李建中老師

有人說2014年後退休的教師退休工資還是按照2014年前的工資標準在執行是真的嗎，為什麼？

就目前來講，大部分地區仍然是這樣的，但這僅僅是包括教師在內的“中人"正式養老金待遇沒有理順之前的暫時現象。只要正式待遇重新核算，會按照正式標準一分不差地逐月補差。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革的時間為節點，改革前巳經參加工作，改革之後才能陸續退休的人員稱為“中人"。

由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要因素，因此國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金來補償中人，中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要再領取一筆過渡性養老金。

並對退休中人設置了10年的過渡期，在養老金的計算上釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保底。

如果一切都按照當初的設想來進展該有多好呀，萬萬沒有想到的是，由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、運算程序、職業年金等諸多參數上的複雜性，致使中人養老金的正式方案歷經數年也沒有出臺，也使得各地包括退休教師在內的退休中人一直領取著統一按照2014年9月份工資標準計算的預發養老金，也可以說是臨時生活費。

為此，不少中人都心生怨氣，覺得養老保險制度改革讓中人的養老金吃虧了。

其實這完全是一種誤解，至所以會統一用2014年9月的工資標準來計算預發養老金，是因為國家在推行機關事業單位養老保險制度改革前進行了一次機關事業單位人員工資制度大變動，不但優化了工資結構，每個人的基本工資都上漲了幾百甚至上千元。如果在正式養老金待遇方案出來之前不統一一個計算標準，勢必會帶來各地中人預發養老金的高低不一，引起更大的反響。因此，國家規定全國一個標準，統一以2014年9月之前的本人工資標準來計算預發養老金。這樣標準僅管低了些，可大家都一視同仁，差距不大。

令人欣喜的是，自2017年底開始，陸續有浙江、江西、山東、安徽、陝西、甘肅、貴州、河北的一些縣、市對機關事業單位退休中人的養老金待遇進行了理順。特別是江西省贛州市、山東省濰坊市、安徽省肥西市涉及到的退休中人都是以千萬計。

日前，國家人社部巳發文要求各地必須確保在2018年年底前完成退休中人養老金待遇的理順工作。

從各地的進展情況來看，今年底至明年初，包括退休教師在內的機關事業單位退休中人的預發養老金一定能重新核算和補差。只要重新一核算，就會按照每個人的正式養老金待遇標準，對陸續退休人員的預發養老金從退休之月起進行補差，絕不會少一分錢的。

葉公來幫忙

這是確實是真的，其實不只是教師，所有2014年10月後退休的機關事業單位在職在編人員，目前拿到的退休工資都是按2014年9月的標準執行，這些人都稱為“中人”。

為了建立更加公平、可持續的養老保險制度，我國在2014年10月開始對機關事業單位進行養老保險改革，包括了按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位、事業單位及其編制內的工作人員，都要實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，這其中就包括了教師。

改革之後，單位和個人都需要進行繳費，養老金的計發方式也按照新的辦法進行計算。

但是，因為新的辦法計算方式比較複雜，涉及到許多的參數需要確定，而不少參數都是需要國家統一確定，還有一些需要各省分別制定，導致新辦法的養老金遲遲不能計算出來。這也就是為什麼“中人”的養老金還是按照2014年9月的工資標準在預發。

而從2014年到現在已經過了4年，長時間的等待也讓大多數的“中人”十分不滿，因為“中人”拿到的養老金比改革之前退休的職工低了不少。不過目前已經有一些省份已經按新辦法計算養老金了，並且為“中人”重新核算補發了之前的那一部分，我們希望也相信其他省份也能夠儘快完成。

流雷電

老王認為大部分地區目前是這樣的，有一些不合理，並且上面要求10年內補貼到位的文件都出來了，可是地方在執行上總是出現一些問題。2014年後退休的教師退休工資還是按照2014年前的工資標準在執行，希望儘快解決掉。

