文紹J
首先我們不能以偏概全，創業公司也有很好的，但確實部分創業公司有管理混亂，奇葩的事蹟，我來說一個親身實習的奇葩創業公司，都是血淚教訓：
1.一邊招人一邊裁人！
剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。
慢慢在裡面做事發現，這家公司是典型的，在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有錯誤馬上調你去別的職位（比如客服），或者直接找理由試用期開人！這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開！根本不給轉正！
一邊裁人再一邊招人，這樣永遠都沒有老員工。
2.畫餅
幾乎所有創業公司都會畫餅，比如期權，股份，合夥人，晉升，培訓！這些，都是虛幻的泡影！
3.監視！不準人用手機
這家公司還有很變態的一點是監控你的電腦，還在辦公室裝監控，你的任何上網操作都在監視中，不能點擊任何非工作網站，不準人在工作時間使用手機，接聽電話都不行！
4.加班嚴重，沒有加班費
加班嚴重，給的任務很多，一個人幹三個人的活！
很難在常規時間完成，只能加班。而且沒有任何補貼。。。
垃圾的公司真的毀生活，許多創業公司用畫餅，矇騙等方式，坑了年輕單純的求職者，大家一定慎重！
說說你被創業公司坑的經歷吧？
喜歡請點贊關注前程無憂，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
鉛筆道
我曾經在一家創業公司呆過，不靠譜到我想趕緊逃離重新找個大公司做靠山。
突然降薪
那時候是資本寒冬，公司估計有好長一段時間沒有融到資金，突然領導找我到辦公室聊天說要降薪，當然他沒有明說，只是說薪資結構要調整，將我的一些心思變成獎金，變成績效獎金就說明他那一部分可以不給你。
突然福利都打折
原本有加班餐，後來沒有了，原來有下午茶，後來也沒有了。原來有年度旅行後來也沒有了。本來這是一個騰訊系的創業公司，所有的福利都按照騰訊的標準，每天有下午茶，晚上有加班餐，突然一言不合就取消。行政部也沒有過多解釋，反正就是默默的沒有了
突然要打卡上班
本來互聯網公司都是彈性上班，不需要打卡，突然公司發佈郵件說要規定幾點前到，幾點後才能夠走，規定一定要上夠多少個小時。其實這一個無可厚非，但是卻讓員工很不舒服。加班的也不補回補休了。
開始裁員
很不幸的，我的同事被第一批邀請去聊天，後來這個同事很奇怪，一兩週都沒有跟我聯繫，再後來我才知道他去了勞動仲裁那裡去諮詢如何申請賠償。因為第一批人很多人申請了賠償，公司擔心賠償金額過多，於是有了後面這一齣戲
突然說三個月發不出工資
突然有一天，別的部門說，他們的領導跟他們說，要是公司要三個月發不出工資，大家可以開始找工作。為了不用賠償，所以跟大家說發不出工資，讓他們自己找工作自動離職，這樣公司就不用賠償了。
剛搬了裝修好的大辦公室一個月後不租了
可能因為資金的問題，一個非常大的辦公室，剛裝修好搬上去，一兩個月就因為資金問題說不租了，轉租給其他人。
陸續，招到幾百人的員工，最後剩下幾十個，個個人心惶惶。
突然就快倒閉了
其實創業公司就是不穩定，他們因為沒有明確的商業盈利模式，靠資本支撐企業的運行，一般沒有資本願意投資這個公司也就走到了盡頭。
所以建議現在資本寒冬還是要去大企業或者是有穩定盈利的公司，沒事別想不開去創業公司。
