李薔薔
自己永遠不要說！會死的很難看！
首先，有一個特別大的BUG，怎麼衡量這個活是8000的？
因為這個活本來是月薪8000的人做？還是因為這個活難度價值是8000？
給多少錢幹多少活，給什麼錢幹什麼活，這話聽著貌似沒錯，透著一股恪守本分不吃虧的勁……如果你以後不想升職加薪的話，不直講出來得罪人，不想幹也能遮過去，坦白講，未嘗不可以。
但這種話直不楞登的講出來，情商太低了……
“4000的工資，憑什麼要替你做8000的活”。
第一，暴露了自己的工資，但基本所有的公司都有薪資保密制度！
第二，得罪了安排你工作的領導或者找你幫忙的同事，“憑什麼”，至少，你和對方以後沒法愉快的做朋友了，你可以拒絕，但是沒必要這麼剛烈，非要把對方變成仇人。
第三，你怎麼知道這活8000？是對方工資是8000？你怎麼知道的？你都在關注什麼……
這是一個細思極恐的事，別管能力如何，你心態不對勁，表現成這個樣子，不是被同事陰了就會被領導懟了。
一個人薪資多少，有能力的緣故，這是大部分的可能性，當然，也存在公司不公平的情況，最好冷靜客觀一點的看待這事。
你可能薪資4000，他可能薪資8000，你只比較了薪資，沒比較工作能力，沒比較工作年限、學歷、職位……這本身就帶著偏見。即便真是遭遇不公平對待，也要注意解決的方法，抱怨和牢騷不是解決問題的方式，只是製造恩怨的笨招。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
1.工資是你能力的度量衡
開4000工資代表你在這家公司的價值體系內能力匹配。或者老闆眼裡給你開4000，他不虧。其實就是這個意思。至於可以幹8000的事，證明你的溢價能力。因為老闆肯定希望員工少拿錢多幹事。你能幹8000月薪的價值。證明你有能力勝任更多的工作。
但咱也不能虧了對吧，所以接下來的工作。要抓住一兩個亮點難點。做好了之後，向老闆提加薪。或者寫加薪申請的郵件直接給部門負責人。但一定是要拿業績來說話。
2.做人不能低估自己，更不能高估自己！
共勉
在線教育王老師
以為聰明斤斤計較，老闆損失的也許是你的怠工，而你毀掉的是可能是你的人生。
老闆用你不爽可以辭退，你養成了得過且過的習慣，職業生涯誰來負責？
一、天壤之別的結局：
一家外貿公司的老闆要到美國辦事,而且要在一個國際性的商務會議上發表演講。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花，甲負責演講稿的擬定,乙負責策劃一份與美國公司的談判方案,丙負責後勤工作。
在該老闆出國的那天早晨,各部門主管都未送行,負責總主管問甲：“你負責的文件打好了沒有？”甲睜著惺忪的睡眼說道:"今早只有4個小時唾眠，我熬不住睡著了。反正我負責的文件是英文的,老闆看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。等他上飛機後，我回公司去把文件打好,再電傳過去就可以了。”
誰知轉眼之間,老闆來了,第一件事就問甲:“你負責準備的那份文件和數據呢?”於是甲就按他的想法回答了老闆。
老闆聞言，臉色大變:“怎麼會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間,與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，你竟然如此疏忽大意？”
"天吶!"甲的臉色一片慘白。
到了美國後，老闆與要員一同討論了乙的談判方案，整個方案既全面又有針對性，既包括了對方的背景調查，也包括了談判中可能發生的問題和應對策略，還包括如何選擇談判地點等多個細節。
乙的這份方案大大超出了老闆和眾人的期望。談判進行得相當順利，正是因為乙對各項問題都作了細緻的準備，所以這家公司最終贏得了談判。
出差結束回國後，乙得到了重用，而甲卻被老闆婉言辭退。
創造超出老闆期望值的績效，你會更容易得到重視。
二、你創造的價值，決定了你的薪酬和地位：
你創造的價值，決定了他人對你的評價，決定了你的薪酬和地位，決定了職業生涯發展的高低。
假設能準確衡量一件事情值多少錢的話，且看兩種情形：
你拿著4000元的工資，開始幹8000元的活兒，可能會有兩種結果：
1、老闆發現你的高績效，怕你流失，馬上加薪，作為核心人員重點培養，最後成功晉升，雙贏；
2、老闆目不識珠，你的能力遠遠超出現有崗位，具有競爭優勢，找到更具吸引力的公司、崗位，立馬走人。
