劉仕祥講口才

這麼對我們90後？真的好嗎？ 我們怎麼就任性了呢？

為什麼我們都辭職，或者是裸辭

那是因為這個工作呆膩了，什麼都學不到，天天干這些工作，很無聊的好嘛？

如果工資高，那就忍忍了，關鍵是工資還特別低。

換工作了，工資高了，新的工作，能學到自己不知道的東西。

那不是很好的嘛？

90後辭職，難道80後在20多歲的時候，工資低，沒前途，啥也學不到，你不辭職？

一直幹到現在？

難道80後，都是一個地方幹到退休？

為什麼都辭職，那是因為學歷不高，還想多看看，找到自己發展的方向。

清華，北大，哈佛畢業的，有必要總換工作呢？

因為人家一出來，國家都搶著要。還想換工作？

那都有專業的獵聘公司開始挖人了好嘛

...................................................................

所以，如果這裡真的學不到東西，那就換換吧，多看看未必沒有壞處，你說呢？

我說的不對，那就評論吧~

那我知道，到底對不對。。。

蜜桃小丸子94

這話題好

昨天我又一個同事辭職了。

這是我來這個項目一年內第十三位“90後大學生”辭職者。

這一年普通同事的辭職太多了，我都記不過來了，大概一半的同事辭職了吧！

辭職去哪兒了

這些辭職的同事，我做過調查辭職幹什麼去了，12位去了比現在好的單位，一位創業，感覺都不錯。

之所以說去了比現在好的單位，因為我們單位是夕陽產業，上不養老下不養小，每天在外面跑，一年在家時間超不過2個月，有時候回家媳婦跟人家跑了。更重要的是收入，今年的收入還不如十年前的收入。

90後的大學生，一月發2000元錢，房貸都不夠還的，還怎麼養老婆孩子

當初進單位是因為是央企，大企業，吹牛的人多，特別人力資源部能吹牛，騙來一批又一批。可來到後發現一月上三十天班，三個月回家10天，天天加班沒加班費，提拔靠關係，公司制度管沒關係人的，有關係的不符合制度照樣提，因為每個制度後面加一句話，也就是狗洞，“條件特別優秀的可以放寬”

單位各種矛盾造成了辭職高潮，是不是那些90後也和我們單位一樣那？

龍拍天下

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業裡穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

原創作品。如果本文覺得對你有幫助，記得給我點贊和留言哦！寫出你的想法和觀點，讓更多人受益！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥講口才