而且創業公司還有一點非常的不好，因為它是創業公司盈利模式不穩定，所以經常改來改去，突然今天在鎮上不明天在市場部，後天可能就在編輯部，今天突然說電商，明天突然說做網紅，後天說做，直播做自品牌，存在非常多的變數。
總結，沒事，別想不開，去創業公司！
不是頭條，職場達人，歡迎關注我的頭條，升職加薪有套路，避開那些坑。
阿佳說V
坑合夥人不眨眼
學生時代，有朋友是計算機專業的，代碼寫的666，老早就靠接外包，寫代碼，成為一眾窮學生中的有錢人，當年很流行學生創業，另一個系的人姑且稱他為合夥人A吧，慕名而來，拉朋友合夥開公司搞創業這個大事情。
朋友被一攛掇，十分激動，把自己多年來的血汗錢一股腦投入公司中，正式掛牌創始人。後來公司沒多久就黃了，這也不算啥，關鍵是合夥人A到處高薪聘請員工，花錢租用市中心寫字樓，朋友入股之後，一直沒有工資，用愛發電做產品，最後產品沒上線，錢都花光了，還倒欠了員工一個月工資，也不知道合夥人A從哪找來的，月薪3萬的全棧技術總監，月薪2萬的設計，月薪一萬的運營。
公司涼涼之後，合夥人A迅速人間蒸發，給員工工資打的欠條還是朋友籤的名。朋友當年真是很傻很天真，問合夥人A要錢，得到的答覆永遠是，我還是學生，沒有錢，你們這麼逼我，一點都不顧及兄弟情誼，搞得我朋友像個惡人。
一張PPT拉幾十萬投資不是吹的。
合夥人A雖然人不咋地，忽悠人的嘴皮子功夫十分利索，朋友就是被這麼忽悠進去的，兩人搞事請之後，火速折騰出了產品雛形——PPT，合夥人A帶著PPT西裝革履地輾轉於各個高校創業路演之中，很快就收穫了一票老闆粉，紛紛覺得合夥人A年輕有為，前途不可限量，其中某老闆大手一揮，非常土豪地給當時只有一份PPT的合夥人A和我朋友出資50萬，成為大股東。
拿到錢之後，合夥人A立刻搖身一變，成為學校的明星學生創業者，成功俘獲小女神芳心一枚，搬出學生宿舍，自己在外面租了高級酒店公寓，更換了全套最新蘋果數碼設備，把公司從學校免費的創業孵化基地搬到了租金高昂的市中心CBD，在各種招聘網站上掛出高薪招聘的需求。當時我們都看呆了，這波操作簡直666。
公司制度全是兒戲，員工福利說說而已。
學生黨為主的創業公司比較不靠譜，沒有配套的人事制度，高薪招聘過來的員工，額，主要看臉，因為合夥人A不懂技術，我朋友當時也就是個技術好點的學生，不是什麼技術大拿，吹噓的上班不打卡，彈性工作制，結果招了個天天十二點來上班的技術總監，大概技術牛人總有些癖好，但你要能把產品做出來，我們也服氣，然而，產品，不存在的。
五險一金這種專業福利也跟不上，導致員工後面集體鬧離職，當時朋友勸合夥人A找外包公司搞定五險一金，安撫員工情緒，後來的事就不說了，反正公司正經也沒活幾天。
入職創業公司要擦亮眼睛，畫的大餅別信，拿到手的才是你最後能得到的。
最後賬上沒錢了，合夥人A一合計就打算關掉公司，我朋友還沉浸在產品技術的打磨中，我也是很服。最後公司解散時，所有的錢都用來支付員工工資，還用欠條抵押，說來我朋友也算合夥人、股東，最後涼涼到大學剩餘的時光都用來賺錢還債了，幾個人一個月工資加起來好幾萬，好在五十萬入股的投資人不跟學生一般見識，最後沒要朋友和合夥人A還這五十萬。
很多創業公司喜歡用股權、期權、上班不打卡，彈性工作制、用愛發電看長遠，五險一金過去式這種套路來給年輕人洗腦，年輕人一定要擦亮眼睛，屬於自己應得的福利一定要落袋為安，要到手才是硬道理，股權、期權落實到合同，口頭承諾的就算了，當然，落實到合同也不能說明什麼，另一個朋友籤的股權合同，據說已經好久沒有分紅入賬了，佛系如他也不在意這個，下一步打算去西藏流浪，但如我等俗人，還是好好找家靠譜公司吧。
