最近有个小伙，也因为工作汇报上发语音被公开批评，不是学历低，也不是情商低，而是“工作态度有问题”：
27岁的张珂用语音汇报工作，被领导要求重发文字版，事后还被公开批评态度不端。
你说他委屈？
一条20秒左右的语音，或许文字不超过100个，如果发语音者给自己加戏，有太多“嗯”、“啊”、“哈哈”等词汇，能够表达的信息就更少了。但无论如何，听完这条语音都需要20秒。如果换成文字，看完10秒都用不到。
更关键的，语音只有打开听才知道内容，不像文字一眼看过去就知道重点在哪里，是否紧急。
于是张珂给领导发过去一连串的语音，时间并不方便的领导自然不乐意照单全收。
如果是上级对下级的沟通，就算时间不方便也得听；但下级对上级，或许换来的就是一顿批了。
而且很多场合，尤其是工作中，是不方便听语音的。
比如在开放性办公室，明明用电脑微信打字就能高速解决沟通问题，对方一条语音过来了不得不掏出手机，拿出耳机，接收语音，这不是变相给别人添加麻烦吗。
并且语音信息无法使用微信搜索关键词查找，这也会导致在沟通之后如果需要复盘或者重温信息的时候，无法快速找到。
对于微信语音和文字，伦敦大学心理学博士陈志林表示，文字输入虽然缓慢，但表达效率很高，而发送语音消息的时间虽短，但对方的理解时间却大幅增加，从这一角度看，很多情况下，发送语音虽然方便了自己，但却浪费了对方的时间，甚至为别人带来压力和困扰。
可见，心理学家对于爱发语音的人，也没有多大的好感。
其实说到底，语音和文字都是表达方式，如果语音的发出方和接收方，都很觉得沟通下来心情愉快、省时高效，发语音也未尝不可。
只是微信语音不是不能用，而是要分清场合和对象。至于工作里，还是最好发文字吧，特别是在工作时间里。
看下大家伙的评论，貌似大家都是站领导这边的
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