看到這句話，有沒有被戳中？小可相信這一定是最近好多面試者的心聲，明明一起去參加的面試，最後通過了的朋友收到了消息，沒通過的自己卻一點反饋都沒有，應聘的公司再無音訊，這時候自己便已經知道這次的面試又
涼涼了。然而心裡還是好氣啊，有木有！面試結果出來之後，為啥只告訴通過了的候選人，卻不給未通過的人發拒信呢？是尊重的缺失，還是HR不專業的體現？小可下面就給大家整理一下出現這種情況的4個原因。
其實這個問題是很有代表性的，大部分的公司一般是不會給面試未通過的人發拒信的，但這也與招聘的渠道有一定的關係，如果是通過獵頭或者內推過來面試的話，正常來說未通過是會給回覆的，如果是通過網絡平臺自己投遞簡歷來面試的話，沒有通過時是不會再發拒信的。不過，這些也是一般來說的情況，不同的公司也會有不同的處理方式，這與企業和招聘負責人的理念都有一定的關係，並沒有一個固定統一的標準和規定，值得注意的是，不發拒信既不是對求職者的不尊重，也並非HR專業能力不足，這樣做主要有以下4個原因：
1. 就算收到了拒信你也不見得會舒服
作為面試未通過的應聘者，收到反饋後一般有三種情況，第一，希望知道未通過的原因，從而獲得進一步的指導和調整，第二，覺得自己表現良好，無法理解這個結果很生氣，要求再次面試給個說法，第三，認為公司在傷口撒鹽，回應了很激烈的話來發洩情緒。畢竟面試者那麼多，各種人都有，選擇不發拒信反而是更好的選擇。
2. 求職者太多，無法通知到每一個
按照數據平均來看，每個職位一般都會有將近100人投遞簡歷應聘，如果在校園招聘季的話，這個數字只會再多得多，然而初面過後只會留下不到10人，復面後也就只剩下不到5人了，到最終通過能入職的也就只有1或2個人，按這樣來看，求職者這麼多，每一個未通過的候選人都通知到顯然是不現實的，即使用了一定的標準模板，這個工作量帶來的時間和人力成本也是非常大的，公司相應的也會做出這方面的考量。
3. “拒絕別人”本身就是一件很難的事情
大家想一想，當我們要拒絕別人的時候，是不是總有一種“難以啟齒”的感覺？一般來說，我們一直以來的文化中，都是比較注重面子的，因此拒絕他人這件事在心裡還是比較排斥的，會帶來一定的心理負擔，不知如何開口。因此，如果沒有相關規定，大部分HR和麵試官是不太願意去主動發拒信的，何況還是給未通過的每一個人。
4. 為公司留下備選的餘地
接了offer的同學入職前突然不來了？剛來公司的小朋友沒幾天就辭職？這些突發狀況也是時有發生的，那麼就需要有一點餘地，而不給未通過的人確切答覆就相當於留了保底。有些來應聘的同學，雖然不是最合適的那個，但也很好可以作為備選，這樣一旦發生意外，也能有個第二順位來替補。
所以說，不給未通過的人發拒信通常就是上述的四個原因，並非不尊重或不專業，這下你知道了嗎？不要氣啦，繼續努力準備下一場吧，加油！
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