“工匠精神”一说近些年在中国很流行，已经到了泛滥之嫌。那么什么才是“工匠精神”呢？
对此的解读简直五花八门，有把它上升到人生态度上的，有把它上升到美学上的，也有把它上升到禅学上的。这些解读都很有意思，且不得不说挺有道理，不过却太过高深和玄奥，不是太好理解。我们可以试着把它还原到最质朴的阶段，简单地归纳为这么几点：
热爱我们的工作，干一行爱一行。
我们要想把工作做好，前提是一定要热爱自己的工作，这样才有热情和主动性把它做好。没有这一点，工匠精神的基础就无从谈起。这点很重要，但却总是很容易被我们忽略。
名匠的员工文化是：做幸福、快乐、职业的装修人。那么工作中的幸福、快乐、职业从何而来呢？那就是要热爱了；因为热爱才有可能做到最好，才谈得上职业；因为热爱也才谈得上幸福和快乐。
不凑合，做到极致。
这种态度主要从手工业发展而来，因为手工制品一旦有什么瑕疵，工匠的心里跟明镜一样，所以他们不允许这样的产品从自己的作坊里出去，即使是很小的瑕疵也不可以。
古代的工匠是非常在乎自己的名声的，有时候宁愿死也不愿意破坏自己的名声。如今，这种不凑合的态度流传到了现代很多大企业中去，比如德国，他们的制造业就非常发达，且相当之精密。做为生产者，理应对自己的产品负责，理应对消费者负责，而负责的最基本一条就是把产品做到最好。德国人在这方面难得可贵。
善于学习和钻研。
工匠精神指的从来不是闭门造车，而是善于从世界范围内来关注技术发展的状况，不断学习最新技术，然后与自己的技术相结合，再根据对技术和市场需求的理解把这项技术加以改进提高。具备这种学习能力的伟大公司比比皆是，我们就不一一例举了。在名匠的一线施工现场和设计工作中，现场的情况往往错综复杂，这就要求我们灵活运用、精于钻研，适时、及时地去解决问题。
主体性或人性化。
后工业时代，人的主体性在消失。我们都成为了“单向度的人”，被冷冰冰的钢铁城市和重复单调的工业产品所包围，感受不到人的温度。
工匠精神其实就是把作为人的主体性传递到自己的产品中去，从人的角度思考问题、制造产品，让消费者能感受到产品生产者的存在，而不会以为这仅仅是生产线上下来的冰冷的工业品。这就需要生产者和管理者具有人文情怀和人性化的思维方式。这一点值得我们学习，我们的工作是为了什么？就是为客户创造一个个舒服又美丽的家！家是什么？家就是给予我们温暖和归宿的地方呀！人性化的理念在我们的装修和设计工作中可以说是体现得淋漓尽致……
工匠精神的形成有赖于长期稳定的社会秩序和认真、较真的态度，比如德国就是，一就是一，二就是二，没有差不多。这种精神已经从古老的手工作坊走到了当前的各个方面，融入到了他们的工作、生活中去。当然。
如果工匠精神主要指的是专注于某一件事情，尽可能地做到99.9%的工作态度，那它必定就不属于某一类人群和某一类行业，而是应该普遍地存在于所有认真对待工作的人之中。我国从来就不缺乏这样的能工巧匠，大伙儿可别忘了，鲁班老爷子可是咱们的老祖宗呢。
“他山之石，可以攻玉”。目前我国的工业制造正处于产业升级，走向4.0的时代背景下，工匠精神做为创新之本，有着它的重要意义。这种精神不仅是对重塑我们个人的工作态度，还是对整个工业的发展，都是积极的。
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