老王瞭解到根據計算養老金的新標準，並非所有“中人”都會補償養老金，只有一種情況可以重新發放養老金那就是兩者之間計算出現差距。最初2014年後退休的教師退休工資還是按照2014年前的工資標準在執行，退休津貼是按照基本工資和退休級別的一定比例支付的。老王瞭解到養老金現在最新的方法根據工作年限和支付基數確定。由於新老辦法的差距計算方法複雜和退休保障的穩定性需要，國家為此設定了10年的過渡期，用來計算2014年後退休的工資差異。

老王瞭解到2014年後退休的仍需要舊方法來計算退休待遇。在舊的退休待遇方法的基礎上，額外的新方法發放比例高於舊方法。退休待遇補貼將逐步從10％到100％，每年增加10％。
老王瞭解到新的退休計算公式包括基本養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業養老金。養老金根據新舊計算養老金的方法重新計算。經過比較，額外部分將從2015年初起同比遞增10％補發至退休的“中人”。老王認為這事合理，但是執行起來往往有阻力。老王的鄰居一個退休人員在公共機構上班，他是2018年1月退休。2014年標準的月養老金是3,526元，如果用新方法計算養老金，月費是5420元;老王計算得到新舊方法差距為1894元，按照標準養老金2015年需要補發10％。養老金2016年20％將重新補發，40％將在2018年重新補發給退休的“中人”;因此，該2014年後退休公共機構退休人員的退休金補發為每月757.6元;

老王發現目前在很多地區10％的差異補貼不僅沒有按時履行，而且還推遲，使大多數“中人”的利益受到不同程度的傷害。好在國家已經設置了時間點要求2018年底前必須理清思路，希望各地2014年後退休的需要補貼的儘快拿到。

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這種說法是真的，但不確切。

2014年10月國家開始養老保險制度改革以後，實際上是2015年開始實施，國家對機關事業單位退休人員的養老金進行了大的改動。

原先是根據基本工資的一定比例、退休級別確定生活補貼來發放退休待遇；現在根據工作年限、繳費基數等方式，確定退休金。

新的退休計算公式有基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分構成。

由於差距比較懸殊，保持退休待遇的穩定，國家規定了十年過渡期。

過渡期內仍然要實行老辦法計算退休待遇，在老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法的高出一定比例。從10%直到百分之百，每年增加10%。

本來是沒有什麼問題，可是老辦法，退休待遇要跟基本工資掛鉤，為了保證機關事業單位人員的到手工資待遇不變更甚至略有增加，國家在實行養老保險制度改革後，變更了機關事業單位基本工資標準，原有的基本工資標準大大增加，有的比原先多一兩千元。不過，相應的增加額部分要從績效工資中扣除，再扣繳了養老金個人部分、職業年金部分等待遇之後，大家實際的工資普遍上漲了幾百元而已。

可是明顯不能使用改變後的基本工資標準計算養老金待遇了，因為會造成2014年9月和10月退休人員，由於基本工資不同，養老金相差近千元。

為此國家實施了老辦法過渡方式。之後十年退休的中人，在計算老辦法退休待遇的時候，要以2014年9月的工資標準為基礎計算老辦法待遇。

同時按照國家全部機關事業單位退休人員的工資增長率來進行每年調整一次。這個工資增長率是由國家統一發布，一起發佈的還有個人賬戶記賬利率。2017年6月國家發佈了2016年的退休人員工資增長率是6%，2017年10月國家發佈了2017年的工資增長率是4.5%。2018年的暫時沒有發佈，預計是4%左右。這樣能夠保證跟老人的退休待遇相差不大。

因為本身就是這樣，老人退休工資增長了4%，我們在計算養老金老辦法待遇的時候也增加4%，這樣就基本平等了，退休中人還有額外發放的新辦法比老辦法高出的一定比例。

所以，不管是教師還是其他機關事業單位退休人員，中人們不用擔心，是不會吃虧的。

暖心人社

我以為是真的。不然國家能不行動嗎，能不給你補嗎，好比溫水煮青蛙。慢慢的都這樣接受了，習慣了，就平靜了。領導不好當啊。外國因為這，也有鬧事的。中國不會，生活水平差的，國家救助。

關鍵字: 社會 職場 工資標準