vivi95

相信很多參加過面試的人，都會被面試官問到過各種各樣的問題。有的跟工作掛鉤的，我們就覺得這是情理之中。然而，有的看上去好像跟你的工作一點聯繫都沒有，你會覺得說有必要問這些嗎？

就像這種問題：“你父母是做什麼的”，為什麼面試官要這樣問呢？

一、與面試官的考核指標有一定的聯繫。

面試是我們進入職場中必經的也是最重要的一個環節，可以說是我們職業中最重要的一個轉折點。同時，也是用人單位對我們進行的初步瞭解與判斷。因此，面試對於雙方來說都是一個很嚴肅的事情，不容得半點馬虎。所以，無論在面試中問到什麼問題，我們一定要認真對待、認真回答。你的一言一行都將會被面試官列入考核指標中。關乎你的面試結果。

二、父母是我們人生的第一導師。

從我們出生的那一刻起，父母的一舉一動都在無形中對我們造成很大的影響。父母從事的工作，反映了他們的素質水平、文化程度等。作為素質較高水平的父母，對子女的教育肯定也是十分重視的。還有，你的性格、生活方式、行為習慣受你父母以及家庭環境的影響也是比較大的，在某種程度之下，你是你父母的一個映像。所以，面試官或許就是想通過這個問題，來間接瞭解你的一些性格、生活狀態等，以此，進一步增進對你的瞭解。

三、是對你是否誠實的一種考察。

面試中各種問題都有，同時，同一問題也可能對不同的人來說，考察的要點不同。而在現代網絡發達的時代，各種面試問題以及答案都能夠在網上找到。其實，好的一面就是讓我們掌握一些好的回答問題的技巧。但是，我們要根據具體問題靈活地去運用。而對於“父母做什麼”的問題，我們還是要真實的回答。這也是企業在考驗是否誠實的問題。一個誠實可靠的員工，才是企業能夠去信任和放心的員工。

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這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。

任何時候都要做到有的放矢的應對。

個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！

1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。

這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。

2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大概率是要加分的。）

誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。

3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。

一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。

職場潘多拉

我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：

一、看一下候選人的原生家庭的狀況

1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。

2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。

3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。

4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。

二、瞭解員工的家境

通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。

三、有些崗位的特殊需要

有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。

四、隨便聊聊

如果對候選人比較滿意，通過聊聊家庭情況，增進了解。

有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。

（鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰）

人力資源實戰鄧玉金

找工作回答面試官問題是很正常的情況，當遇到問父母的情況時，怎麼回答才能讓面試官滿意呢？下面通過2個故事說明一下:

1.小A，女，今年21歲，大學畢業到一家公司去面試。在經過簡單的介紹以後，面試官開始問問題

面試官1:你在學校裡談過幾次戀愛？

小A:我認為在學校裡最重要的就是學習，所以戀愛次數不多，只有3次。

面試官1:最重要的是學習，戀愛3次應該也不少了吧！很多人一生只有一次戀愛。

小A:我父母就是通過相親認識的，沒有戀愛就結婚了。所以，我把戀愛也當成是學習，希望可以不像父母一樣，生活都是平平淡淡的。

最後，小A被成功錄取，並在短短的6個月由一般職員做到管理職員，可見學習的重要性。

2.小雨，女，今年22歲，大學畢業找工作，面試的是一家貿易類公司，在簡單互相瞭解了之後，面試非常順利，並且經理對她跟男子。但是面試的經理，問了小雨一個關於父母工作的問題。小雨回答說:父母都是普通的工人，一輩子沒什麼出息，所以，她不想像父母一樣沒出息。要好好工作，做一個有出息的人。

雖然，前面非常順利，但是因為小雨對父母沒有感激與尊重之心，就沒有被錄取。同樣是對父母問題的回答，但是結果完全不同。原因就在於不管你父母怎麼樣，只要你尊重父母，感激父母，面試官就會很滿意！因為你懂得感恩！

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面試官要問“你父母是做什麼的”這種問題，說明招聘方試圖通過招聘解決除人力資源以外的問題！

比如我有一位在美國的朋友，他是從北大碩士畢業去的美國讀博士，在美國五年的時間裡專業能力、計算機能力等都得到極大的提高。但是在找工作的過程中，就屢屢被套路。給他印象最深的一次招聘就是去總部在美國休斯頓的某國際知名石油企業面試。專業問答環節，他表現不錯，以為很有把握拿到那個職位。沒想到畫風突變，招聘方突然發問：