關於90後任性辭職或裸辭，我有這3點看法。

第一、裸辭，多數都是衝動年輕無知

90後，因為剛上社會缺乏歷練。自我，相比較80後70後要多的多。抗壓的韌性也差很多。工作中乾的不順心的，或者受挫了，總是會憤而辭職。

但我認為這樣的任性，辭職或者裸辭是相當衝動，是年輕無知的一種表現。

誰作為一個職場的新兵蛋子去工作，不會遇到壓力，不會遇到挫折呢？

去到公司裡上班，一開始就稱心如意呢？

剛去公司上班，有壓力，有挫折，不盡如你意，這是很正常的情況。

畢竟公司的老闆不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾氣和調性來運營。

一遇到點不順心，一被領導罵，就扔辭職書，抬腿走人。

我想問一下，職場最起碼的規則你懂嗎？公司是你想來就來，想去就去的嗎？你到公司裡來上班，你知道你要幹什麼的嗎？

你到公司裡來上班，你就是來受委屈，來承擔壓力，來解決公司的問題，來服務好客戶，把公司的產品和服務賣出去，把錢給公司賺回來的！

如果到公司裡來上班就跟在大馬路上去撿錢一樣，那麼輕鬆沒壓力，那要你來幹什麼？

所以相當多的90後剛入職場，缺乏對職場的認識，和對職場規則的深刻洞察，動不動的任性辭職或者裸辭，真的是顯得太年輕，太幼稚了。

有沒有想過另外一個問題，當某一天你在去找新工作的時候，你在你過去的工作經歷中，都是在這個公司幹幾個月，在那個公司幹幾個月，你覺得hr還要你嗎？

衝動無知，年輕的去裸辭或者任性的辭職，給自己帶來的是職場信譽的降低，給自己帶來的是自我的膨脹。

如果作為一個年輕人，不能把工作放在第一位，不能進為這場，這樣的人將來註定不會有太大出息。因為工作佔據了我們絕大多數人的絕大部分的時間和精力！

第二、裸辭，多數都是逃避自己的無能

年輕人剛上社會，社會經驗也不足，抗壓能力比較弱。遇到點問題就想拔腿就跑。

其實很多時候你們遇到的這些問題，在這躺著都是屬於很常規的問題。換做哪個新人都會遇到。

遇到了問題就應該很鎮定的看看到底是什麼情況，然後想想怎麼解決，你把問題解決了，你拿回結果了，公司也滿意，更關鍵的是你在解決問題的過程中，以自身的能力和思維得以鍛鍊和提升，你不就可以慢慢的成為職場中的老油條，成為職場中的精英嗎？當你能夠成為公司的中流砥柱，你覺得升職加薪對於你還有問題嗎？

