招寶郎君
在民企、私企上班的很多人，特別是不在戶口所在地工作的北漂、南漂一族，大多都會有這樣的思想顧慮。這件事我們可以從退休辦理材料和養老金領取條件兩方面來分析沒有檔案是否會影響到將來領取養老金。
首先，現行規定中企業職工辦理退休，需要在參保人達到法定退休年齡錢一個月到社保局辦理退休手續，辦理退休時需要準備的材料有：1、本人近期免冠一寸彩照一張；2、職工身份證原件及複印件一張；3、職工本人的個人檔案；4、職工本人填寫的《企業職工退休審批表》一式三份，且加蓋公章；5、當地人社局或社保局要求的其他資料。
如果是特殊工種或者是病殘辦理提前退休還需要提供《提前退休審批表》加蓋公章等資料。
由此可以看出，按照現行規定，如果退休時沒有職工本人的個人檔案，是無法辦理退休的。
那如果職工達到退休年齡，職工檔案卻已丟失，是不是就沒有辦法辦理領取養老金呢？
答案也是肯定的，因為領取養老金的前提條件是已辦理退休手續且已被社保局或人社局審批後數據已統計上報財政系統，政府財政才會撥付此人的養老金給人社局，社保局才會將養老金撥入退休人員養老金賬戶。
那是不是沒有檔案就無法辦理退休呢？其實也不是，一般情況下會在最後辦理退休的企業單位出具相關資料來補辦一份職工檔案，包括職工本人的勞動合同原件、就業材料和解聘材料等。而養老金的核算是以身份證號碼進行投繳，與檔案不存在直接關聯關係，因此只要能補辦檔案也可以辦理退休手續，只是可能手續會相對比較麻煩。因此還是建議大家關注一下自己的檔案，即使檔案不在工作所在地，也請保管好工作相關的勞動合同及就業、解聘材料以便退休時可以一起補辦檔案。
當然，隨著電子化科技進步，如果以後個人檔案也轉為電子檔案可能就會省卻現在這些麻煩。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班App
在私營企業上班，交了五險一金，沒有職工檔案也是很麻煩的事情。
目前的規定是，職工退休時必須要審核職工檔案，職工的就業記錄跟社保交費記錄相一致，才可以辦理退休。
如果退休時缺少就業檔案材料，那麼就需要尋找補辦，否則不予認可當時的繳費記錄。原因很簡單，電腦系統並不一定靠得住，經常會出現張冠李戴的情況。
檔案材料共分十大類，就業檔案材料屬於第九類，一般適用於職工就業經歷的查驗、退休待遇的審核。
不過，近年來隨著電子政務系統的越來越發達，補辦就業檔案材料也是比較簡單的事情了。電腦系統一查就可以證明，出具書面的證明材料。如果是時間較久的檔案材料，需要去就業部門，查找相應的就業花名冊等紙質檔案記錄。
所以，現在應當趁年輕將有關的就業材料，勞動合同以及解除勞動合同手續補辦完善後，交由專門的公共就業服務檔案管理機構保管。
如果用人單位不予補辦怎麼辦？可以向勞動監察大隊投訴。依據勞動合同法規定，用人單位應當在職工離職後15日內辦理社保、就業解除，檔案轉遞手續。
趁著時間比較近，補辦起來簡單，早早準備好，這樣才能防止老了之後各種變遷導致無法補辦，最終致使自己利益受到損失的情況。
暖心人社
樓主你好，如果你是大學畢業直接進入私營企業上班，那麼所在的企業給你交納了五險一金是正常的，因為私營企業本身就不託管個人檔案。
實際上，現在的人退休是需要查閱個人檔案的，因為他要查詢你有沒有視同繳費年限，還要查詢一個你初始就業時的這個出生日期是多少，以這個出生日期為年齡，來確定你的這個年齡是多大。
當然，你學生時代的檔案應該是有的，但是你所在的單位應當是不託管你的檔案的，所以說，就要把你的檔案託管到人才交流開發市場裡去。然後，當以後找到一家國有單位，然後再把這個檔案轉到國有單位，就會建立起這種初始就業的檔案了。
社保小達人
建立檔案制度，一般在國有企事業單位的工作人員，或者縣以上集體企業工作的職工，都建立了檔案管理制度，即使在實行養老保險繳費制度之後，檔案管理也沒有放鬆。
檔案記載著職工的招工參加工作時間，視同繳費年限，晉級，定職定級，獎懲記錄，特殊工種，長期因病領取疾病救濟費，工作調動，以及勞動合同等很多重要個人信息，在達到退休年齡辦理退休時，會依照規定提交給社會保險機構審核，符合條件的准予辦理退休。尤其是病退，特殊工種退休，檔案尤其重要。
而在私企工作的人員，一般都是在實行養老保險繳費制度之後才參加工作的，無需勞動部門審批，只要用人單位和職工本人簽定勞動合同，就視為合法用工。
國家計算退休養老金，是依照職工本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，以及社會平均工資計算的，私企的職工，沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，所以，沒有檔案也是沒有關係的，只要達到國家法律規定的退休年齡，養老保險最低繳費滿十五年，同樣可以辦理退休，當然，由於私企沒有特殊工種，辦理退休也無需審核檔案。
