8.口頭表達能力

主要考察的內容包括：表達的邏輯性，準確性，感染力，音質，音色，音量以及音調等。

9.求職動機

瞭解應聘者到本公司找工作的原因，在工作中追求什麼，我們所給的職位是否滿足他的要求。

10.未來發展的潛力

主要考察應聘者自我學習能力，知識面，對未來的規劃等。一般來說具有發展潛力的應聘者錄取率較高。

生活點滴0217

1.溝通表達:在這一塊千萬別出現硬傷，何為硬傷:

a.邏輯混亂，說話前後矛盾，自己打自己的臉。

b.難以表達自己的意思，答非所問，說太多又好像什麼也沒說(我可沒有針對某位大佬(笑

2.更詳細過往履歷:這時候你要體現出自己的專業性！注意以下當面問要說，不問也要主動說，所以可以提前準備:

a.以前崗位上平常是做什麼事情，自己做的好的地方在哪？給公司帶來了什麼收益，最好是用數據表達出來

b.最近兩段經歷的離職原因

c.為什麼想要來我們公司

d.目前薪資和薪資結構

3.未來的職業發展方向:這個很重要，如果你十分看中這個offer，不妨面試把職業發展的規劃往目標公司上靠

4.你想對我們公司瞭解什麼:基本作為結束問題，一般會問，你還有什麼想要了解嗎？

剛起床坐車的路上寫的，內容有點不夠，能對你哪怕有一點幫助，我今天也會開心一天！

唐帥帥Rick

做招聘快一年的時間，接觸了有百來號人，以下為自己的經驗分享，面試環節溝通的主要內容如下

1、花5分鐘左右時間溝通你的基本信息，如家庭狀況和個性喜好等等，一方面初步認識你，其次這個環節的主要意義在於評估你的邏輯思維和表達能力，條理清晰、語調自信可以為自己加分；

2、工作經歷溝通，瞭解你之前從前的具體工作，在工作中的貢獻值，面試官由此判斷你的技能及經驗，本環節記得要講與你應聘的職位有關的內容，有之前值得說的成績的話客觀描述；

3、關鍵問題溝通，包括你的發展規劃，目前的薪酬狀況等；

另外，面試環節注意事項有以下幾點：

1、不要遲到，如果時間要調整的話提前和hr郵件或者電話溝通；

2、簡歷和現場填寫的表格裡面不要有錯別字或語病，會讓人覺得你不專業，態度也不認真；

3、溝通內容真實客觀，不要造假，每個行業的圈子其實都很小，要經得起背景調查；

4、工作內容問清楚，發展意願想好，避免入職之後產生落差，試錯成本較高；

溪畔采薇

今天就分享下現在那些面試官都是什麼心理

我是12年出來打工的，第一次面試我其實不太記得清楚了，但是第一家公司是家裡託關係進去的，所以走了個過程完事。

第二家公司面試是自己在各個平臺投遞的簡歷，13年面試情形三位面試官坐在前面問你問題，記得最清楚的是問了我：說說你的職業規劃，當時這個問題我是沒有考慮的，那時候低多剛畢業有一年的工作經驗，談不上對自己有什麼規劃，想著能多學點就多學點，所以當時回答只是說，做好貴公司分配的工作，如果有機會晉升還是很想多學西點東西的。

我不知道這樣回答是否可以對於那時候的我只能回答到這個水平。如果換做現在面試官會問，說說你五年內的規劃，那我肯定是有目標思路了，回答應該從你面試的這個崗位基礎做起，目標說出心裡的崗位，眼睛放光讓面試者感覺的到你不安於現狀年輕人有鬥志的狀態，在哪裡都需要保持謙遜的態度，多學習知識不定位自己現有價值。

16年我又面試了一家，這時候面試官大多都看你前面的工作經驗崗位，所以更多會問你為什麼走上家公司離職，這個問題看似最平常不過的問題，如果我們實話實說把商家公司各種不好對同事老闆各種不滿說出來，那就是給自己挖劇坑....

為什麼，因為會讓面試者公司覺得你是一個不融合團體而且很愛挑剔公司毛病了人，你都對上下級都不滿了，你很難說在我們公司也能很好的工作。我們更應該說自己渴望更好的鍛鍊，而且還要說上家公司很好，領導也是有幹勁帶著我們一起沖沖衝類似激勵誇讚的語氣比較好。有些面試者會和考官聊嗨了就很容易口無遮攔，要知道很多面試官猴精猴精的一不留神就可以測出你各種的問題。

所以面試過程中時刻要保持清醒，什麼話該說什麼不該說，考慮清楚在出口。

我們隨著工作經驗的增長時間的增長，後面面試官都是會問離職原因的問題，然後就會問你說說你的工作經驗吧！

這個工作經驗也是能不能入選你關鍵，為什麼一家公司還是側重我們有沒有能力和價值是否可以勝任或者說和我們公司是否匹配。

回答側重點回答，面試之前充分了解你面試公司的企業文化尤為重要，圍繞這個回答。把自己的長處放大，最好對準你要面試的這個職業來體現自己能力，讓貴公司知道你是可以勝任我們這個崗位的，至於到底有多少能力就看你入職以後的表現了。

