紅杉樹144631868
國有企業的破產倒閉，絕對不是工人不自強不自立造成的！
當時的國有企業在推行計劃經濟向市場經濟的轉變過程中，確實有部分企業不能適用市場經濟的需要，出現了經營狀況不良的現象。為了解決這一問題，對於參與市場性競爭的國有企業實行退出機制，特別是那些嚴重虧損企業，實行的減員增效下崗分流方案。但是在這個方案實行的過程中卻成了某些人侵吞國有資產的契機，而把國有企業的破產倒閉責任說成是工人的不自立不自強，這是對廣大下崗工人的不公。
不管是國有企業的下崗工人也好，還是現在的一線生產工人，他們絕大部分人都具有我們中國人的吃苦耐勞任勞任怨的特質，他們是創造社會財富的生力軍。
磚機名築
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
當年反擊右傾翻案風的時候有句話說得好有道理，走資本主義道路的還在🚶，他們就在黨內，他們經過打倒、扶正、再打倒、再上臺，三番五次就從來沒有想過放棄內心深處那個資本主義復辟的邪念。終於，他們得償所願。他們的家族及子孫們與裙帶們都暴富了，然後移民了。下崗工人們多年以後也只能是在這裡吐槽而已且還得擔心被扣上莫名之罪。
李可立ali
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
工人沒錯，工人只是制度下的犧牲品，他們在年輕力壯的時候獻身國家，同時也脫離了社會，我們不應該過多的去苛求他們怎麼樣！國企的成敗皆是“領導”之責，工人只不過是求一份穩定的活路，養家餬口而已！
等待萬年只為伊人
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
楚人43
關工人屁事呀！工人能當家作主？都是老老實實幹活的！工人現在不如農民，農民想幹就幹，你工人試試！技術工人還好點，哪裡都能掙碗飯吃，最倒黴的是普通工人，下崗了連一個去處都沒有！當領導的無所謂了，窮廟富方丈，他們不愁！也可以換個地方還能當領導！
天路從下至上
不發牢騷，不怨天不怨地，像講故事一樣說說我本人的經歷，答案自明。
1971年生人，家境貧寒。
三線國企子弟。父早逝（工作原因，現在叫職業病），母家庭婦女。
90年本單位技校畢業，分配到本單位工作。
初，少年聰穎，掌握工作技能極快，工作勤奮。91年即被任命為班組長。
一直愛好音樂，92年與小夥伴組建樂隊，工作上因此不再上進。
95年樂隊解散，收心，把精力全部放到工作上。從產品售後到車間主任到生產部長一路辛苦走來至2005年企業改制，期間辛苦不多說，吃住都在車間。積勞成疾。我所在的車間、生產部一直是扭虧為盈，再未虧損。
企業改制後，身份從國家職工變為合同制員工，按15年工齡，企業補給我2.5萬元。
四年後2009年，由於企業不再是國有企業，被其他企業吞併，意味著我不再可以為我原企業奉獻。憤而辭職。父輩和我輩的精神寄託轟然倒塌。
憤而辭職！自謀生路！成為下崗工人。
至於現在，日子比之從前當然好些。
可我暗暗發誓為之奮鬥的目標呢？已不見。
回頭想，在企業被吞併的事件裡，我做錯了什麼？
細想也是有的，那就是沒有利用當時手中的權利，為自己積累財富吧！可那樣，對不起黨的培養，對不起自己的內心，對不起父輩的教誨。
下崗工人，都是犧牲品。失地農民也是。但是如果可以選擇，誰都願意成為失地農民，不會願意成為撿菜葉吃的下崗工人！
大宋之後仍中華
當年的市上繳財稅大戶，全國的五百強，亞洲第一大的企業，剛剛安裝完世界最先進的生產設備…
在安裝調試中，我們多少工人日以繼夜苦戰在現場，流了多少汗水，吃了多少難以想象的苦，更有科技人員因為連夜沒有休息，昏倒在機器上，獻出了年僅四十歲的生命…
是我們工人不幹活嗎，是我們工人不盡職嗎，是我們科技人員不盡責嗎，
不問了，是什麼？大家心裡都有。
只是為這麼個三，四十億的企業被化為平地而感到驚歎和和惋惜。
酸爽癔人
國企破產解制造成大批國企員工下崗失業有其深層次原因：一是國企承擔了大量的社會責任，如退休養老金，軍轉安置等；二是賺錢時的利潤上交財政；三是改制派為達目的，採取斷奶方式，銀行不貸款；四是給合資外企很多優惠政策，如稅收優惠等，競爭不平等；五是大批吃苦耐勞的農民工進入私企，勞動成本低；六是私企收購國企成低，國資流失。七是國企體制不靈活。一句話，有許多優秀國企也被迫改制，被迫下崗，期工失去主人翁地位，輪為弱勢群體，這是方向出了問題。
