2018-10-25 18:54:59 佚名

莫德里奇2008

如果一人頻繁跳槽，說明了兩個問題。

第一，不穩定性。當然，咱們也不是說不可以跳槽，而是指有些頻繁跳槽的人，他們的工作態度就是不穩定性，沒有任何一家公司會喜歡一個經常跳槽的人。因為對公司來講，沒有任何的安全感。

第二個問題：眼高手低總覺得自己的能力比別人強，總覺得看不慣其他人的做法。還有一些人覺得我的能力在這裡得到了壓制，沒有發揮的空間，覺得如果去了其他公司，就會那高薪。其實你應該明白一個道理，是這個公司給予你了一個平臺，也許你在這裡是主管，可能出去之後，未必能馬上成為主管。畢竟沒有信任的關係。沒有能力的展示。最後吃虧的是自己！

接下來我用四點告訴你，頻繁跳槽的人會給自己帶來哪些損失！

第一點：直接導入收入減少

這也是最直觀的一種損失。你認為我現在可以那1萬，如果換了一個公司，以我現在的能力，經驗，資源，我可以拿1.5萬。你跳槽了，可能會得到比你之前高薪資的工作，但是你別忘了，大多數公司都會有一個晉升體制，和轉正的體質，3個月的試用期，工資8折，有的甚至6折，3個月之後，根據你的能力和你談轉正薪資。如果你能力強，OK，那麼恭喜你，如果你的能力讓新公司覺得沒有達到他們的薪資預期，不相符。那麼會重新和你談薪資。頻繁跳槽的人，收入就是最大的損失。

第二：影響你的個人形象

為什麼這麼說呢？個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特徵。經常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業共患難，企業難已委以大任，許多企業也不願意把機會提供給你。講個真實的案例，之前有位做新媒體的女生來我們公司面試，當我們公司的媒體主管面試她的時候，看到她的簡歷上密密麻麻寫了6-7家公司，而每家公司任職都不超過一年半，就問她，你為什麼離職，她說不喜歡公司，然後說上任公司或者之前公司的種種不是，老闆的不好。我想有更大的空間發展自己。當問到，你期望的薪資待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，換工作了，怎麼說也要漲1000，我們公司主管差點當場吐血，換一個工作就要漲1000，你當是靠換工作發家致富呢？所以對她的印象非常的不好。最後當然沒有錄用。這只是個案，但是，換位思考想一下，如果你頻繁的跳槽，肯定對你印象不好。就算有一些公司錄用你了。但是一定不會交給你重要的工作，因為覺得你不穩定，可能隨時會離開。所以就不會有大的發展，最後損失的是誰？？是自己，你越來越沒有工作激情，覺得得不到重視，因此還會想著跳槽換崗。所以這是對自己最大的損失。

第三：不利於個人的職業發展

現在很多大的公司招聘主管，高級人才，很明確寫的招聘條件是：在本職工作超過5年以上。為什麼會這樣寫，因為在這個領域裡，只有你做的時間久，你才會積累更多的經驗和人脈。做事更踏實。應對事情才會遊刃有餘。如果你只工作了一年2年，很多時候只是學習了皮毛，更別是管理別人了。所以，沒有好的工作經驗積累。就很難有大的發展。特別是換工作換崗位，你都要重新學起，精英之所以是精英，是因為把一個領域的專業做到極致，而不是半瓶晃盪。貌似你懂得領域知識多，但每個都不精。

還有一些公司會對想要重用的人才會做電話回訪前任公司。瞭解一下這個員工的性格，工作狀態，大部分企業會問，xx在您公司工作的時間內，表現怎麼樣？您對她的評價是什麼？如果你留下的是好印象，當然主管就會說你的好，如果你是一個不負責人的人，跳槽也不打招呼，說不幹就不幹，那你覺得會傳遞給新公司什麼樣的想法呢？所以，不要以為換了新環境，沒有人知道你以前的事情。現在用人單位注重的是人才，當然會去了解一個人。才會覺得要不要去培養你。所以對你的職業發展前途來說是最大的損失。

第四：面臨信任危機

很多公司，特別是大公司的主管或者領導，看到你的簡歷種頻繁跳槽的痕跡，會心存芥蒂，即便你說的信誓旦旦，會好好與公司一同發展，但是還會面臨信任危機，他們擔心你會重蹈覆轍。做不長久。一般來說，用人單位是用人不疑，疑人不用，一旦在今後工作中對你有了信任危機，真的就很難有大的機遇給到你。這是每一個頻繁跳槽者必須認真思考很現實的問題。如果說你跳槽的職務都比之前高的話，那還會好一些，如果跳來跳去，都是差不多的崗位和職務，那麼信任程度一定會下降。。吃虧的還是自己。