我是吳懟懟，虎嗅、36氪、鈦媒體、產品經理等專欄作者、前澎湃新聞記者，專注互聯網科技文娛解讀，更多深度解讀，歡迎關注我的頭條號。
吳懟懟
很早之前經歷一個創業公司，就一個字總結——亂！
公司老闆在創立這家公司之前，搞的是個搞擦邊球的行當，當然這是入職公司之後才知道的。
當時之所以到這家公司上班，一方面是著急找工作，另一方面，也是被徒有其表的新裝修辦公室給迷惑了。
因為老闆之前的經歷，所以，新公司從事的業務也是空手套白狼，在老闆的口中就是“資源整合”。
這都不算啥，現在搞資源整合的公司也多的是。
今天想說的主要是這家公司的用人問題。
初入職時，這家公司剛開張不久，員工不太多。主要人員就是老闆兩口子、老闆一個朋友、老闆從之前公司帶過來的幾個人、老闆的老鄉……
最重要的一個人是老闆的小舅子。
小舅子在公司的職位是司機，但鑑於他跟老闆的關係，他儼然就是除了老闆和老闆娘之外的三號人物。司機屬於辦公室管理，辦公室主任是老闆的老鄉，所以，辦公室主任每天要做的事，就是把司機招呼好，瞅著機會給他點菸，見天請司機喝酒。
司機在公司也是表現得牛逼哄哄，除了老闆，似乎所有人都是供他指揮的。
後來，公司因為發展需要，也請了幾個MBA畢業的總監，這些有經驗的人來到公司沒幾天，就看到了公司在管理上的不正常現象，做了沒多久就走了。
一圈下來，等我離開的時候，公司又變成了老闆、老闆娘、小舅子、老鄉……
要問公司現在如何？早就垮了不知道多少年了。
斑馬消費
哈哈。如果說創業公司的不靠譜，現在的 ICO 公司就非常可怕了，舉一個例子。
就在前一陣，一個名叫 Prodeum 的立陶宛公司看起來還像是一家有遠大前途的區塊鏈初創公司，它提出的目標是：要在互聯網上，對每一份食物進行追蹤。
然後，Prodeum 把該做的都做了，也組建了一個犀利的團隊，發佈白皮書，還聚攏了一批粉絲。他們創造了兩種幣，一種用於為公司籌資，一種用於在“網絡”內部進行支付。而且他們還在社交媒上非常活躍，弄得很多人知都道，簡單講：所有 ICO 項目該做的一切，Prodeum 都不折不扣完成了。
然後突然——整個事情就崩潰了。
打開 Prodeum 的官網，只有一個英文字母，其它都空無一物，這個英文字母是？——“Pennis”。1 月 28 日也就是幾天前，Prodeum 跑路，
也就是說，投資者在一覺醒來後看到了什麼呢？就是這個英文字母。然後有帖子被髮布出來，據說是這家公司的幕後人物寫的，這個帖子的大概意思是：
“希望你們接受我的道歉。這些只是小打小鬧的騙局。我上個月只賺到了 5 萬美金，才騙了這麼點錢可以原諒對不對？我的意思是：金額達到數百萬美金的騙局到處都是。我只是想宣佈我已金盤洗手，不會再搭建任何惡劣騙局網站。這個點子源於 Tony Dumper 和 Satoshibox，當我從騙局中賺得 100 美金時，我高興得跳了起來。當我用 BitFlur 賺到有生以來第一筆 100 萬美金時，我興奮地唱起歌來，Magnalis 也讓我賺到了很多。然而我沒花什麼力氣就搞起了 Prodeum 這個騙局，我就是從這裡知道，我應該收手了。我只從 Prodeum 賺到了 3000 美金，我認為這實在是失敗。而且我跟詐騙團隊鬧翻得太早了。”
這場騙局所涉及的以太坊錢包目前已經被清空。這是美國科技媒體 TechCrunch 報道的一個真實事情。
