【護士工資偏低】
2016 年護士的人均年收入為 6.5 萬元人民幣，遠遠低於美國同行人均 10.6 萬美元（假設匯率為 6.6，摺合人民幣約 70.0 萬人民幣）的年收入。
收入低的一個原因是護士的學歷普遍較低。
以中專、大專為主（佔護士總數的 82.7%），高級職稱及工作經驗豐富的護士數量偏少（中高級職稱的護士僅佔 19.2%），因此護士在公立醫院的收入一直偏低。
與此同時，我國護理服務收費定價相對較低。
拿上海市和北京市舉例，2017 年最新調整過的價格為：上海市特級護理費用 80 元 / 天，一級護理 38 元 / 天，二級護理 28 元 / 天，三級護理 22 元 / 天 [4]。北京市一級護理費 50 元/日，二級護理費 26 元 / 日，三級護理費 20 元 / 日 [5]。
【護士資格證報考人數多】
但是即使現在的護士工資水平偏低，醫患糾紛不斷，仍有不少為了醫院而爭先恐後。
從報考護士資格證的人數來分析，2016年的報名人數為72萬，根據目前各大院校及護士從事人員人數進行預測，今後護考報名人數將繼續增加，預計增加到80萬人以上。但據獲悉2018護士資格考試通過率會在2017年49.3%的基礎上繼續降低，所以護士的競爭壓力是非常大的。
即使每年報考護士資格證的人數很少，但是我國的護士資源仍然供不應求。
【當護士，未必沒前途】
跟護士資源緊缺相對的卻是，我國人均壽命持續增加、人口老齡化加速、人民健康意識不斷提高，護理服務市場在迅速增長。
我國人均預期壽命從 2015 年的 76.3 預期在 2030 年將達到 79。截止 2016 年我國 60 歲及以上人口約 2.3 億（佔全人口的 16.7%），預計到 2030 年我國 60 歲及以上人口將多達 3.6 億（佔全人口的 25%）。
而隨著「藥品零加成」、「兩票制」、「仿製藥一致性評價」等促進醫藥分開政策的推行，醫療成本壓縮的空間已很低，相應醫療服務市場卻亟待開發。同時對於護理相關的政策也為護理市場帶來新的機遇。
【護理事業發展受到重視】
在 2016 年《全國護理事業發展規劃（2016～2020 年）》中，明確提出醫療機構床護比要求，還要求在「十三五」期間基本建立新入職護士和護理管理人員培訓制度、初步建立護士分層級管理制度，逐步健全老年護理服務體系。
2016 年《人力資源社會保障部辦公廳關於開展長期護理保險制度試點的指導意見》將長期護理納入社會保險制度並開始試點。
2017 年《國務院辦公廳關於支持社會力量提供多層次多樣化醫療服務的意見》，再次發文鼓勵社會辦醫。強調支持社會力量進入專科醫療細分領域，支持社會力量舉辦獨立設置的包括安寧療護等專業機構。鼓勵社會辦醫機構積極探索診療、護理、康復、心理關懷等連續整合服務。
【所以，還要不要考護士資格證】
隨著護理行業的市場不斷增長、各種利好政策的出臺和活躍資本的加入，護士這個行業的路會越走越寬。
除了公立醫療機構，會有更多的民營醫院、康復醫院、養老院、護理中心應運而生，創造更多收入合理、壓力適中的就業機會；同時，護士也可以嘗試多點執業，或者靈活運用各種提供到家服務的
APP 和小程序，運營個人品牌，增加收入渠道；除此以外，高端護理人才還可以考慮技術移民，開拓海外市場。
有理由相信，不久的將來護理行業將會進入良性循環，依靠豐富的就業機會和豐厚的從業回報吸引更多的人才加入。
當然，護士們也需要為各種發展機會做好準備，多掌握一些專業技能，多學習一些護理知識，多考一些證書，只有這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，才能把握住好的機會。
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