所以綜上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特點、技能、才能和成熟度做一個客觀的對比，千萬不能盲目從事，不能感情用事，不能隨波逐流，要好好把握自己的人生方向。千萬不要因為自己的盲目而影響了自己更多的發展。跳槽不應該是對高薪或者更高職務的一種追逐，更重要的是對自己職業生涯進一步的追求。

我是周思敏，希望我的回答對您有所幫助。謝謝！

周思敏

一個人頻繁跳槽的原因是什麼？

我二十幾歲的時候就經常跳槽，幹過食品，幹過汽配，幹過建材，幹過日化，旅行社……差不多半年就跳槽吧，為什麼這麼頻繁的跳槽呢。

我當時的感覺就是：沒有很強歸屬感，寧願多換幾家公司多接觸一些社會。還有一個因素是我一直作銷售，本身就是一個離職率特別高的工作。

不過後來去的公司就一直工作了很多年，因為感覺工作氛圍好，收入也說的過去，還交了很多一生的朋友。

對於今天年輕人離職頻繁的原因，我感覺首先要看你看什麼職業，比如你是做保險的，房屋中介的這些職業，整個行業離職率都很高，怪不得這些年輕人。

如果不是在一線的銷售，大多還是比較穩定的。一般來說，員工離職的原因基本有這幾樣：

1、收入與付出不理想。

2、與領導關係不佳。

3、競爭壓力大，跳槽有發展機會。

4、學不到新東西了，想繼續提高

5、積累了一定經驗，想出去獲得更好的待遇。

6、團隊氛圍不好，工作不愉快。

7、因為感情問題。

一個團隊離職率太高的話，大多是團隊領導的問題。在招聘面試時就應該選擇條件適合的員工。

另外團隊或者企業的發展，要給員工以足夠的發展空間，能夠看到美好的前景。在房價越來越高的城市裡，至少員工能夠還得起貸款，否則沒有人能夠安心工作。

@職場漂流者

職場漂流者

首先要界定一下這個跳槽的頻繁度,一般來說，在一家公司最好能做滿三年再換工作屬於比較好的。而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。那麼，從hr角度來看，一個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？

（一）抗壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗壓性，靠跳槽是不能解決根本問題。

（二）穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？

（三）職業規劃不清晰。如果你每段做的都是不同的行業或不同的職位，hr會覺得你沒有一個很清晰的職業規劃，對自己未來的發展方向不明確。

（四）這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉升，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企業內部加薪。對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。

雖然現在企業變化越來越快，作為職場人，還是要明確自己的發展方向，即使跳槽也要把握好節奏。每段工作有一定的經驗積累，每次跳槽都有一定的提升。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

職場蕾妮

頻繁跳槽的人有三種情況，一是自己目標不明確，不知道自己適合做什麼，也沒有長遠的規劃，抱著通過跳槽來尋找自我的念頭的人常常會頻繁跳槽，他們的口頭禪是“這份工作不是我想要的，當我找到我想要的工作，我就會定下來”而當你問他想要什麼時，他往往也講不清楚。第二種頻繁跳槽的人目光短淺，經常因為幅度很小的加薪或者稍有不如意就立馬跳槽。第三種人則經常因為適應能力差，一直過不了試用期，總是在開始工作後就被淘汰，被動地需要不停地找工作，又不能好好反思自己為什麼不能通過試用期；他的口頭禪通常是“此處不留爺，自有留爺處。” 無論是“這山望著那山高”，還是覺得自己所在企業的培訓機會、晉升空間不夠完善;或者覺得單位給的待遇太低，希望跳槽以後找到一份有趣而富於變化的理想工作，頻繁跳槽都是職場大忌，無論是因為目標不明確，還是因為薪水或者能力差，當你一直頻繁跳槽時，不管是你的心態還是你的能力都難有提升，最終成為一個不受了職場歡迎的人。

頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，反而說明這個人適應性很差或者工作能力低。頻繁跳槽的人，不能給人安全感和信任感。HR在面試頻繁跳槽的人時內心難免會嘀咕“這個人跳槽如此頻繁，工作能力和忠誠度是不是有問題？如果我們錄用了他是不是他馬上也會再次跳槽”。儘管現在職場選擇相對自由，但作為一個專業的職場人，至少在一個優秀的組織當中要沉澱個兩三年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，最終則會一事無成。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

