在製造業，師傅會因為教會徒弟而沒飯吃嗎？
會！
看論壇中前幾年的帖子，有人用那種國家級專家類比，說人家教人的時候是事無鉅細，講解透徹。但他敢和能力與他勢均力敵的人這麼教嗎？
不敢！
師傅能不能教徒弟，會不會全心全力教一個徒弟，真的要看兩個人間的技術差距，技術差距越大，教得就越仔細，越用心，技術差距越小，就越不可能教。
為啥？
從另外一個角度考慮，老闆！若你是老闆，你的崗位需求只要一個6000就能勝任的員工，你會花8000去請一個值8000的員工嗎？可能6500你都不會願意。
在一個企業中，往往對技術崗位都有一個限定，比如說花6000就能很輕鬆的招來一個能夠勝任的員工。就算招來的是一個8000的人，只要在這個崗位上也只能提供6000的價值。
有了這麼一個限定，如果你在這個公司裡乾得很開心，每個月拿著六千的工資。你的能力也早就超過這個崗位了達到8000了，你不想換工作。這個時候老闆要你帶徒弟你會怎麼帶？
給你一個月薪2000的徒弟，你也許會教4000的東西，好好的教，為什麼？因為教會四千的東西，他能幫你分擔一些簡單但繁瑣的工作。還不會對你的地位產生消弱作用。
但如果給你一個4000的徒弟，你會教他6000的東西嗎？雖然你有八千的能力，教會了他達到6000的能力，雖然他還是不及你，但在這個公司，在老闆眼裡，這個徒弟和你就沒有任何區別了。也許以前因為非你不可，所以老闆會給你一些特權待遇，但是現在，對不起，不是非你不可了，特權也給你取消了。
再說了，我自己多年摸爬滾打摸索出來的經驗為什麼要教給你？就因為我是帶你的師傅？等你翅膀硬了，回頭再叫我X工？
一日為師，終身為父的氛圍已經沒有了，教會的徒弟，哪天和你分同一個碗裡的飯吃了，別人還來一句，要怪就怪自己沒努力，被徒弟超越了，活該！你樂意？
評論區來辯！
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