此刻，東部戰區陸軍廖可鐸政委正與福建省委常委、廈門市委書記裴金佳等軍地領導暢敘軍民情誼，描繪軍民融合式發展新藍圖，向廈門市領導介紹7名師職轉業幹部情況。
此次推薦，重在“精準”，介紹好7名師職轉業幹部的軍旅軌跡、專長特點，為他們畫好能力素質“像”，以求人盡其才、順利轉崗，把師職轉業幹部的能力優勢，轉化為廈門市經濟建設新動力。
看到報道，我們覺得很暖心，為有這樣愛兵如子的好領導感到欣慰。但不禁要問，轉業幹部不是有了好政策法規嗎？為何還要領導親自跑去推薦？如何不推薦的結果會如何呢？我們在為廖政委點讚的同時，不禁要問，到底是帶著感情安置好呢？還是依法安置好呢？
長期以來，很多地方都會把“帶著感情安置好轉業幹部”掛在嘴上，但有沒有真正帶著感情安置，還是帶情緒、甚至帶著厭惡的情緒安置，只有轉業幹部知道了。
實際上，在轉業幹部的安置上，我們已經形成了很多好的制度好的政策，有《軍官法》、《轉業幹部安置暫行辦法》、《XX號文件》等，其中對轉業幹部身份的認定，轉業的條件，轉業後的政治待遇，經濟待遇都做了明確規定。如果，我們能夠嚴格按照法規制度來，也用不著領導操心，地方為難，轉業幹部頭痛了！
但事實上，一些單位是沒有嚴格按照政策來的，才造成了轉業幹部的失落。比如轉業幹部的職務安排上，寫得清清楚楚，就是要安排相應職務。相應一詞，不難理解，辭海上的解釋：
①互相呼應、適應：同聲相應｜首尾相應｜正文作了改動，目錄也要相應調整。②符合：一言不相應，文吏以法繩之｜出秘書百篇以校之，皆不相應。意思很清楚了，就是相對應。比如部隊連級，地方就是股級；部隊營級，地方就是科級；部隊團級，地方就是處級；部隊師級，地方就是廳級。
很清楚的事情，為什麼落實不了。要說帶著感情安置，比如團級幹部，你就應安置處級幹部，你真的對部隊有感情，怕轉業幹部屈才，不安排局長，安排到縣委書記、縣長的位置上，那才是真擁軍，真有感情。若是安排個副調研員，或者邊邊角角的位置上，還說有感情嗎？
如果法規都靠不住，感情能靠著得住嗎？去年靠著感情推薦，安置落實好了一點，今年沒有感情推薦了，那安置情況又會怎樣呢？如此看來，推薦不推薦不重要，因為檔案裡都寫很清楚了，重要的是依法安置。
有了法規，就得維護法規的權威性。我們要讚賞的是依法安置，要查處的是不按規定安置！
分享到:
閱讀更多 第二幹事 的文章