你看，在事情被揭露之前，你都不好說它是一個創業公司還是一場騙局對不對？
硅發佈
世界上有兩種坑逼公司，一種是坑投資者的，一種是坑員工的。而那種“待遇很好”的創業公司，一般而言，就是坑投資的，其實很多都是靠講故事融資成功，但融資以後，無所適從，他的業務根本不足以填充員工時間，所以就陷入無事可做的狀態。
而所有這樣的公司，長遠來看，都是坑員工的，去了這樣的公司，工作流程不專業，職業培訓不專業，而結果就是，職業前景不明朗，這種公司都走不遠，當喧鬧散盡，老闆拍屁股走人，繼續創業，或者拿著融資經歷，找個公司養老，但普通員工，卻只在自己履歷上留下一段失敗履歷。
但最坑的還不是這種真的待遇不錯的公司，還有一種公司，比這種更坑。
而這種公司，同樣打的是待遇不錯的招牌，在招聘中，利用各種字眼討好90後年輕人。
- 彈性工作時間。
這是現在互聯網公司最喜歡打的招牌，但彈性工作時間的原因可能是，公司根本沒有幾個人，所以僅有的幾個人什麼都要幹，這種公司通常會呈現兩個極端，一個極端是真的寬鬆，員工無所事事，也得不到成長，另一個極端就是，永不下班，由於工作流程不科學，老闆自己能力有限，所以幾個員工幹到死，加班加班加班，這種“彈性”不要也罷。
- 有貓。
- 團建豐富。
- 逼格高，同事都是高顏值。
- 工作氣氛寬鬆。
後來從一個傳統行業的朋友瞭解到，這個公司曾經挖他過去，工資比他這個傳統行業還要少很多，HR也極力推薦這個公司的寬鬆氛圍，但對這種老江湖而言，這根本毫無吸引力。
什麼是一個好的工作，簡單而言，就是兩點，一點是錢多，一點是學東西，有前途，不在這些部分下功夫，偏偏要在這些細枝末節上搞噱頭，其實只有一個原因，硬件不行軟件湊。
工作是什麼？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培養愛好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿錢的地方，幹多少錢，幹多少事，這才是職場的本質，公司最好的福利就是假期和錢，不是貓，不是高顏值同事，更不是團建。
所以跟你提這些的公司，都是跟你玩套路，一定要睜大眼睛，入職需謹慎。
都看到這裡了，不如關注下我的公眾號吧：霍老爺（ddz-233)
霍老爺
創業公司有多不靠譜？身邊的很多朋友程序員產品經理都曾經在面試過程中遇到不靠譜的創業公司
創業公司幾種不靠譜之：莫名其妙開除，拖欠薪水
不發工資，說倒閉就倒閉，前一天好好的還在群裡和你討論工作，今天下一秒就把你踢出群，說辭職，更見過搞笑的比如某神奇百貨的90後ceo想要辭退員工，沒有通知員工第二天就搬了公司，員工一來上班，怎麼人都沒了？才知道自己被開除了，新公司在別的樓開了。真是上演了一出人間鬧劇！
出爾反爾
給了的offer過了個年就收回，害得人家要重新找工作影響別人的規劃
制度不完善
加班沒有加班費，只給員工喝雞湯畫大餅，不落實到實處
好了我們該如何辨別靠譜的創業公司呢？
看行業，看ceo
在現在互聯網競爭非常激烈的時間，有時候選擇可能比努力更重要，選錯了行業和領導很可能決定你再怎麼努力都無法扭轉結局，所以選擇前要對你的行業瞭解，是否有前景，行業的ceo對這個行業瞭解有資源還是門外漢？領導的人品是否可靠，以往有沒有成功的項目經驗，做過什麼行業，請擦亮眼睛仔細選擇。
看團隊
另外一個要點是看你的同事，也就是公司的創業核心團隊是否穩定，大家是否有一致的價值觀和奮鬥目標，所有團隊成員在每個行業和項目上是否有經驗，也是很重要的。
