最近有個小夥，也因為工作彙報上發語音被公開批評，不是學歷低，也不是情商低，而是“工作態度有問題”：
27歲的張珂用語音彙報工作，被領導要求重發文字版，事後還被公開批評態度不端。
你說他委屈？
一條20秒左右的語音，或許文字不超過100個，如果發語音者給自己加戲，有太多“嗯”、“啊”、“哈哈”等詞彙，能夠表達的信息就更少了。但無論如何，聽完這條語音都需要20秒。如果換成文字，看完10秒都用不到。
更關鍵的，語音只有打開聽才知道內容，不像文字一眼看過去就知道重點在哪裡，是否緊急。
於是張珂給領導發過去一連串的語音，時間並不方便的領導自然不樂意照單全收。
如果是上級對下級的溝通，就算時間不方便也得聽；但下級對上級，或許換來的就是一頓批了。
而且很多場合，尤其是工作中，是不方便聽語音的。
比如在開放性辦公室，明明用電腦微信打字就能高速解決溝通問題，對方一條語音過來了不得不掏出手機，拿出耳機，接收語音，這不是變相給別人添加麻煩嗎。
並且語音信息無法使用微信搜索關鍵詞查找，這也會導致在溝通之後如果需要覆盤或者重溫信息的時候，無法快速找到。
對於微信語音和文字，倫敦大學心理學博士陳志林表示，文字輸入雖然緩慢，但表達效率很高，而發送語音消息的時間雖短，但對方的理解時間卻大幅增加，從這一角度看，很多情況下，發送語音雖然方便了自己，但卻浪費了對方的時間，甚至為別人帶來壓力和困擾。
可見，心理學家對於愛發語音的人，也沒有多大的好感。
其實說到底，語音和文字都是表達方式，如果語音的發出方和接收方，都很覺得溝通下來心情愉快、省時高效，發語音也未嘗不可。
只是微信語音不是不能用，而是要分清場合和對象。至於工作裡，還是最好發文字吧，特別是在工作時間裡。
看下大傢伙的評論，貌似大家都是站領導這邊的
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