一蓑煙雨103284895
當今在私營企業入職的手續很簡單，入職後簽訂一份或二份勞動合同和填報一份員工基本情登記表（各企業登記表格式不一）。
以上二種表格說是員工入職手續也行或履行表格形式也行，只是建立一種勞動關係。
自城鎮職工養老保險建立個人帳戶以來，不論在私營企業和民營企業入職的人員，養老保險繳費滿15年及以上，符合法定退休年齡的，不用個人人事檔案，也可辦理退休手續。為什麼？私營企業招收人員不用審批機構，老闆說了算。被招收人員也不存在視同繳費年限，自入職起，按照合同條款，繳納各種保險費，離開企業，就停交各種保險費用。所以，私營企業沒有系統的建檔流程，只有上繳各種保險的明細帳。
在私營企業的從業人員，不用擔心有沒有給自己建有人事檔案，應該關心是否給自己上交了各種保險的費用。
供參考。
鬆鬆155292138
個人只交納社保卻沒有檔案，一定會影響個人領養老金的，個人沒有檔案，也就無法適應退休，那麼對於領取養老金也是無法實現的。所以我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識以及各方面的維權意識。
我們所說的愛就是指的在。單位辦理的招工表，勞動合同和解除合同證明書。一般來說，私企並沒有保存大學生檔案資格，所以我們這裡所說的檔案就是指的職工檔案，並不是自己的學生檔案。一般來說，只有國企、央企，機關事業單位才有資格保存職工的學生檔案。
檔案的三個部分，分別為招工表，勞動合同和解除合同證明書。招工表就是勞動者初次就業是單位為個人辦理的招工手續。
勞動合同，就是勞動者與單位簽訂的具有法律效應的合同。
解除合同證明書就是指勞動者在單位離職後，單位為個人辦理的離職證明。
一般來說，只有這三份材料完整，才可以稱得上一份兒完整的職工檔案。那麼在這個時候我們可以拿著個人職工檔案去辦理相應的社保業務，比如說辦理失業證，失業金，繼續以個人身份繳納社保等等。
而且我們個人在辦理退休時必須是要車個人檔案的，因為檔案中可以確定很多個人重要信息，比如說個人參加工作時間以及是否有十通繳費年限、個人檔案記載的出生年月等等，從個人的檔案中所期待的出生年月就可以確定出個人到底什麼時候辦退休，因為現在辦退休要以檔案記載為主，並不是以身份證的記載為準。
如果個人只交社保，沒有個人的職工檔案，那麼在辦退休時暫時無法申請的，更不要提領取養老金了。
我也我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識，督促員工的人事及時為個人辦理相關的社保手續。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保當年的文章。
社保分享專業戶
關於這個問題，檔案涉及到單位繳納養老金的一個依據。過去交了養老金沒有證，都是單位統一交，所以說必須有檔案依據，看最後交的夠不夠。有的單位扣了職工的養老金以後，沒有給社保交，也有這個問題，所以說這個檔案是很關鍵的。私企那塊如果要說，都是你自己交的，沒有單位交這塊，而且你自己的手裡都有養老金繳納的證，檔案就沒有多大必要了。或者是單位也給你交了，你手裡的養老金繳納證都在社保備案了，社保局是會嚴格管理私企的，到了退休年齡憑養老金證支取就行了，因為一般的私企都不會有職工檔案的。
虎威a
很多人不明白檔案的用途，如果你是在私企工作，檔案沒有任何用途。檔案只對公職或參公類的退休職工有用。
私營退休是看你的交費年限是否達到和是否戶口所在地來定的，如果你以前有兵齡你需要民政局還是武裝部出示證明。我幫很多職工辦過，寧波這裡是一張1寸照片，退休人的身份證，如果是代辦的還需要代辦人的身份證就行了，填張表就行了。
晴天下雨漫步
什麼叫沒有檔案？？不明白！現在確有些不法企業明明沒有幫職工交費，卻說交了，還扣了職工的錢！這種情況社保局肯定是沒有記錄了！最有保護自已的辦法是:企業說交了，自已應該用手機自查。只要輸進本人身份證號碼，顯示馬上出來了！！如沒有顯示具體資料，那說明企業在作假！！
泰山一號7270888
首先你參加工作後是否建立過檔案，最起碼錄用通知書，員工登記表。勞動合同，這些初始檔案材料，不然的話怎麼證明你與哪個單位有勞動關係？什麼時候參加工作？工作崗位工種是什麼？其次你交的五金一險具體金額多少，是按照哪一類檔次作為交費的基數交的？再次，社保中心在每年的七月低會寄一份你單位每一個員工的交費清單到單位，單位勞資部門也會給個人核對，簽字確認，同時你也可以通過手機或到社保中心自助系統輸入身份證號或個人社保卡號查詢。
