子曰：三十而立，當事業不再只是男人的主要命題，“三十而立”彷彿一個無形的束縛，加在了每個人的身上。
“都三十了，還只是……”三十從此成為了職場上的一個分界線，如果到了三十還沒有穩定的事業，那麼似乎這輩子就這樣了，這樣的慣性思維給30歲的職場人帶來了年齡綜合症，到了三十而立的時候就開始變的有些焦慮和心神不定。
到了這個年紀：
往下看，年輕人已經踏入職場成為中堅力量，甚至有一些已經成為創業新銳，CEO、CFO等各種O，而自己可能還處於一個不上不下的位置，隨時會被取代；
往上看，那些比自己年長的一輩，有兒有女有房有車，人生的幾項重要事情都已經擁有；
再看看平輩，曾經的同學、同事，有人自己創業，說著賺得不多，一年好幾十萬；有人自己經營一家小店，有人已經是主管，有人或許不如你……
三十而立，而你還在迷茫什麼是立，怎麼立？
那麼我們就來測試一下，你是否也有職場的30歲年齡綜合症。來看看身在職場的你有沒有下面這幾種情況：
1
莫名的焦慮，似乎感覺有無形的阻礙在前面，但是又看不到；
2
著急總想做出點什麼但是行動沒有效率；
3
常把自己與看上去成功的人士比較，覺得自己一事無成；
4
不自覺關注新銳，但是又排斥關注；
5
工作、學習注意力不集中，時而緊迫時而放鬆，情緒變化多端；
6
非常不喜歡別人說到了這個年齡應該怎麼樣；
如果你也有上面的情況，說明已經得了30歲年齡綜合症。剛入職場的時候，自己還年輕還處於基礎階段，可以有耐心的積累沉澱。可是時間轉瞬即逝，到了30歲而立之年，忽然發現自己還是沒有達到立業的標準與期望，甚至對於自己的保障都感覺岌岌可危。
職業無法帶來安穩的保障時，有人陷入精神的焦慮，有人突破瓶頸，有人逃離職場選擇創業。30歲的你該怎麼做呢？
曾經看過很多職場名言，常用30歲來定性職場人的此後的人生階段。
其實不管怎樣，30歲對於一個人來講不是人生定性的時候，未來還有很多機會。首先應該瞭解自身與環境，再去確定究竟是繼續職場奮鬥還是獨立創業。
無論如何選擇都不過是人生的兩種不同風景。只是在全民創業熱潮下，類似“再不創業就老了”的雞湯文激起很多不安分的心。創業的確面臨很多未知的風險與壓力，但是卻放飛自我，可能充滿更多的激情。
其實職場與創業只是一個選擇，重要的都是“選擇”，職場要知道自己的特長與興趣，選擇好工作，才會獲得更大的成長與認可，創業要選擇好項目與方向，才能獲得成功。
30歲，可以當做是人生的另一個起點，不用著急給自己定性，還有很多等著你。
三十而立，反而是一個新的開始，不再迷茫，未來有更多可能與選擇在前方。
閱讀更多 小可的職場之旅 的文章
