平安集團副首席執行官兼首席保險業務執行官李源祥獲得“中國政府友誼獎” ——國家為作出突出貢獻的外國專家而設立的最高獎項。這是對平安國際化人才推動行業發展作用的肯定，同時也是對平安海納百川的人才國際化戰略的一次重要肯定。
平安集團董事長兼CEO馬明哲在《平安心語》上曾指出：“一個產品的領先，頂多就是一年半載；一個系統的改進，頂多也就兩三年的優勢，而一支國際化的優秀人才隊伍才能帶來持久的領先優勢。”從單一財產保險公司發展成為綜合性金融服務集團，躋身《財富》世界500強第29位，福布斯全球2000強第10位，僅僅30歲的中國平安能處於行業和市場的創新領先位置，保持著強大的生命力和競爭力，背後正是因為海納百川的人才策略，確保公司領先的戰略得到最好的支撐。
平安的工作環境相對簡單，沒有所謂的辦公室政治。用人方面不講究中外，只參考國際通用的人力資源管理及績效評估機制，結果導向，績效為王，只要能交出好的業績，任何人都有機會大展拳腳。而平安的國際化人才觀，由高管到中層、基層，正貫穿著百萬平安人。以下從四位平安人的平安情中，我們可以看到國際化人才不僅僅只是一個人手，更是為平安帶來了國際標準的公司治理及經營管理的國際化，共同推動平安邁向世界。
不僅是業績先鋒
更是中西保險業橋樑的搭建者
林明華先生，原名Gregoire Lancner，來自法國的他，現就職於平安產險北京分公司。他父親是法國保險行業的資深人士，還曾擔任過四年法國風險管理協會主席，這讓林明華早早地接觸了保險，當看到中國保險行業的迅速崛起，以及與西方交流的不少空白，他決定來到中國，踏入保險銷售之路。一名法國人在中國賣保險，會有語言障礙嗎？他又是如何融入平安保險代理人團隊的？
在林明華看來，法國與中國存在7小時的時差，法國到中國有10小時航程，兩個國家習慣不同，風格不同，法國人不瞭解中國，更不瞭解中國人，這也是他中文名字的由來——瞭解中國。於是，林明華在初入平安為自己定下的目標之一就是：“讓更多的外國客戶認識、瞭解中國，瞭解平安，讓他們願意與平安合作。”
憑藉“努力不懈、不怕失敗、眼光放遠、持續學習和團隊合作”五個工作秘訣，林明華一直按照自己的節奏，專注地鑽研自己渠道的業務。因為每天與客戶溝通，林明華的漢語水平日益提高，甚至連最難的方言和兒化音他也能夠輕鬆表現；業務能力隨著語言水平一起進步，日復一日，持之以恆，專業已融入血液，和他成為一體。
他的客戶多是歐美客戶，以法國客戶居多，溝通以郵件、電話為主，因為時差，半夜開跨時區的電話會議是家常便飯。每一筆業務，他都力求融合中西方的保險方式，讓客戶滿意，讓公司省心。在2015產險明星會上，身為重客渠道會長的他以2014年業務達成26873.8萬元，保費增長率182.21%的驕人業績登上明星會總會長寶座。
有人說他是連接中西保險業的橋樑，他說：“我只是一名普普通通的平安人，同時也像千千萬萬的平安人一樣，為了自己的保險夢想兢兢業業地工作。”馬明哲曾提出兩個平安文化核心點，除了危機意識之外，另一個則是包容。平安團隊很多元，有本土團隊，也有大量國際化人才，只有包容，才能調用人才，共同創造更大的成功。而與之相符的是，林明華也反覆強調，自己這個“老外”能當上總會長不是靠一個人的努力，而是團隊、部門、分公司共同合作的結果。“沒有平安的包容，沒有領導們的關心和愛護，我不可能成為現在的我。”甚至在一次採訪中林明華表示，“我在平安很幸福，如果在法國，我不會比現在更幸福！”