但你有見過一個剛入職的年輕人，馬上就被升職加薪了嗎？你必須要明白，你能不能升職加薪，和你的能力思維一定是成正比的，難道老闆會提拔一個沒本事的人上去當主管嗎？

所以如其用辭職來逃避問題來逃避解決問題，倒不如好好的呆在那裡，把這些問題解決了，如果還想走，再走也不遲，因為即便這樣走了你自身的能力和思維都得到鍛鍊和提升。

而能力和思維，不就是我們混職場的基本功和法寶嗎？

第三、裸辭，給自己的下一份工作會帶來麻煩

如果一個hr在招聘的時候，發現一個員工過去，在很短的時間內頻繁的離職，我想他心裡一般都會直接把這個員工給pass掉。

因為他覺得這個員工不可靠，我幫你招聘到公司來，辛辛苦苦的培養你一兩個月，你還沒幹幾天，屁股一抬就走了，讓我對你的培養成本，那不是白費嗎？

公司都需要的是忠誠且有能力的人。你說你一個90後動不動的任性辭職或者裸辭公司敢招募你嗎？去了沒幾天你就跑，那還不如我仔細的去找一個能夠呆得住的人！

希望能夠看到這個答案的90後同學，認真的去想一想，是不是這麼回事兒。

如果覺得我回答的好，可以留言評論，點贊和轉發，說說你的看法。

感謝您的關注。和你分享更多上班族如何賺更多錢的心法技巧。

職場學玩賺

韓某作為一個90後，任性離職過，每一個辭職都是裸辭，所以，這個問題我是最有發言權了。

第一個工作，熬夜險些猝死。

畢業後分配到一家圖文店，韓某性格內向，不善言辭，一干，就是三年。

由於比較任勞任怨，當了主管，工資沒有提高，責任反倒更重了。

設計院的人下班前把做完的圖往我們手裡一扔，我們就要熬夜工作，其中的辛苦，沒有經歷過的人是體會不到的。

一天一夜的工作是常有的事，有一天心臟突然跳的厲害，還有些疼痛，我知道這肯定不是好事！很有可能是猝死的前兆！

當時我才20，一想到一月工資那麼少，還要面臨生命危險，當天果斷辭職，工資你愛給不給，我就是要走，再不走，我命都沒了。

當時已經和店裡簽了合同，必須幹滿兩年，否則工資不給。我合同沒有到期，按理說是有權利扣押工資的，但是老闆講究，把合同撕了，錢一分沒差。

就這樣，我正好回家考駕照，這半年，胖了40斤。

隨後的工作也都是裸辭，現在各個行業都在招人，難不成離開誰就活不成了？

韓某自認為是個比較穩重的90後，煙酒不沾，嫖賭不碰，一直攢錢。

唯一在工作上的任性就是必須跟我好好說話，不能帶有情緒。

要是老闆或是別人和我說話語氣重了點，果斷提出離職，反正工資也不高，還要受這個氣？

至於說到裸辭，現在任何一個崗位，辭職後去網上找工作都很方便，沒必要非要找到下家。

比如，辭職後去應聘廚師，先在網上找五個招聘廚師的飯店，提前打好招呼，第二天按照心裡標準依次去面試工作。

五個飯店都去過了，貨比三家，選擇待遇環境最好的，當天就能直接上班了，這不就成了嗎。

在這個用工荒的社會，還擔心裸辭後找不到工作？

所以，韓某認為，90後的裸辭，只是個性使然。

外賣我們

現在的年輕人和以前不一樣了。我看到過好多這種情況，原因差不多幾種。

一、家裡不缺錢

公司裡一個烏魯木齊來的小夥子（漢族），大學畢業了自己跑到青島來工作。正好公司缺人，主管看他還不錯，招來學做視頻編輯。

沒過多久，這孩子的父親來看他，在辦公室裡說話也不忌諱旁人，討論的是在青島買什麼房子。房子買沒買不知道，臨走時給孩子買了一輛車。

公司忙的時候經常要加班，他是從來不加的，到點就走，你扣錢還是辭退隨你，反正我是不加班。這樣也幹了差不多一年。

二、工作好找

我開店的時候特別有感受，早些年的服務員認真負責，後來的年輕人漸漸不行了。和隔壁烤肉老闆聊天時他說：可不是嘛，以前串肉，一個人頂現在兩個，現在這些就知道去網吧。你一說人家就辭職了，現在工作那麼好找，咱得哄著人家幹……

三、工作不主要為了賺錢

我店裡曾經有一個在家沒換過燈泡的女孩子，你信嗎？

這一代不但城市人還是農村人都和以前不一樣了。農村孩子的父母一輩在城市工作，都有收入，所以好多孩子也是嬌生慣養，從小不缺錢花。這和上一代的孩子有很大的區別。

我和他們聊天時，有的就告訴我，其實在家裡上班也能掙麼多錢，出來主要是看看世界……

@職場漂流者

2018-3-26

職場漂流者

這麼說吧！給大家舉一個例子，假如在同一個公司加班，60後的人不會過問有沒有加班費，因為他們覺得勞動使我光榮，覺得這是他們的責任。70後的人會問問加幾個小時，有沒有加班費，加班費多少不在乎，只要給錢就行。80後的人不僅會問加幾個小時，給不給錢，還會問給多少錢，給的不合意的話是不願意加班的。對你90後就厲害了，不管你給不給錢，勞資就是不加班。
所以90後是目前為止唯一為自己而活的一代年輕人，說是任性的辭職也可以說是有勇氣去拋棄那些自己不喜歡的東西，或者說不想去受那一份氣，現在的很多90後不管進入哪一個崗位，其實很多都是不被認可的，但是做的活並不比別人少，還要承受別人的冷眼冷語，所以很多時候我們不願意去受那份氣，也許現在的很多90後的想法就是不管掙錢掙多掙少，至少得讓我心裡舒坦了，對吧！不順心，心裡堵的慌，還怎麼好好去工作，去為公司企業創造社會效益呢？還有現在的不管80後還是70後60後在崗位上不要倚老賣老，雖然是長輩，但是也應該多給年輕人機會，畢竟以後的天下還得靠一代又一代的新生去強大。

LG1376

對於一個即將辭職，而且已經辭職過的90後。我來回答一下吧。第一次回答問題，多多指教。

第一份工作，是大四上學期，因為在瀋陽上學，所以也就在瀋陽找了一份實習工作，具體內容是java開發，給聯通做公眾號。剛去的時候蠻開心的，因為自己零基礎，前兩個月很難熬，慢慢的自己可以做一些需求了，又過了兩個月，慢慢的覺得公司還是有很多問題的，而且也不滿足自己現在，想要去北上廣，想要拿更高的工資，最後幹了不到6個月，我就裸辭了，但一直到現在我都覺得對不起那個公司，我一直都很感激每一個人，偶爾還會了解一下他們是不是很忙、有沒有很累，無論走到哪裡我都會對它說好。

辭職後，好在是大四下學期，還有校招可以找工作。因為同學得了肺結核，班級被隔離了，我隨便找了一家上海的公司。萬達信息。現在想想真是心碎了一地。我也搞不懂為什麼管理這麼亂、技術這麼差，還能在上海立足，並且上市。可能會有人覺得我沒有腳踏實地。但相信瞭解互聯網的人，做技術的人，都應該知道在一家公司什麼都學不到，就和養老沒什麼區別。在這裡幹了三四年java開發的，連設計模式都不知道，去面試別人，問別人有幾種創建線程的方式，和人家犟起來，最後百度還人家對了。來面試的人技術稍微好一點，直接和人家說，對不起我們公司不要技術太好的。我都說不下去了。

