常常聽到一些機械技術人員抱怨：A：我幹了十年機械了，現在月薪才6K，還不如人家碼農、金工的起薪，越老越吃香？對不起，我沒看到“香”在哪裡？B：我做機械三年，到手4000，準備辭職，對未來好迷茫。各種吐槽工資低的聲音。
有句話叫“可憐之人，必有可恨之處”，混得不如意，也不能完全怪機械專業和機械行業，因為同是機械專業和機械行業，現實中同樣有人混得風生水起，你的不如意，相信必然有其客觀原因，下面也有一些網友可以吃香喝辣。
究竟是什麼原因導致有些人混得如此不堪，而有些人卻在“悶聲發大財”呢？我們來細細分析一下，也只有弄清楚了原因，才能看清差距，也才能找得到破解的對策。
分析之前，我們首先要搞清楚技術人員拿到高薪的條件是什麼，無非以下四方面：
一、你所掌握技術的稀缺程度如何？
舉個很簡單的例子，一個會修自行車的人，另一個是會修飛機、火箭的人，那後者的收入很可能就是前者的十倍。簡單點說，你所掌握技術的稀決程度越高，你拿到的錢就越多。
二、你的可代替性有多高？
如果你所做的工作進入門檻過低，隨便一個人培訓幾天就能上崗，又或者掌握這種技能的人太多，只要人才市場呦喝一聲，就能招到一幫可以幹這種活的人，那這種崗位就是可替代性過高，當然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低，你拿到高薪的機會再會越高。
3、你產生的價值有多高？
公司不是福利院，老闆也不是慈善家，其本質就是依靠僱傭勞動榨取剩餘價值為生的，只有你為公司創造了高的價值，你才有機會拿著高的薪水，無論你在哪家公司都一樣，都不可能違背這一原則。
4、你所處的行業和公司是否向好？
不管你承認與否，不同行業之間或者不同公司之間都是有差異的。行業差異方面，就如眼下的金融、IT等等行業，正因為處於風口，又有政策支持，所以當下在這些行業的從業人員，是可以獲得高於其它傳統行業的薪資的。公司方面，遇到好的、競爭力強的公司，除了可以拿到高薪，更有甚者一年就拿到近20個月的薪水，而差的公司或虧損的公司，很可能連工資都發不出，更別說拿高薪了。
最後，我認為要想多拿錢，努力提升自己的實力才是最基本的，也是最重要的，也是自己可控的，而其它方面，就要看老天爺了。
大家認為幹機械拿到高薪的核心是什麼？
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