如果尚無任何結果，證明還不夠突出，繼續努力。
你拿著4000元的工資，拒絕幹8000元的活兒，可能會有兩種結果：
1、雖然偶有不服從行為，整體上業績還過得去，你混日子，公司不加薪，雙輸；
2、老闆發現你經常怠工，屢教不改，乾脆炒掉走人，你混不下去，公司再招人；
人過留名，你的不努力會留下不好的聲譽，更重要的是你可能習慣了偷工減料、得過且過的日子，把過錯歸咎於上司、公司，你是無辜的受害者，即使換了公司，這種思維、行為繼續存在，強迫性重複，職業生涯可能一直卡在績效不達標的點上，單曲回覆，一直迴響。
老闆的4000元未必多值錢，你偷工減料可計算損失，而生命只有一次，倘若虛度如何計算代價？
鐵打的營盤，流水的兵，公司不會缺你一個不盡職的員工，早走早好。
你的人生，你是惟一的主角，必須自導自演所有的章節，是持劍闖天下的英雄，還是任歲月蹉跎的小丑，取決於你。
有時不計較一時得失，才會有更大的成長，努力成為喜歡的那種人，看長遠些，爭取過自己喜歡的人生，財務自由，溫暖幸福。
——段曉嵐寫於2018.10.18
職業生涯規劃師段曉嵐
這內容可以說很戳心了。每天戳心一下，才有勇氣生活。快來關注啊……
我們姑且先分析一下，有些人為什麼說這句話:
①嫌棄當下工資低，工作內容多；
②想要改變現狀，卻不敢有作為（對自己能力不肯定，或者市場不瞭解，不敢輕易跳槽）；
結果會導致什麼？內心不忿，當下工作沒有做好，能力得不到提升，陷入茫然不自信狀態。不會跳槽，生怕自己找不到好的下家，結果只會怨天尤人，碌碌而為。
個人建議，你們要麼閉嘴努力幹活，要麼趕緊跳槽。東西不好，就不要吃唄，要是吃了，吃相也不要太難看嘛～
今天戳心一條
你的邏輯是給4000幹4000的活，老闆的邏輯是你有8000的能力我才給你8000的工資，你首先要證明自己值8000，我才給你8000，這說的夠直白了吧。
給4000幹4000的，甚至偷奸耍滑幹3000的，只能原地踏步，甚至被幹掉，眼睜睜看著別人由4000變8000，怨誰呢
今日不在頭條
現在任何公司都不可能四千元的工資，讓員工幹八千的工作.現在的社會信息發達.職業技能資格幾乎都是透明的.除非是老闆想把你擠兌走.任何有事業心的老闆都不會這麼作踐自己公司.這等於是把員工往外逼！往往都是員工自己評價過高，才會說出來這種話！他認為自己創造出了八千的價值，實際上只有四千！
惜摗勾捏哭躲開吧本教
職場的人，有大多數都是在拿著4000的工資幹著8000的活，所以這種情況個人心裡覺得委屈和不平衡是可以的，但是僅此而已，第一不要影響工作，第二不要向別人抱怨。
首選，拿著4000的工資幹著8000千的活，這種情況說明你還是有發展潛力的，只有你能幹8000的活，而且讓領導能看到你的成果的時候，你才可能拿到8000的工資。所以，這時候你需要繼續努力，當你感覺你可以勝任10000的活時，通常情況，你的工資就離8000不遠了。畢竟，你得讓老闆有得壓榨才行！
其次，別向同事抱怨。在這個利益紛爭社會，抱怨是沒有用的，如果你還想繼續在這家公司做下去，就少抱怨，多幹活。認真做好工作這是每個員工都應該具備的素質和工作態度。
再者，努力提升自己。增加自己的含金量，在任何時候是必須去完成的一件事情。當你覺得目前的薪資已經配不上自己的能力時，你可以提起加薪，如果加薪皆大歡喜，如果不加你可以選擇離職，因為你確信可以找到薪資待遇更好的公司！
加油，讓自己變得優秀，才是最關鍵的，才有折騰的資本！
膽子很小的月亮
首先，自己別說這話，可以不幹，但別說。
其次，單位或者老闆認為值這個價，自己可不要看扁自己！別人給貼的標籤，希望能撕掉，價值需要人去發現並且定義！
再下來就是，能說這話的單位肯定是有壓榨勞動力的嫌疑，去留隨意，別貶低（貶低顯得自己格局低，換個思路就是為啥問題出在自己身上）
我的建議是：不幹就悄悄的，幹就做好，千萬別自己看不起自己！
鉛筆盒裡的紙片
這是一道自己的人生概率選擇題，領4000元工資，幹8000元活，有一定幾率被公司提升，如果沒有，說明公司不適合你，這公司只適合野心只有4000元的人，換個環境，市場一定會有看到你8000元價值的公司。擁有這種心態的人，幹十多年也只能領取4000元工資了，以為是跟老闆計較，其實是跟自己前途計較
Kam82121910
時代不同了，以前工作不好找，大家不敢發出自己的聲音，現在只要勤快點，自己給自己打工希望可以過得很好，所以碰到不合理的工作要求，大家已經敢於質疑和抗爭了！管理者在大環境面前應當好好反省，尊重他人，也尊重自己