回答以後面試者基本會再問一句，你近期有沒有打算結婚生孩子或者有小孩嗎之類的問題，看似好像在關懷你，你不要想多了，這是考官在考慮你是否穩定。現在很多企業都是不希望自己招來的人不要立馬結婚生孩子，各種假期補貼什麼的。我記得有一年面試的一家企業，我想著這麼大企業不至於會問這樣問題，但是就是被我碰上了，奇葩到什麼程度，讓我簽署協議三年內不要哦生孩子，我去......我是想問你這個公司要有多大的魅力讓一個女人來捨棄這個，再說了這個事情不是合同可以決定的，果斷拒絕了這家公司。這就是企業在大，但是員工關懷這塊太差，未來進去也不會得到你想要的待遇。

現在說白了離職就兩個原因，受委屈得不到賞識，天天累死累活不討好。第二就是薪資問題遲遲得不到提拔。

職場水太深，面試者需謹慎

再說說我最近面試的幾家公司吧，我發現現在很多面試官很不尊重面試者，為什麼呢，我們一家家去找去看去投遞，這個過程是很用心很認真的，有些面試官倒好，簡歷不看上來就讓你自我介紹，真的讓你措手不及，什麼年代自我介紹。因為他沒有看你的簡歷，讓你自己說然後你說的過程他在看.,你說的過程中又沒有用心聽你說，這種是我最反感的。所以這類公司要麼就是真的很好，我不在乎，要麼我覺得不是非不可我會直接pas不考慮。員工態度散漫不專業，也很容易體現公司的整體管理體系到位不到位。

另外一種不能說不好，就是比如你投的是行政管理，人家綜合下來就覺得你適合客服，銷售之類的，就和你原先投的職位偏差很多，這種我們該如何？

首先迅速調整自己，回想前面是不是那裡說的話誤導了面試官，然後再次強調下自己選擇這個崗位的原因，當然啦重要的就是你要堅定自己的職業規劃，不能被面試官帶偏了，公司都是希望一人幹多活或者放到目前公司最緊缺的位置，他不會考慮你未來規劃什麼的，所以這點也需要注意的。

好了，以上只是個人面試中常遇到的一些問題，最近也一直在找工作，前幾天還碰到一個面試官，我們交談下來他覺得我不適合我申請的崗位覺得我更適合做另外一個崗位，如果是你們，你們會怎麼回答呢？

90後分享

首先說面試時間的問題，不管是什麼廠，人家是工作日在上班的，而且，技術層面面試的主管也是在上班的，況且作為面試主管，時間相對寬鬆，所以，只要你的時間是在工作日，一般公司的人員對於面試的時間沒有問題，其次，實際面試，一般來說是要主管人事主管，人才需求部門主管，人事的HR共同對你進行二次面試，主要面試內容會圍繞著你的技術能力，工作經歷，崗位匹配度，薪金待遇等問題開展，說白了，也就是相互瞭解，相互欣賞的過程，但是當天仍然不會給你結果，還是要內部商議一下，過幾天給你去電話，那麼恭喜你，你的二次面試成功了，也基本上就可以認為你被錄取了，所謂的考核，基本都能過！因為你的這次面試時間如此隨便，說明潛在的競爭者極少！

針頭兒

談起面試，有人熟悉有人陌生，可是不管怎樣，每個人都會經歷這個過程，沒有必要把它看的那麼的神聖當然了也不能對它掉以輕心，畢竟它是找工作的第一關卡，它的好壞決定了工作的成功與否，那麼作為過來人的我，今天和大家分享一下在現場面試的時候主要會面試什麼內容：

短時間內的應變能力：現場面試最重要的一點就是面試官會在有限的時間內考察求職者的應變能力是如何的，也就是通過一些比較有針對性的問題對求職者進行提問，因為面試只有短短的十幾到二十幾分鍾，所以能夠提供給求職者思考的時間也是少之又少，這時候就需要求職者能夠思維敏捷，在短時間內做出相應的回答，同時還要抓住面試官的問題重點，在不掉入陷阱的同時完美作答，這才是關鍵所在，這對於求職者來說是一個極大的考驗。

口語交際能力：交流是工作、生活中必不可少的一門藝術，如何交流？怎麼交流？交流時應該做些什麼？都是其中很重要的因素，一個口語交際能力強的人，在工作時往往會有著很大的優勢，和同事、領導的相處，還是工作的完成質量上，都可以做的比較的完美。

人際關係處理能力：拋給求職者一個假設，讓他對其進行分析和處理，看他在處理和同事、領導的問題上能否會做到換位思考，能否在把握原則的基礎上，還能夠把人際關係給處理好，從而體現出良好的親和力。

禮貌禮儀：行為舉止、穿裝打扮，語言的表達上都能夠看出一個人的禮貌禮儀和態度，我國作為禮儀之邦，禮貌禮儀一直很被人們所重視，生活、工作更是離不開它的存在，好的禮貌可以給人帶來舒適感，適合的禮儀可以讓對方對你產生足夠的興趣。

個人能力：這是老生常談的話題了，這也是面試時面試官最最最關注的一點，畢竟招聘的本意就是為了尋求有能力的人才，上面所提到的點呢只能說是起到輔助的作用，而個人能力才是真正的決策點所在，個人能力沒有，其餘的方面再優秀也沒有用，對不對，能力還是應該放在第一位的。

短短的十幾分鐘的面試，可以考察的方面有很多，雖說不是很具體，但是已經夠面試官做決定的了，面試說簡單很簡單，說難很難，德智體美勞全面發展，面試成功的可能性才會大。

上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦`

關鍵字: 職場 社會 校招