三十而立,卻還是一事無成.
不知道什麼時候,中年油膩大叔成為了三十後男人的代名詞,枸杞保溫杯,一尺半的啤酒肚似乎成了標配.
更不幸的是,有一些大叔對當前的工作既無激情,也無跳槽的資本,儘管對現實事事不滿意,卻也無能為力.
今天董叔叔以三十而立困惑的年紀和大家探討自我管理對我們長遠的影響.
1
興趣所在的工作就一定能成功？
對於當初尚未入職的我們,每個人都在憧憬有一個既是自己喜歡的職業,又能收入不菲,還會有不錯的發展前景的工作.而實際上,很多時候我們的興趣就像是一時興起的"激情",但激情卻不是職業生涯長久的動力源.
曾經的一位同學小雄,剛畢業找到了一個當時看起來很不錯的工作,某知名企業的品管,當時小雄對這份工作非常滿意,即滿足自己愛和人打交道的性格,也符合自己"誇張"修辭的行為風格,更重要的是站在甲方說話也有底氣.
然而不到一年的時間小雄就對工作產生了厭倦,究其原因:
品管原來不止和人打交道,亂七八糟的理論一大堆,光是背各個條條框框都頭大.每次對外部供應商審核完,不得不例行公事的給出報告,甚至為了迎合領導的需求,要"修改"一些內容,久而久之,自己都懶得去弄.
當初決定做品管就是遵從自己的內心,因為小雄覺得一切成功的開始都需要找到內心的激情點.
而接下來的三年,小雄遵循內心的激情,嘗試了銷售,想成為銷售總監,實際跑起也無又覺得路途顛簸,對方飯難吃話難聽,實在違背自己的初衷,因為他意識到自己只是喜歡銷售帶來的高工資,並不喜歡背後的勞碌.之後做過行業的流程工程師,但又覺得天天碼子寫規範實在勞神傷腦,甚至看到VR/人工智能的崛起去學了兩個月的代碼，但都無疾而終。
2
被一時興趣所誤導的職業生涯
小雄可謂一直追求內心的“興趣”，但很遺憾都沒有做成一件像樣的事業，甚至最後想回到原來的品管，但很可惜原單位已無空缺名額。
很多人都有一個共同的感受，對於一份工作剛開始乾的時候新鮮感十足，時間一長就覺得倦怠無聊了，曾經以為得興趣也不復存在了。
這個時候，很多人都會覺得換一份感興趣有激情的工作就萬事大吉了。
而實際上，興趣和激情確實能激發很強的內驅力，但光有激情和興趣是遠不足夠的。
在職業發展中，很多人始終堅持要找到自己的興趣激情所在，認為只有這樣才能完全發揮自己所長，職業之路也順其自然的升職加薪，迎娶白富美走上人生巔峰。
而問題的關鍵在於，喜歡和愛好很多時候是變化的，這種感受只是你當下的一種情緒傾向。而這種認知和你接觸的環境，自身條件，接觸的圈子都有莫大的關係。
就像小時候和你一起玩泥巴的小濤，現在竟然喜歡了攝影一樣。
唯一不變的就是不停的改變。
3
兩種擇業觀
每個男人都希望找一個“膚白貌美，勤儉持家，對自己忠貞不渝，而且多金有能力的老婆。而實際上卻很少有人撞大運找到這樣的，為什麼？
因為你自身一臉猥瑣樣，穿衣邋遢，人未至肚先達，如果對方條件這麼好，何必找你？
另一種呢，結合自己可能達到的高度選擇一個最符合自己要求的為追求對象，（比如，是女的就行）。任何事情都在變化，包括我們的形象和能力。
所以對於工作，你是否還在執著於非年薪500萬以下不去面試的堅持。
還是認定一個目標，去改善自身的形象。
能力未至，努力是最好的回應。
4
認識自己
所以在職業生涯中，我們不能一味的期望公司和職業來滿足自己的要求和條件。而實去思考，為什麼這份升遷的機會給他而不是我，針對目前我又該做什麼。
在不斷的成長中，認識自己，強大自己。
- 清楚自身的優缺點，努力向優勢範圍進取。
- 認定方向和規劃，拿到合適自己的能力標籤。
- 不斷學習，站在行業的前端。
比如說，對當前薪資佈滿意，身邊某某同事又跳槽了，工資double。自己一陣扼腕嘆息，感嘆怎麼沒去他們的部門，現在自己從事的職業又不容易跳槽。
而實際上，每一份工作的背後都無形的要求了各種標籤，項目管理經理---PMP得有，外資高管---口語至少過關BEC得有吧。
與其抱怨不如趕緊行動起來，學習任何時候都不晚，更何況剛三十而立。
能力有了，不怕不會發光。
5
何為成功？
有車有房有存款？身居高位，受人景仰？當今這個社會就像《小王子》的世界一樣，所有的東西都被數字化，這個人怎麼樣，大家關注的其實是他掙多少錢一個月，房子多大平米，車子多少錢買的。
對於成功的定義，每個人不盡相同，人到中年，更多的開始考慮家人，身體，健康。
好身體才是一切的基礎，就像雖然我掙的比你少，但我活得比你長啊。
能找到一個喜歡的人，一份喜歡的工作，一個喜歡的生活，就已經很成功了。
慾念和攀比是幸福最大的魔障。
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