金九銀十跳槽季已經來臨，想必很多人已經在摩拳擦掌準備拿下一個不錯的offer了。簡歷經過篩選，進入面試階段，就證明你的能力與崗位基本契合，想要拿下offer主要看面試成敗。說到面試，99%的面試官一上來都會以"請你介紹一下自己"作為開場白。看似雲淡風輕的一個問題卻暗藏著不少細節考核，求職者應該如何精準戳中面試官的"爽點"，在這個環節勝出呢？
這樣做自我介紹不僅不加分，還會減分
第一，背誦簡歷型。自我介紹時切忌把簡歷內容再原封不動地背誦一遍，面試前HR已經瀏覽過簡歷內容，面談時更想聽聽簡歷之外的信息，順便考察一下候選人的情商及悟性，直接背誦簡歷會給人木訥不知變通的感覺，而且浪費了"自我推銷"的良好時機。
第二，自己挖坑型。有些候選人求職心切，在面試時經常誇大自己的工作成就，試圖吸引HR的注意。要知道HR是閱人無數的崗位，每句表達背後的動機和心理他們都會一一洞察，對於那些被誇大的部分，HR會快速追問一些執行細節，如果不能自圓其說的話很快就會現了原型。
第三，懇求機會型。有些求職者對一個崗位過於執著，在面試時經常流露出迫切想要得到這份工作的情緒，甚至懇求HR無論如何給他一個入職的機會，殊不知決定能否得到一份工作的並非誠意而是能力，這樣的自我介紹不僅會給HR帶來反感和壓力，還會讓自己顯得沒什麼競爭力。
如何做一個很skr的自我介紹？
想要讓HR對你的自我介紹提起興致，留下印象，是需要在表達上掌握一些技巧的。
基本信息簡明扼要。這部分通常都是模板化的內容，簡單地介紹清楚自己的背景，專業等信息即可，讓HR快速瞭解你是個怎樣的人，切忌長篇大論。話術示例："我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生，我在校內獲得過xxx……"
介紹完基本信息，就要巧妙地向HR突出自己的優點了，可採用關鍵詞、講故事、講述別人對自己的看法等技巧進行講述。
-關鍵詞。話術示例："我可以用三個詞來概括我的主要能力——靈活、創造力、自動自發……"三個關鍵詞能夠讓HR對你的優勢印象深刻。
-講故事。話術示例："我一直對XX領域很感興趣，上大學的時候就參加了XX比賽……"
-講述別人的看法。"瞭解我的人都說我是個……"這種回答方式能夠說明你對自我意識的洞察程度，而且給自己"貼標籤"的方式能夠讓HR對你的典型優勢印象更深刻。
講述完自己的優點之後，可以從自身的經歷及業績亮點方面談起。注意要緊扣你應聘的公司及崗位，一定要有邏輯，可以多采用一些連接詞，讓自己的表述更有條理一些。此外，關於業績的描述，一定要有理有據，並用可量化、可查證的結果佐證，如製造了訪問量上億的微博話題、實現了百萬級新增用戶的市場營銷項目，直觀地體現出自己作為員工的價值。
在HR對過你過去的工作成績瞭解之後，可以突出一下個人的性格優點，培養面試官的好感。比如曾參加歌手比賽、創業大賽、或者曾經獲得國家二級運動員認證等光輝時刻，都是可以瞬間博取好感的加分項，但這個環節要注意不要討論個人生活、感情方面的信息，避免留下不職業、沒有分寸感的印象。
自我介紹的最後部分，可以突出一下對應聘崗位及公司的期許和信心，巧妙地表露誠意和期待，在受到專業認可和主觀上的好感後，成為獲取offer的臨門一腳。比如："貴公司是我一直以來求職的理想目標，今天通過交談我認為我們的願景和初心是一致的，深感幸運，希望有機會能夠一起並肩作戰！"
面試是大部分職場人找工作都必須經歷的，除了要回答好面試官提出的每一個問題之外，還應提前對公司和崗位進行全面瞭解，不打無準備之仗。對於在58同城上求職的面試者來說，想知道這些信息十分便捷， "職位問答""公司點評"可以幫你瞭解公司文化，工作環境，工作內容以及面試注意事項等信息。"薪資有料"可以幫你探求真實的薪酬水平，現有內容無法滿足你的個性化問題，還可以通過"微聊"直接與HR或者上級領導直接溝通，提前評估勝算，提高面試成功率。
所謂知己知彼才能百戰不殆，你的求職錦囊又是什麼呢？
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