三十而立,却还是一事无成.
不知道什么时候,中年油腻大叔成为了三十后男人的代名词,枸杞保温杯,一尺半的啤酒肚似乎成了标配.
更不幸的是,有一些大叔对当前的工作既无激情,也无跳槽的资本,尽管对现实事事不满意,却也无能为力.
今天董叔叔以三十而立困惑的年纪和大家探讨自我管理对我们长远的影响.
1
兴趣所在的工作就一定能成功？
对于当初尚未入职的我们,每个人都在憧憬有一个既是自己喜欢的职业,又能收入不菲,还会有不错的发展前景的工作.而实际上,很多时候我们的兴趣就像是一时兴起的"激情",但激情却不是职业生涯长久的动力源.
曾经的一位同学小雄,刚毕业找到了一个当时看起来很不错的工作,某知名企业的品管,当时小雄对这份工作非常满意,即满足自己爱和人打交道的性格,也符合自己"夸张"修辞的行为风格,更重要的是站在甲方说话也有底气.
然而不到一年的时间小雄就对工作产生了厌倦,究其原因:
品管原来不止和人打交道,乱七八糟的理论一大堆,光是背各个条条框框都头大.每次对外部供应商审核完,不得不例行公事的给出报告,甚至为了迎合领导的需求,要"修改"一些内容,久而久之,自己都懒得去弄.
当初决定做品管就是遵从自己的内心,因为小雄觉得一切成功的开始都需要找到内心的激情点.
而接下来的三年,小雄遵循内心的激情,尝试了销售,想成为销售总监,实际跑起也无又觉得路途颠簸,对方饭难吃话难听,实在违背自己的初衷,因为他意识到自己只是喜欢销售带来的高工资,并不喜欢背后的劳碌.之后做过行业的流程工程师,但又觉得天天码子写规范实在劳神伤脑,甚至看到VR/人工智能的崛起去学了两个月的代码，但都无疾而终。
2
被一时兴趣所误导的职业生涯
小雄可谓一直追求内心的“兴趣”，但很遗憾都没有做成一件像样的事业，甚至最后想回到原来的品管，但很可惜原单位已无空缺名额。
很多人都有一个共同的感受，对于一份工作刚开始干的时候新鲜感十足，时间一长就觉得倦怠无聊了，曾经以为得兴趣也不复存在了。
这个时候，很多人都会觉得换一份感兴趣有激情的工作就万事大吉了。
而实际上，兴趣和激情确实能激发很强的内驱力，但光有激情和兴趣是远不足够的。
在职业发展中，很多人始终坚持要找到自己的兴趣激情所在，认为只有这样才能完全发挥自己所长，职业之路也顺其自然的升职加薪，迎娶白富美走上人生巅峰。
而问题的关键在于，喜欢和爱好很多时候是变化的，这种感受只是你当下的一种情绪倾向。而这种认知和你接触的环境，自身条件，接触的圈子都有莫大的关系。
就像小时候和你一起玩泥巴的小涛，现在竟然喜欢了摄影一样。
唯一不变的就是不停的改变。
3
两种择业观
每个男人都希望找一个“肤白貌美，勤俭持家，对自己忠贞不渝，而且多金有能力的老婆。而实际上却很少有人撞大运找到这样的，为什么？
因为你自身一脸猥琐样，穿衣邋遢，人未至肚先达，如果对方条件这么好，何必找你？
另一种呢，结合自己可能达到的高度选择一个最符合自己要求的为追求对象，（比如，是女的就行）。任何事情都在变化，包括我们的形象和能力。
所以对于工作，你是否还在执着于非年薪500万以下不去面试的坚持。
还是认定一个目标，去改善自身的形象。
能力未至，努力是最好的回应。
4
认识自己
所以在职业生涯中，我们不能一味的期望公司和职业来满足自己的要求和条件。而实去思考，为什么这份升迁的机会给他而不是我，针对目前我又该做什么。
在不断的成长中，认识自己，强大自己。
- 清楚自身的优缺点，努力向优势范围进取。
- 认定方向和规划，拿到合适自己的能力标签。
- 不断学习，站在行业的前端。
比如说，对当前薪资布满意，身边某某同事又跳槽了，工资double。自己一阵扼腕叹息，感叹怎么没去他们的部门，现在自己从事的职业又不容易跳槽。
而实际上，每一份工作的背后都无形的要求了各种标签，项目管理经理---PMP得有，外资高管---口语至少过关BEC得有吧。
与其抱怨不如赶紧行动起来，学习任何时候都不晚，更何况刚三十而立。
能力有了，不怕不会发光。
5
何为成功？
有车有房有存款？身居高位，受人景仰？当今这个社会就像《小王子》的世界一样，所有的东西都被数字化，这个人怎么样，大家关注的其实是他挣多少钱一个月，房子多大平米，车子多少钱买的。
对于成功的定义，每个人不尽相同，人到中年，更多的开始考虑家人，身体，健康。
好身体才是一切的基础，就像虽然我挣的比你少，但我活得比你长啊。
能找到一个喜欢的人，一份喜欢的工作，一个喜欢的生活，就已经很成功了。
欲念和攀比是幸福最大的魔障。
请关注泛管理，关注董叔叔。
我们一起让管理有趣起来！
閱讀更多 泛管理雜談 的文章
