在十一假期来临之前，即将20岁的腾讯宣布了一条劲爆消息——时隔6年，腾讯又一次做出了大规模的内部架构调整，七大事业群瘦身变成六大事业群。作为BAT三巨头之一，腾讯的这一举动无疑引起了巨大的热议。
由于常年积累的社交流量十分庞大，做游戏来钱既快又多，在许多腾讯员工的看来，这种"躺着都能赢"的公司其实并不需要他们耗费太多的心力。舒适稳定的坏境，越来越高的薪酬，以及时不时赠送的股票，腾讯真的是一个非常适合"养老"的公司。
然而，在每一步都蕴含着危险与机遇的互联网公司中，怎么可能会有真正的"世外桃源"？与腾讯的轻松相比，阿里从上到下每个人都充满了焦虑，每个员工的工作量也腾讯的几倍。
员工乃至高层偏安一隅，"老白兔"不断滋生，带来的是危机感与创新能力的缺乏，以及整个企业战斗力的流失，而这为腾讯埋下的危机无疑是巨大的。游戏业务的监管趋严、老对手阿里和头条系产品的虎视眈眈，甚至热爱"单口相声"的罗永浩都带着子弹短信来挑战腾讯的霸主地位。
此外，这次内部架构调整的另外一个重要原因，是腾讯的部门分化现象过于严重。腾讯内部不同的部门之间缺少沟通和对接，隔阂比铜墙铁壁还厚，各自又闭门造车，各玩各的，出了问题找对接人都不好找。
根据腾讯今年第二季发布的财报我们可以得知，QQ月活用户的下滑、微信用户增长速度的放缓、乃至微视的屡战屡败，都表明腾讯引以为傲的社交领域已经进入了瓶颈期。而内部的闭门造车也让腾讯忽略了用户需求，不仅近些年都没能为用户带来真正值得惊艳的产品，还白白地被其他公司抢夺去了巨大的流量。
腾讯这一次终于出手后，在产品上，不仅将精力集中于一些有望成为"明星业务"的产品，也果断清理了一些无利可图的问题产品，为企业"瘦身"；
对于如今已经成长为庞然大物的腾讯来说，能够大刀阔斧地对自己"下手"，决心不可谓不大，而在接下来改革中，想要让过惯了安稳日子的员工要再次过上紧张的“苦日子”，腾讯势必迎来很大的阻力。
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