9月13日小米CEO雷軍發佈了一條震驚行業的消息，那就是小米在上市之後對於組織架構進行了調整，這次調整的最重要內容一是重新規劃了小米的IOT業務和互聯網業務，成立了10個一線的部門，這些部門直接向雷軍負責。第二則是提拔了一批年輕的管理層，而且在這10個一線部門中的總經理和副經理大多數是80後，小米公司的80後迎來了"上位"的最佳時機。
我們在一組數據中看到了十分有意思的現象，本次小米提拔的10位新晉總經理的平均年齡為38.5歲，而且大多為80後，更讓人驚訝的是這10位新晉經理在小米平均的供職年限達到了5.9年。或許有些人覺得5.9年這個數據也沒什麼特別的地方，但是小米成立也只有8年的時間，這就反應了這些員工幾乎都是小米一手培養出來的人才。
一個偉大的公司不僅要有業績上和業務上的優異表現，對於人才的培養同樣是衡量一家公司的重要指標，通過本次的小米架構調整將小米多年來培養的一批80後干將推上前臺，讓他們有更加廣闊的空間施展拳腳。
當然這些新晉經理雖然得到了展現自己的舞臺可是並不意味著他們就可以鬆懈，因為在業務細分之後這些經理需要帶領自己的業務部衝進更高的目標，所以現在說他們上位言之過早，只是得到了上位的最佳時機，至於能否更進一步這要看業績來說話了！
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