看融資
融資階段也是很重要的，有些人傾向於找天使輪的階段的公司，認為越早期的公司加入可以獲得的收入更多。有些人則喜歡找融資到b輪的公司，認為這樣的企業更安全。但我認為還是判斷行業和公司成員後再選擇更為重要。
彈球小姐Lydia
作為每天都會看項目的投資人，我看到過很多創業者團隊，不靠譜的團隊，我舉例3個來回答：
1、融資到位，把合夥人睡了。一個做創業服務的團隊，在2015年初期，拿到一家證券公司的投資300萬，然後在融資到位的三個月內，創始人直接把女性合夥人睡了，然後跟老婆離婚。在公司最需要發力的時候，把精力浪費到了自己私生活裡，所以，團隊結果很明顯，市場很快被別人搶走，現在基本上消失了。
2、老子天下第一，你們都是垃圾。這個想法在某些早期創始人的融資成功了，自我膨脹了，然後就在公司運營裡霸道融資成功的光環，認為融資成功就是他自己的作用。結果可想而知，創始團隊一個個被他開走，自己是天下第一，然後業務停止，公司破產。
3、項目融到天使輪，就以為走上人生巔峰。有個做汽車後市場的項目創始人，在融資800萬後，各種出席場合去公開標榜自己的案例分析。感覺自己成為了一個創業明星，說什麼都是對的。在汽車後市場裡的資金都是億計，在第二輪資金沒有按時到賬，導致供應鏈資金缺口在一週內沒有任何辦法解決。結局，一個好的品牌最後被草率的收購，價值忽略不計的賤賣。
魔投譚
坦白說，我自己就算是創業公司的老闆，但是儘管這樣，我勸大家千萬不要去創業公司！千萬別去！
一個創業公司，隨時可能發不出工資，可能搬家，可能業務方向變動，甚至可能第二天就倒閉了！這都太正常了，不是老闆想欺負員工，是真的搞不到錢，還沒業務。
有人覺得創業公司能做很多事，學到很多東西，這是真的，但是前提是你夠拼夠優秀，不是每個人都能在一團混亂中學到東西的，絕大多數人更合適去大公司老老實實的安頓一個崗位。
在接下來說與公司一起成長，先不談老闆有沒有良心，絕對是死掉的公司更多，阿里巴巴，騰訊這種，被你遇上的概率基本跟中彩票差不多，而且在發家之前，有多少坎坷，你確定你能堅持初心？
說說我自己的現狀，能活，不太累，但是我的原則是絕對不畫餅，所以幾個合夥人都是一個人當幾個人用，宗旨是小富即安，沒錢之前，不招人，人多了，壓力就大，現在人工成本往往可以成為壓垮公司的最後一根稻草！這很好理解，5個人，一年利潤60萬，大家就可以活了，但是50人呢？600萬？哪來那麼多單子？包括我周圍幾個來著小公司的朋友，人都少，甚至有隻有一個人的it公司，他自己是老闆，是銷售，是技術，是客服，一年300萬妥妥的，問他幹嘛不招人幫幫忙，他說，怕養不起，萬一哪天老客戶全跑了呢？
也許我們這種就是個搬磚的，沒有馬老大們的大格局，大智慧，沒有想過上市啊，做集團啊，大多的創業公司就是圖個輕鬆自在，比上班多拿一點點就很滿意了。是的，我就是沒志氣，我就是小家子氣，但是我也不想拖累別人，而且不少創業公司老闆都是這種人，有點小能耐，但是喜歡睡到自然醒，討厭天天辦公室政治，就想著能開開心心的掙個小錢。
如果大家看到一個創業公司，喊著大口號，拼命裝修辦公室，不斷招人，天天老闆就是忙著給員工洗腦，每個人都跟打了雞血一樣工作，我只能建議先去請個風水師傅看看祖墳風水怎麼樣？是不是祖宗顯靈讓你碰到新時代的起步巨頭了，沒有任何祥兆的話，還是太太平平的找個5年以上的公司去做吧，生活的前提是生存，總得先考慮怎麼活下去，對不對？
所以清醒點吧。
