看着办公室的情形，快成女儿国了。不免让人想到，人是分性别的，公司是由员工构成的，那么企业自然也就有了性别。只是这种性别不像我们个人那样终身只有一个性别，而企业会根据员工男女员工的比例，谁更处于主导地位，企业的性别会发生变化。
性别本无好坏，但是不同的性别就有不同的性格，阴阳有序，才是和谐。上帝造人的时候，就是这么想的，要让他们性格互补、相互吸引，也才好能在一起生活，才好传宗接代。要对付外面世界的恶劣环境，男人就要果断和勇敢；要经营家庭的温馨浪漫，女人就要温柔与坚韧。
家庭也好，企业也罢，有男有女，才是正道。对于家庭是香火，对于企业是命运，阴阳相合，才有未来。只是，根据企业不同的发展阶段，偏重有所不同罢了。创业更多需要男性的阳刚，守业则需要女性的执着。
其实，我们宣传的很多东西，在当今社会已经不适合了，尤其是对企业而言。就像忍辱负重，忍辱有点严重了，事儿可忍辱不可忍，到了忍辱的状况，这家企业便烂到根了，离开也罢。而女人的忍耐能力，是远远在男人之上的。负重是常有的事儿，但如果集体负重，相搀相扶，值得肯定。如果只是个别人负重，那企业的管理就存在太多的问题了。
女人相对于男人而言，感性是其标志。公司发展到一定规模，要想有良性的运作，更需要制度与理性。制度没有公母之分，但理性却有性别之异。对于企业的战略规划、危机处理、痼疾整治，则男人更有优势。
女人更愿意维持一种静态的平衡，按部就班是她们想要的环境。而对手不会给我们这样的机会、市场不会给我们这样的机会，同样，企业本身也不会给我们太多这样的机会，因为我们的企业还存在很多问题，为了一种表面的平静，我们就必须去掩盖一些东西。
女人的虚荣是为了攀比，男人的虚荣更接近现实，但是任何虚荣都是有成本的。虚荣造成的最隐形的伤害是自我感动，感动更多是感性的，也是脆弱的，正因为脆弱，才更希望营造浮夸的氛围。
女人说话总是小心翼翼，既是为了照顾对方的感受，也是为了自己的安全。礼貌带来的一定是心理上的距离，离双方真实的理解也就愈发远了。没有真实，便很难建立起来真正的信任。而信任是建立团队的基础，没有这样的基础，任何所谓的团队都是徒有虚名。
女人更容易碎片化，碎片化的直接表象就是各自为战，要形成公司的体系、整体优势，就比较困难。也正因为碎片化的存在，女人就更容易产生保护自己领地的心理，排他是必然的选择。既然是排他，协作就更容易趋于表面或礼貌。
以女性为主的企业，对于年轻职场女性的发展是不利的。她们得到了太多的宽容，而宽容是年轻人快速成长的最大杀手。温室的环境和残酷的外部世界，这一对矛盾是很难统一的。为什么很少有年轻职场女性被称谓女汉子，便有这方面的原因。
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