面試官：6個領導，5間房，怎麼分配?帥哥妙答，智商真高啊！
面對越來越摸不到規律的面試題目，求職者只有提高自身的綜合素質，尤其是在關鍵時候保持平和的心態，鎮定自若，自然不會被一些突如其來的命題嚇唬住。像這樣的腦筋急轉彎題目，其實細想起來是非常有趣的，答案也是固定，這時候就要考驗求職者的隨機應變能力了。面試官們在面試這一環節為了能短時間內就挖掘出公司需要的人才，出的題目都是千奇百怪，沒有什麼固定的標準，就是想要考驗求職者的應變能力。雖然看起來可能和工作無關，甚至有一些奇葩，但是這都是有用意的，求職者們能不能回答好這些看似奇葩的問題就是面試能不能通過的關鍵。所以面試的時候如果遇到類似的問題，一定不能慌張，要認真對待。
這不前不久，我的朋友就有這樣一個面試經歷。我的朋友小軍是一個剛畢業沒多久的大學生，跟很多大學生一樣，剛畢業的她打算找一份工作來豐富自己的職場社會經驗，於是便在網上投遞了很多簡歷，沒過多久便收到了一家公司的面試邀請，為了能順利的通過有關秘書崗位的面試，曉軍在面試前做了不少的準備。到了面試場所面試官問了一個問題:6個領導，5間房，怎麼分配?
第一位聽完後站起來回答道：“只能讓其中兩個人擠一擠吧。領導之間應該也是朋友，正好還可以暢談人生，何樂而不為呢？。”之後輪到了第二位面試者，他說道:“我覺得第一位面試者回答的挺好的我也是這麼認為的。”第三位應聘者輪到了我的朋友他認真思考後回答道:“因為我覺得作為一名秘書，是不應該出現6個領導5個床位的事情。房間是需要提前預定的，所以應該提前安排好領導入住的時間和行程。而問題中有個明顯錯誤就是，少了一間房。所以，如果是我，我會檢討自己，這是個人在工作中造成的失誤。不管是哪種補救措施，領導都會對於秘書的印象很差。我會選擇做檢討，並要的話願意離職。”面試官聽了後當場站起來笑著說你被錄取了。
如果是你的話，當面試官問你：6個領導，5間房，怎麼分配?對於這個問題，不知道各位看官有什麼更好的回答嗎？歡迎大家評論留言，喜歡小編的文章也可以關注小編哦!
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