表揚太多，大家還以為自己真的插上了金翅膀，不知天高地厚；批評太多，又怕打擊大家的自信心。審議了三季度工作情況後，覺得真有必要，對中高層管理人員念念幾句真經。
一、八條日常有效管理策略要切記：
1、必須用制度檢查或抽查工作，然後獎罰分明；
2、列出每週重點工作，集約大家智慧，逐一攻克，並及時上通下達；
3、凡事下屬能做的事情，不越俎代包，必須合理安排下屬去做，自己只做計劃和指導；凡是下屬不會或者沒有見識過的事情，不要給下屬當傳話筒，而要做出示範樣板；
4、業務高峰期、團隊活動及特殊情況下，要與員工戰鬥在第一線，要讓讓員工看到自己的身影；
5、每週與骨幹員工商議一次大事，既集約了大家智慧，有讓大家備受信任和尊重；
6、每天儘可能抽出20-30分鐘，與最基層員工談話；
7、思考運籌也是工作，絕不在下屬面前表現出盲目沒有主見、著急沒有辦法的樣子；
8、遇到突發情況，首先鎮定，然後靜思運籌，不在下屬面前表新出緊張神態。
二、重視工作計劃及做好每日工作備忘（手賬）。
要學習日本優秀管理者，做到手賬（筆記本）不離手，隨時隨地做記錄。好記性不如爛筆頭。高效、仔細的工作日誌，是走向成功的基礎。管理者如果每年都有1-2本密密麻麻的工作記錄本，那麼十年後，這些筆記本就會演變為你身價的支票。管理人請記住：如果你身上沒有帶錢包可以原諒，如果隨身沒有帶記錄本和筆，就是失職。
三、檢查下屬工作的三個法則：
一是暗訪暗查；二是聽彙報；三是過問細節。只有這樣，才能做到：問題解決得透徹，不留尾巴。
四、工作必須抓重點。
每天要設法解決一件小事，每週設法解決日常工作中的一件大事。長此下去，就是傑出的商業領袖。切忌滿腦子事情，急的團團轉；最怕每件事情都去觸摸幾下，但是沒有一件事情做到位。
五、面對困難不要遁藏。
困難是你走向成功的階梯，消滅一個就上升一個臺階；躲避一個困難，它下次會首先出現在你面前。所以，困難是躲不掉的。最好的辦法是精心思考，集約大家智慧和及時向老職工及上級領導求招。不要怕別人笑話，人們永遠笑話的是躲避困難而刻意偽裝的人，而不會笑話不恥下問的人。
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