OaO熊貓

1、薪酬太低。

這個可能會成為很多人任性辭職的原因，面對一份月薪只有3k的工作，交了房租、吃了飯和雜七雜八的費用後，兜裡餘額比臉還乾淨，更別說還想有點娛樂活動，那能怎麼辦呢？無法滿足日常生活需求，只能辭咯。

2、現實差距。

90後是彰顯個性的一代，喜歡為夢想而奮鬥，但當發現現在所做的工作和理想中的有著天壤之別的差距時，那種心理落差感和和提不起興趣迫使90後不斷去追求嘗試新的工作來滿足自己。

3、壓力大。

90後喜歡自由，喜歡有更多自己的空間，可是現實初入職場經常會有加班的現象出現，當身體的疲憊和心理上的疲憊積攢久了，感覺壓力大累的時候，就會考慮裸辭走人了。

每個忍在選擇工作的時候都會看後期的發展平臺如何，90後更是如此，當發現後期的發展平臺不好，之後的工作配不上自己的野心的時候，便是90後開始思考離職的時候。

應屆生求職網

90後為何會任性的裸辭？

90後的成長環境及各方面的因素，他們是一批活躍的有想法的一群人，所以不能再以以往的那樣的思維去看他們，先來了解一下90後辭職的原因吧。

我們先來分析一下辭職原因：

1、老闆你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。（對老闆脾氣不滿意）

2、你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相剋。（還是脾氣）

3、為了公司的利益，我主動申請，去對面公司做臥底！（工資給少了）

4、聽他們說，年會一等獎大獎獎品，是輛摺疊自行車。（獎金太少）

5、老闆，想要問你一句——你把公司搞成這樣，你家裡人知道嗎？（企業文化差）

6、下個月工資就不用拖了，客戶我也全帶走了老闆娘還是留給你吧（拖欠工資，還是錢）

7、其實除了不發工資，我覺得老闆你，還是不錯的。（還是工資）

8、老闆。我就要去做切糕生意了以後罩你水平（發展前途堪憂）

9、那個胸大的，前臺小妹昨天走人了（來上班只是為了前臺妹紙）

10、我胃不好，你畫的餅太大我實在是消化不了（還是錢）

11、親愛的老闆，我認為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置（前途及公司文化）

12、本公司員工守則規定上司不得與下屬談戀愛，一經發現將予以人事調動，我愛你（文化）

90後的生存壓力

90後的父母基本上是60或者是70後，他們在財富積累上無疑更加豐厚。而且60後正趕上三年自然災害和文革，他們的生長環境非常惡劣，小時候吃過不少苦。人就是這樣，自己吃過苦，就一定不想讓孩子再吃苦。於是主觀上有意願，客觀上有條件，啃老就會成為一種群體現象。哪怕父母在農村的，每個月幾千幾千地補貼到城市打工孩子的也絕不在少數。沒有壓力，當然就沒有動力了，因為有後路。

90後職業興趣的解讀

大家都在說90後是個性鮮明的一代，他們的目標感是很強的，會投入，會創新。本來我也這麼認為，但在這幾年接觸過成百上千的90後之後，感覺還是胡扯的成分多點

當他們沒有想好，或者根本沒有準備去接受你所謂的興趣中的那些東西，你根本不配談什麼職業目標。你喜歡你的女神在化完妝之後儀態萬方的樣子，那就要思想準備去接受她第二天早上醒來滿眼眼屎牙都沒刷的慘狀，她可能上完洗手間還不沖水呢。

悲觀的展望一下

在70後和80後管理者在帶90後團隊最困惑的兩個問題——動不動就不幹了和不知道自己該幹什麼，兩大弊病：生存壓力缺失和自我選擇能力弱化。

那麼這種情況有沒有可能好轉呢？95後、00後的新人只會越來越難管，因為上述兩大問題在現有的教育體制和家庭結構下只會得到強化。

期待著反轉劇情，那得看看普及二政策落實的怎樣。

關鍵字: 辭職 生活 職場