之前“自我介紹”問題的回答套路你都學會了嗎？小可這裡還有另一個面試時的
靈魂拷問，那就是：“你是怎麼看待加班的”，聽完之後有沒有虎軀一震。那麼，是為了表決心說願意加班呢，還是順從自己的內心說不太能接受加班呢，這是個問題。
為了讓大家get回答“加班問題”的正確姿勢，小可這裡同樣有5點建議提供給大家參考：
1. 清楚HR想通過“加班”知道什麼
雖然也有少數壓榨勞動力或以加班為榮的情況，但是大部分時候問出這個問題，HR也是有自己用意的。一般來說，是想得到以下三個方面的信息：你對加班的態度、你對加班的處理方法和你的性格是否“任人宰割”。
2. 直接表明對加班的態度
清楚了HR的用意，你就要表明自己對加班的態度了，小可相信應該很少有人會完全不接受加班，到點必須走吧，所以這個時候可以直接來說。你可以表明，如果有臨時的重要工作可以接受加班，但是不接受常態化加班，同時表示會以正面心態對待，儘量
提高工作效率，減少不必要的加班，可以的話再舉一個加班順利完成工作任務的例子來佐證。3. 說出你的解決方法
有時加班並不是不可避免的，過度的加班只會讓人想以離職的方式逃走，因此面對加班問題也不應該逆來順受，直到身體吃不消，可以在加班完成工作的同時提出可能會解決這個源頭問題的方法，例如想辦法提高整體團隊的工作效率等，如果之前在工作中某個方法有過相應效果，也可以講出來，畢竟正常的公司也都想員工按時上下班，解決加班問題。
4. 做足準備，不“任人宰割”
提前熟悉好《勞動法》和《勞動合同法》中關於加班的相關規定也是很重要的，清楚的告訴對方，表明自己熟知相關規定且有自己的底線，必要時會正當維權。一定要對與自己切身工作利益相關的問題重視起來，不能一無所知完全沒有概念。
5. 化被動為主動，拋出問題
回答完這一些，你也一定很想知道關於加班的規定情況吧，這時候怎麼辦，直接問！向對方拋出問題，詢問公司關於加班的具體情況，從而得知加班的頻率，公司對員工加班的態度，是否嘗試過解決加班問題，以及是否有加班費或其他獎勵機制等等，這樣你就化被動為主動，重新拿回了主動權。
參考以上五點，你就基本完美的掌握了回答面試中“加班問題”的正確姿勢，但是找工作最重要的就是隨心，不要忠於自我太耿直，也不要為了工作機會太違心，把握好尺度，開心的迎接未知的工作！
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