你爸爸是在中國擔任著名石油公司高管嗎？

我朋友回答：我家和石油公司毫無關係！

對方又問：那你爸爸或媽媽是不是當地政府高官？

我朋友回答：也不是，只是普通職工！

對方馬上說：你的表現非常完美，等我們後續通知吧！

後來就沒有後來了。他給我分析，這家石油公司，完全不是招員工，就是找在中國國內石油公司有關係的人來拓展市場！

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怎麼樣回答在面試時，面試官問你父母是做什麼的，這句無關緊要的問話，很影響你的崗位和前途，因為遺傳基因和家庭教育環境能增加你的入職效果，

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客觀地說，絕大多數情況下，父母的職業是會影響公司對應試者的評價的。

從這一個問題中，面試官會得到哪些信息呢？

第一、你的成長環境。

經商的家庭環境中，孩子大多會的到物質上的滿足，卻缺乏父母的陪伴；窮苦人家的孩子，會心疼父母，更懂得奮鬥的重要性；從小在比較安逸的家庭中成長出來的人，性格普遍很好，不卑不亢，易相處；父母職業都是教師教授的，孩子往往飽讀詩書，文化素養高；父母從政的，孩子從小耳聞目染，對於人情世故會有不同的理解；家庭具有悲劇性質的，如父母有過犯法行為的，孩子很有可能生性敏感，性格上有一定的缺陷。

第二、你對父母的評價。

從你對父母的評價中，可以看到你的品德。如果關於這個問題，你是一臉鄙夷地嫌棄父母從事地職業，那麼面試官至少可以感覺到你是不孝順的；如果你對於父母的不那麼體面的工作，仍能真誠地表達出自己對父母的敬佩與心疼，那麼面試官就能明白你是個懂得感恩的人；如果你要是自作聰明，給父母生搬硬套了一個離譜的職業，那就是在“作死”了，面試官必然會因為你的不誠實而為你減分。

那麼，如果在面試中被面試官問到了這個問題的話，我們該怎麼回答呢？

誠實作答，儘量多表述自己父母的職業給自己帶來的優點，以及這些優點與所求職位的吻合度。真誠比什麼都重要。切記不能耍小聰明，胡編亂造。即使瞞住了一時，同一個屋簷下一同工作，難免要包不住火。被拆穿後，性質可就嚴重多了。

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首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官通過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

通過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

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有些人可能覺得這是無關緊要的問題，其實這是面試官對你為人等方面的考察。一般情況下，父母會或多或少的影響到孩子的成長，看似一個簡單的問題，但是面試者在回答的時候一定要將它變成一個加分項。

1、如果你的家庭背景好一點，很誠懇的告訴面試官你的父母是做什麼的，不要帶有優越感，或者表現的有點自大，這樣很容易讓面試官對你減分。在第一次面試的時候你就表現的如此自大，那麼面試官肯定會想到以後工作中你是否會認真配合團隊工作等。

2、假如你的家庭背景一般，或是父母都在農村，那也不要表現的自卑，或者扭捏，大方的說出來，這樣面試官會為你的為人、誠實而點贊、加分。

在談到父母的時候要流露出你的感恩之情，一個懂得感恩的人，人品不會差到哪裡去。

總之，如果不是保險行業，一般面試官問這個問題都是為了考察面試者自身。在回答這個問題的時候，面試者只要做到誠實就可以。

在蘭州北大青鳥計算機學校，學員在臨近就業的時候都會由就業老師進行統一的面試培訓和職業規劃，以上問題，以及更多面試中出現的問題，就業老師都會一一為學員講解，目的就是為了學員能夠更好的就業。

北大青鳥優越教育

曾經有篇很火的文章，叫《寒門再難出貴子》：一位商業銀行HR，接待了一群到銀行的實習生，然後觀察他們人生髮生的一系列的故事。

裡面有這樣子的描述：

• 來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裡，家裡父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。
  

• 進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。

  
  

• 進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裡都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在身上能看出影子。
  

• 還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識分子家庭的孩子。
  

我招聘過不少人，然後發現，基本上還是蠻符合的。

所以，面試的時候也可能會問類似“你父母是做什麼的”這樣的問題。

不過我會加一句，“介不介意告訴我……”也不會強制別人回答。

其實在某種程度上也是通過這個提問側面瞭解求職者本身的一些性格。

另外，在一些國有企業，尤其是資源型的崗位，比如，需要你拉存款，完成任務指標。

有些面試官通過這個問題，其實還想確定，你是否有資源可以動用，更好地完成任務指標！！

當然，也有可能，面試官其實就是隨便聊聊而已，並沒有特定的目的。

所以，對於求職者來說，也沒必要太放在心上。

總體上誠實回答即可，也沒必要隱瞞。

據實回答父母的職業，畢竟這個東西本來就不是你能決定的，如果面試官僅僅因為這個原因就不要你了，那麼，這樣的公司或崗位，不去也罷。

你覺得呢？

有啥想法，歡迎評論區留言~

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