最近問了身邊的年輕人的想法，得到的結論就是：跳槽是唯一漲薪的方式。

為什麼現在給年輕人這樣子的想法呢？其實無外乎這兩點。

第一、工作很賣力，年底漲薪沒有我

這是很多應屆生面對的問題。我有一個同學，第一年工作的時候進入了一傢俬企，每天基本都在加班中度過，做項目開始，最累的也是他。然而年底的時候他懵了，年底大部分人都有所上調薪資，結果他沒有。去問領導，結果領導說，你才第一年，別急，好好工作，你的努力我知道的。我同學就心灰意冷的離開了。

第二、多年老員工的尊尊教誨

在一開始進入公司，可能沒有人理你，漸漸地，你熟悉了之後，吃飯的時候或者平常聊天的時候，老員工就會給你灌輸一種思想，在這家公司，工資漲的有限，上升的幅度有限，然後自己的工作激情降低，就很有可能真的發現好像和老員工說的一樣，隨後就跳槽了，也就是內心不堅定，不知道在這裡能得到什麼。

所以頻繁跳槽很正常，看淡點，公司需要人，應聘者去應聘，一個願打一個願挨，所有頻繁這種東西不要太在意就好。不然許多公司可能很久都招不到人。

蹭熱點的蠟筆小新

一個人能夠頻繁跳槽，對他本人來講，說明至少兩個問題，首先是他是有一定的工作能力的，並且有足夠強大的內心支撐他頻繁找工作；其次是說明他的追求比較高，理想較為豐滿，品質較為純潔與優良。為什麼說其品質優良？因為他社會閱歷較少，還沒有練到老奸巨猾的程度，遇到一些和自己理想很不符合的地方，不願屈就自己的理想，而跳槽就是他與命運抗爭的最簡單直接的方式。

市面上經常說的，頻繁跳槽對個人發展不好，對以後的職場不利，換位到跳槽者本身思考一下，我在這裡工作的不開心，已經對工作和學習失去了興趣，或者說在這裡也學不到東西或者學不到自己想學的東西，在現在這個職位豈不是對以後的職業生涯更加不利？

所以，頻繁跳槽說明跳槽者有理想，有能力，不願將就，不願自己委屈著過一生，等到他跳槽的次數多了，心智成熟或者說不那麼品質優良，變得老奸巨猾後，他便不會隨便跳槽，而會去想怎麼在目前這個職位獲取更多的技能與收益。

有一定能力的內心淳樸者才頻繁跳槽，適度跳槽是個好現象。假想一下，如果在一個平臺上呆了一二十年，自己積累的能力只適用於這個平臺，那人生豈不更可悲。

（最近蒐集了一大批編程和創業的學習資料，想免費分享，有意者私信）

人工智能為人民

我是馬俊，國家二級心理諮詢師、國家心理護理師，服務於華大應用心理研究院

現今的社會是豐富的、也是多元的，人們不再相信“一個工作能幹一輩子”，也不再迷戀所謂的“鐵飯碗”，跳槽似乎已經成為大家司空見慣的事情。當然，人們基於對自己工作能力的合理評估，決定跳槽到更適合自己的工作崗位，並獲得更高的薪酬，這是非常合理的，也有利於整個社會的發展。

但今天我們討論的是另一個值得關注的問題——頻繁跳槽。如果到百度上搜索一下“頻繁跳槽”，網上的專家們幾乎一面倒的認為過於頻繁的跳槽對個人的職業生涯是非常不利的，那麼為什麼明明知道不利，仍舊會有人選擇頻繁跳槽呢？下面我從心理學的角度進行下簡單的分析：

第一種可能缺乏安全感，無法融入集體

·對於大多數人來說，安全感是不需要太費心去考慮的問題，這種感覺似乎是與生俱來的，我們可以在一個合理的時間裡正常融入到一個陌生的集體（企業），並和集體（企業）中的其他人進行互動、成為朋友。

·這種安全感和人際交往能力源自於幼年時期（口欲期、俄狄浦斯期）重要撫養者對我們的教養方式，或者說照顧和關愛的程度。一個童年期生活在和諧美滿家庭，並且得到充分關愛和照顧的孩子，就會擁有正常的安全感和人際交往能力。

·但以上的情況針對的只是正常人，而對於缺乏安全感的人來說感受則是完全不同的。讓我們假設有這樣一個內心缺乏安全感的人——小A，並設計一下小A剛跳槽入職的情景。當小A跳槽剛到一個新的企業時，因為大家彼此之間不熟悉，不需要進行太多的交流溝通，工作上的往來也並不是很多。這時的小A在各方面的感受還尚可，他會努力學習，會盡力獨自完成好自己工作。但隨著時間的推移，工作中需要與其他員工交流的情況越來越多，需要互相協作的地方也越來越多，對於缺乏安全感、人際交際困難的小A來說，和其他人進行工作交往是很困難的，這會使得他很煩躁和不安，他會感覺整個企業都在孤立他，沒有人關心他，也沒有人真正認可他（其實這是源自與他內心的不安全感和不自信），他會極力避免和企業裡的其他人接觸，久而久之離開這個“冷漠的地方”就會成為他的每天想的事情，跳槽也就順理成章了。然而，當他順利跳槽到另一個新的企業，一切的一切又會重頭來過。

