寒冬未至，互聯網行業已寒風瑟瑟。今日，有媒體報道稱，華為日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，宣佈“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
有華為內部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。根據華為發佈的2017年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元，同比上漲15.11%。
如果按照目前18萬員工計算，華為人均年薪可達77.94萬元，如此高薪無疑也令就業者心生嚮往。
不過對於“縮招”的消息，華為官方回應稱，此為不實報道，“我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷髮展”。
報道顯示，華為也對“原則外”的情況進行了規定，社會招聘只對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，覆蓋領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等。
無獨有偶。此前，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
另一名網友也透露，京東也“全面停止社招，文件已發出”。
不過，這一消息很快遭到兩方否認。京東方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面則稱： “這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。”“阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業，其對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。”
關於騰訊裁員的消息在不久前也有流傳。9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，而騰訊公關總監張軍則闢謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。
雖然各大巨頭都出來闢謠，但不難看出，部分企業已開始節約人員開支。
幾天前，有今年應屆畢業生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，找個好點的工作真心不容易。
根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發佈的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，互聯網用人首次出現負增長；2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。
有業內人士認為，互聯網行業最近幾年一直是用人“大戶”，隨著互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，企業間的競爭愈加激烈，利潤相互擠壓，這與互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存週期相關。
當然，人力資源調控被認為是公司控制成本的一個簡單粗暴的手段，但並非互聯網所有行業都在收縮陣線，近年來，AI人工智能、雲計算等領域也亟待新的技術型人才流入。
閱讀更多 科技說說 的文章
