面試官：我裙子裂開了，你提醒我嗎？美女智答，真聰明啊！
現在的情商和思維類的面試，一時風行於職場。而且現在HR對求職者的要求也是越來越挑剔了，不僅要求應聘者在專業能力上符合公司的入職標準，還要在職場“情商”和思維上讓自己滿意，為此在面試的過程給求職者中出了不少非常奇葩的考核題目，當然目的都是為了招到靠譜的人才，但這卻讓很多求職者無所適從。
如今社會的競爭激烈得讓人睡個懶覺都覺得是奢侈。錢也已經不像20世紀那般容易賺，越來越多工作缺口得到了飽和，公司為了限制多餘的支出，不得不採取裁員的計劃。一般在公司喝咖啡打打字的公司白領，最近收到了老闆的通知，公司需要大規模裁員，削減開支。接著一夥人分批來到會議室，逐個逐個重新面試。
楊超本科讀的中文學，畢業後她投了很多簡歷給一些企業，但是由於她要求的薪水要3萬一月，很多公司收到簡歷後都沒有回覆，一天楊超之前投簡歷的一家旅遊文化公司邀她去面試，在HR的帶領下她和另外1名男子進入會議室，面試官已經在等她們了，她們坐下後，面試官就給出了題目：我裙子裂開了，你提醒我嗎?
第一個面試者聽完後站起來回答道：“會的，我會提醒女上司。女上司的形象代表著公司的形象，如果因為裙子開裂丟面子我們公司的形象也會受到影響。所以我會毫不猶豫提醒女上司。”
之後輪到了我的好朋友，她認真思考後回答道：“我可能會提醒也可能不會提醒。如果是在公眾場合的情況下，女上司代表我們公司的形象，我會提醒，但是如果是私下兩個人遇到。因為是異性，為了避免女上司尷尬，我可能會用短信提醒的方式。”面試官聽了後十分開心，當場錄取了她們。
如果是你的話，當面試官問你：我裙子裂開了，你提醒我嗎?對於這個問題，不知道各位看官有什麼更好的回答嗎？歡迎大家評論留言，喜歡小編的文章也可以關注小編哦!
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