不僅是優秀管理者
更是國際一流企業經驗匯聚者
林允禎女士，現任平安普惠首席風控官。來自韓國的她畢業於美國俄亥俄州立大學，獲經濟學碩士學位，曾任花旗銀行（韓國）信用卡事業部企劃與分析部主管、GE資本（韓國）個貸風控部主管及渣打銀行（韓國）個貸風控部主管。擁有二十多年國外消費金融領域經驗的她，面對國內情況是否會無法適應？她給平安帶來什麼改變？
近年來消費金融釋放出巨大消費潛力的同時，也讓金融行業面臨著全新的挑戰。風控再一次聚焦了所有人的目光，如何突破風控技術已經成為各家摩拳擦掌的全新“戰場”。而林允禎接受採訪時則認為，“在中國市場上，大量互聯網金融公司在監管趨嚴之後漸漸消失，這是個優勝劣汰的過程，對投資人、借款人都是一個很好很健康的變化。”
在她加入平安普惠後，則一直在風控領域上深耕細作。 2016年，基於對國內消費者需求的深刻認識，平安普惠大膽革新推出“信任就是力量”的品牌理念之後，不良率持續下降，該年底就達到了接近銀行的3%，遠遠甩開市場上的其它競爭對手。
作為風控部門的執掌者，林允禎和她的團隊從未停止過探索最新的前瞻性風控科技。從率先引入最前沿的人臉識別技術、時空地圖和納米評分卡，到去年全新推出的“微表情”技術，無一不在產品和服務上都打上了深深的“技術烙印”。其中，林允禎表示，平安普惠目前使用的“微表情”由兩套模型構成的，一個模型是來自於中科院教授，而另一個模型則來自於一家美國公司，結合中西技術，分別用於PC和移動端。使用微表情技術可以使負面信息發現率提升4倍，有效識別欺詐風險，當前準確率已達到85%以上。
正如馬明哲所說的，“要給空降球員配置好球杆。這樣才能打出一流的球，作出一流的示範。”在林允禎身上，我們看到平安對其工作的充分授權，從而有更多的機會去創造出更多的價值。不僅如此，林允禎對團隊管理也有著自己的要求，她曾表示，“為了更好地服務有需要的客戶，我們現在做的是把團隊集中起來，更好地管理他們，讓他們更具專業性”，這也與平安的國際化人才目標不謀而合——平安有一大批聰慧、忠誠、有幹勁的年輕幹部，但大批量地送他們外出學習難度和成本都太大，而通過海外人才的傳、帶和各種各樣的培訓，可以使他們足不出戶，卻能建立國際化的視野、專業技能和職業素養，帶動整個公司、整個行業邁向國際化。
不僅是區塊鏈精英
更是在新領域不斷突破的引領者
陸一帆先生，現任平安金融壹賬通區塊鏈高級產品總監。從高中開始，陸一帆就在國外讀書，畢業後於IBM任職，從事區塊鏈研究，是超級賬本的聯合創始人之一。對比平安，IBM更早開始研發區塊鏈，是國外研究區塊鏈技術的三大巨頭之一。是什麼原因讓他放棄國外的機會，毅然回國加盟平安？平安又給了他什麼機會，讓他可以大展身手？
陸一帆在2016年來到平安，這個時間點很巧妙。近兩年來，中國眾多知名巨頭公司跑步擠入區塊鏈賽道，看好區塊鏈給金融帶來變革。陸一帆認為，目前國內和國外在區塊鏈技術研發上進程差不多，甚至國內步伐更快一些。並且，相比國內外科技公司，平安擁有更豐富的應用場景、更多的投產產品等明顯優勢，因此非常看好平安。而他加盟平安的2016年，平安集團董事長兼CEO馬明哲宣佈區塊鏈將是平安未來進軍的重點，平安也開始在區塊鏈領域大步邁進。