第二種可能畏懼權威者，無法面對領導

·領導是企業的靈魂，也是團隊的核心，企業團隊裡的所有的人都是需要得到領導認可的。正常情況下，我們在和領導交流時或多或少總會感到一些壓抑和不安，這是完全可以理解的。但隨著相處時間的增加，我們對領導的畏懼感一般都會逐步減輕，很多人會得到領導的賞識，甚至會和領導成為好朋友。

·這種能夠和權威者正常交往的品質，其實也是來源於我們童年期（肛欲期和俄狄浦斯期）。在孩子童年關鍵期，重要撫養者（父母）對孩子的管教方式、懲罰手段都會對孩子未來的人際交往產生很重要的影響。

·對於畏懼權威者的人來說，和領導相處是一種非常不好的感受。繼續前面小A的故事，他跳槽進了一家新企業，從他入職的第一天，他就極力避免和同事之間的交往，對於領導則更是“能躲就躲”。初來企業，領導或許還顧不上靦腆的小A，但隨著時間的推移，領導不可能對小A完全不聞不問。但每次和領導相處，小A就緊張的不行，甚至會出現一些突發狀況（噁心、多汗、尿頻，甚至暈厥），讓他在領導、同事們面前很丟臉。時間一長，小A自然又會萌生離開跳槽的念頭。

#生活心理學# #心理諮詢師說# #青雲計劃# @頭條心理

我是華大應用心理研究院的諮詢師馬俊，希望今天的回答能夠給您一些啟發，對您有些許幫助，O(∩_∩)O謝謝！我的頭條號ID: 1607056808985603

心理諮詢師馬俊

感謝有機會回答這個問題，一個人頻繁跳槽能說明什麼？或許在很多人事眼中會感覺這個人太不穩定等等，但是個人覺得頻繁跳槽也分情況來看。

畢業頭三年頻繁跳槽屬正常現象

很多大學畢業生畢業後2到3年內還屬於對社會行業的熟悉期，對很多行業嚮往想去嘗試，在這個期間內個人覺得頻繁跳槽是可以理解的。一般在社會磨破滾打2年後，很多人都知道什麼行業適合自己，什麼性質的工作適合自己，一般這個時候回相對穩定起來，所以個人感覺在剛畢業這2到3年頻繁跳槽沒什麼。關鍵是這幾年的時間不要浪費了，起碼得知道以後自己適合幹什麼。

工作幾年後還頻繁跳槽的就有問題了

認識一個哥們（當初認識的時候已經有3年工作經驗了），在5年前去同一家公司面試的時候認識的。當初彼此聊天感覺印象不錯就互相留了電話，後來一次偶然機會又遇見了，見面聊了起來。原來自從上次分開後，這哥們幾乎幾個月半年就換一次工作，原來是做食品的，後來又換到建材、電商、軟件應用等等總之還是銷售就是行業換了，混了這麼些年行業沒少接觸就是沒穩定住，這個哥們就是屬於典型的不知道自己要幹嘛的情況。你說他知道的多吧，確實是但是每一個都沒有深入瞭解，忽悠外行還行，內行人就難說了。個人覺得這哥們最大的問題就是不知道自己要幹什麼？不知道自己適合幹什麼？這是個大問題。

生活節奏加快了，但是有些東西還是需要慢下來

如今生活節奏越來越快，金錢已經成為眾多求職者唯一考慮的因素。待遇如何？福利怎麼樣？都會成為優先甚至唯一考慮因素，這點本身並沒有錯。如果你進入的是一個自己喜歡的行業，那麼恭喜你。但是實際情況是很多人步入的第一份工作都不一定是自己喜歡的，喜不喜歡一個工作往往是需要用時間來證明的（個人覺得2年左右就有判斷的基礎了）等你找到一份自己喜歡的工作或者感覺適合的工作的時候接下來的就是沉澱了，在這個行業進行沉澱。沉澱的世界越久你就越吃香。舉例：你是一位HR，你是希望看到一個在一個公司工作5年以上的員工來到你們公司還是說一個經常跳槽的求職者來到你們公司？對吧？所以，當你找到那個自己喜歡的行業或者工作的時候一定要學會沉澱。

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