近日，華南師範大學教科院教授、博導袁愛玲提出： “建議讓女性產假休滿一年，讓女人可以全心全意帶孩子。”她的理由主要有如下二點：
1、一般女性休完最長6個月的產假就上班了，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。延長產假不僅是對個人有利，而且有利於為國家培養好後代，由母親自己帶孩子是最理想的。2、應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作。
同為女性，看來這位專家似乎對職場媽媽的苦楚感同深受啊。確實，現行政策制度下，158天的產假對媽媽們來說是完全不夠的。單說餵奶這一大關吧，現在都推崇母乳餵養，給孩子的都得是最好的，所以大部分媽媽要麼當起背奶族，隔一段時間就要撂下手裡的工作偷偷躲進衛生間擠奶；要麼犧牲中午休息時間急匆匆趕回家餵奶，趕上路況不好、孩子不配合等情況，甚至連中午飯都顧不上吃。6個月至1.5歲的寶寶是基本斷不了夜奶的，在經歷白天孩子、工作輪番轟炸後，還要在睡得的正香時被寶寶吵醒，艱難的爬起喂2-3次夜奶。缺愛、缺覺、記憶力下降，工作效率降低，沒有時間捯飭自己，讓無數產假結束重返職場的媽媽們看上去灰頭土臉，不休邊幅。要問怎麼度過這一段時光，生熬唄。
所以，一年的產假絕對是職場女性夢寐以求的事情。一歲時，孩子基本可以斷奶，分離焦慮也會減弱，就可以放心地交由父母或託管機構照管，工作起來也可以更專注。然而，這個美夢職場媽媽們敢做嗎？
不由想起二胎政策放開後，部門新入職 的員工基本都是清一色的男士。一開始百思不得其解，後來跟公司HR和部門聊天才推斷出一二：女性有生育需求啊，容易耽誤工作啊。有的企業甚至會讓女性在入職時簽訂類似三年內不要孩子的這種承諾書。看吧，二胎放開已然加重了女性的就業歧視，再盲目地將女性產假延長到一年，同樣的用人成本，企業為什麼再去招聘女員工呢，到那時，估計大部分女性都要被迫乖乖的在家當家庭主婦了。一看，就是這位專家在家閉門造車 想當然出來的建議，完全不考慮當下社會延長女性產假帶來的一系列連鎖反應。
再細看專家的第二點要求，頓時恍然大悟：過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作。頓時對這個專家絲毫好感都沒有了，甚至還感到了她的一絲惡毒。中國女性花了近百年的時間，才完成了從“”女子無才便是德“到如今各行各業女性都能佔據半壁江山的角色轉變。現在，就因為國家推行二胎政策，就要把女人再推回家庭？為什麼不可以學習一些國外，將父親的產假也適當延長一下，畢竟，父親的陪伴在孩子的早期性格養成中也起關鍵作用啊。
延長產假至一年，想舉雙手贊成卻又瑟瑟發抖。因為，以不惜犧牲女性工作機會的延長產假，都是耍流氓。總感覺這是個坑，為了響應二胎政策挖的一個披著糖衣炮彈的坑，等著一大堆的女性同胞往裡跳。
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