“要做，就做世界第一”。在2018 IDC Fintech全球百強名單中，金融壹賬通在眾多國際科技公司中脫穎而出，摘下2018 Real Results Awards，獲獎的技術正是區塊鏈，陸一帆第一時間在朋友圈發文感嘆。其實，他加盟平安這兩年來，不斷刷新著平安區塊鏈研發和應用：面向中小銀行提供科技服務的金科空間站、面向金融行業區塊鏈解決方案的壹賬鏈BaaS平臺、助力中小企業融資的壹企銀……
不得不提的是，香港金管局9月上線的支持區塊鏈技術的貿易融資網絡，唯一技術提供商就是金融壹賬通，直面的競爭對手包括埃森哲、R3等在內的世界頂級技術公司，背後的團隊正是由陸一帆率領。
在2018年中國平安司慶30年高峰盛典上，陸一帆榮獲重大創新獎。針對海外人才引進對本土人才的意義，平安集團資深副董事長孫建一曾經說過：“本土人才在與海外人才的共同工作過程中不斷進步，加速了他們的成長過程。這樣的人才既瞭解國內市場又有國際眼光，所以能夠適應新型保險公司的需要，成為搶手的人才。”
不僅是行業專家
更是華爾街先進思維的引入者
韓裔美國人Yunho Song（宋倫鎬）先生，現任平安證券總經理特別助理。他曾在美國銀行、雷曼兄弟、Blue Crest資本、瑞穗資本、富士資本等多家國際機構擔任董事總經理，擁有著28年的證券交易經歷，是華爾街知名的國際金融衍生品交易專家，一位出類拔萃的做市商和交易部門管理者。已經國際知名的他，來到平安會“水土不服”嗎？作為“空降兵”，如何融入平安戰略？
針對“空降兵”，馬明哲曾說過“平安的空降兵用得好，跟‘著陸’的位置往往很關鍵。空降兵在平安，基本沒有做顧問的。“在平安的集團或者子公司層面，不少“空降兵”一進來，就直接擔任權限很大的某一業務板塊的執行官，或者某個子公司的董事長兼CEO，全權負責這個領域的工作，人、財、物、架構、體系等，在集團系統平臺的支持下，授權其充分管理，對成敗負全責。
這一點在整個平安國際化人才引進中得到了貫徹。進入平安後，Yunho Song便與另一位華爾街交易員Chris Hodson負責衍生品業務，並在該年內助力平安證券利率互換做市交易量達9590億元，位居各家券商榜首。而就在剛過去的9月21日，平安證券在74家券商中脫穎而出，斬獲“2018證券公司APP十大品牌”、“2018券商APP創新突破獎”兩項大獎，獎項含金量很高，意味著平安證券在服務上持續為客戶創造著更多的價值，也得到了市場和客戶的堅定認可。
事實上，“空降兵”之所以能迅速融合併發揮價值，有賴於被內部成為“七步成詩”的人才引進流程。
每一名核心成員的招聘，都被平安當作一個重大項目來對待，從集團最高領導包括馬明哲，到每一層級的直管負責人，都親力親為，甚至可能花上大半年的時間，和目標候選人進行深度溝通，確保其在空降之前對公司戰略有清晰的理解，達成戰略層面的共識，也因此很好地避免了空降後的水土不服。
消化得了如此多海外高手的“內力”，讓一山容得下多“虎”，平安靠的是海納百川、開放包容的企業文化。在這裡，“中西”不分，人才碰不到“玻璃天花板”，海外人才不會當成“另類”。不同國家、不同文化、不同背景的專業人才可以在自由的環境下碰撞思維，共創佳績，能力、業績是評價他們的唯一標準。
隨著平安國際化人才策略的不斷深化，當前，自上而下大量的國際化人才正在形成群聚效應，推動企業戰略升級。未來，平安也將更好地運用國際化人才，實現“金融+科技”的持續推進，以及“金融+生態”的不斷探索，形成新的“平安價值”。
平安產險遼寧分公司供稿
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