兵痕心跡： 老梁 ；
副團轉業，憑啥一年多後成為副縣長？這其中說明了什麼問題？值得歡欣鼓舞嗎？
近日有朋友轉給我一篇來自中國軍網的報道：陸軍第75集團軍某部軍轉幹部吳成東交上的答卷。18年前，吳成東穿上軍裝，攜筆從戎；18年後，脫下軍裝，他堅守本色，實現了人生的二次超越。只用了一年零四個月的時間，就從副團級轉業幹部華麗轉身為副縣，引起了廣大軍轉幹部的強烈反映。
主要經歷：2014年11月，吳成東從部隊副團職幹部崗位轉業，憑藉豐富的政治工作履歷，經考察選撥，被安置在雲南省楚雄州委組織部任副調研員。
2015年8月27日，下派到楚雄州姚安縣官屯鎮擔任黨委副書記、鄉扶貧隊長的通知。
鑑於吳成東抓扶貧工作成績突出，2016年3月，楚雄州黨委任命吳成東為姚安縣分管全縣扶貧工作的副縣長、縣駐村扶貧工作隊副總分隊長。
經歷就是這麼簡單，吳成本為什麼能實現華麗轉身，到底靠的是啥，是很多人關心的問題？也引來了諸多猜測。下面，請隨小編一起分析他的成長曆程吧。
第一，地方政府講政治，給了平臺。
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第二十三條明確規定：計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。
中央2016年13號文件，再次重申強調：有空編的先利用空編接收，編制滿員的按照實際接收人數相應增強編制。採取預留領導職數、使用空出的領導職位、接規定增強非領導職數或者先進後出、帶編分配等辦法，安排好師團職務軍隊轉業幹部的工作和職務，確有困難，可以安排相應的非領導職務，但應有一定比例安排領導職務。
副團職轉業的吳成東，能夠安排副調員，說明雲南省楚雄州的領導是講政治的，能夠按政策落實職務。事實上，很多地方對軍轉幹部的職務是一降再降，多數地方副團職幹部是沒有職務的。所以，吳成東的運氣好就好在有了職務。
第二、個人素質好，走上了前臺。
報道中只簡單提到，吳成東從部隊副團職幹部崗位轉業，憑藉豐富的政治工作履歷，經考察選撥，被安置在雲南省楚雄州委組織部任副調研員。吳成東到底在部隊有什麼工作經歷，當了什麼官，立過什麼功，有什麼特長，都沒有提及，小編也不好猜測。但有一條，在部隊幹了18年，當了副團職幹部，素質肯定很過硬。部隊轉業幹部經過部隊這個“大熔爐”、“大學校”的多年鍛鍊，不管是政治素質、軍事素質、身體素質、道德素質，都是很過硬的！
不過，組織部是個熱門單位，要進去很難的，何況轉業幹部呢？能安排到這樣的單位，說明吳成東素質肯定有過人之處。
事實上，很多轉業幹部被安排了閒職等邊邊角角的位置， 說不上話，幹不成事，基本是被“判死刑”。吳成東能被安排到組織部，真的是很幸運的，能走到前臺，真不很不容易。
第三，工作成績突出，有了舞臺。
報道中說，姚安是國家級貧困縣，官屯鎮是姚安縣的一個貧困鎮，全鎮貧困戶1136戶、貧困人口3916人，是楚雄州脫貧攻堅的重點鎮。從州委組織部到一個貧困鎮，再加上要再次和妻子異地，這對吳成東的衝擊可想而知。
或許是十多年軍旅生涯養成的習慣，就像當初服從組織安排選擇轉業一樣，吳成東沒跟領導發一句牢騷。雖然自己在部隊曾做過部門領導，有豐富的管理經驗，但吳成東深知，過去帶兵打仗和現在帶百姓脫貧，有很多地方不一樣。轉業的第一步要轉身，轉身的第一步要熟悉情況。他沉下性子，花3個月時間，走遍了官屯鎮的每一條鄉間小路，遍訪全鎮187家貧困戶，對每一戶的基本情況和致貧原因做了詳細調研。兩個多月後，姚安縣第一個肉牛養殖合作社建成了，肉牛規模300多頭。一個產業帶動連鎖發展，一年下來，巴拉鮓村光賣飼料就能增收140萬元，就近用工可增收36萬元，群眾的日子一下子好了起來。
就這麼簡單，他因成績突出，2016年3月，楚雄州黨委任命吳成東為姚安縣分管全縣扶貧工作的副縣長、縣駐村扶貧工作副縣長、總分隊長。
事實上，很多轉業幹部素質很好，很想幹出一番事業，但苦於報國無門，最後只能是混到退休。
第四，關係不一般，有後臺？
這點真不好說。同樣做為軍轉幹部，很多人在猜測，吳成東到底有多少來頭，有多大有關係？恐怕只有吳成東自己知道了，我們不敢妄加猜測。但轉業後能快速得到提升的，應該是鳳毛麟角，具有很強指導意義。還是看看廣大網友是怎麼評論的吧。
網友一：軍人是最尊敬、最可愛的人！當兵時候為了母親的安全、保家衛國奉獻最寶貴的青春年華！軍人轉業後也一定是組織紀律最強、為人民服務意識最強、廉潔奉公的表率、若能選拔到公務員隊伍也一定是最乾淨的人！！！
網友二：軍轉幹部是我黨的人才優勢，素質比地方上的幹部高了不是一點半點。
網友三：好樣子！建議公務員要去當兵兩年,不合格不能做公務員。
網友四：烈火煉真金，實踐中選忠臣。吳成東之路，任重而寬廣！軍轉幹部是黨的重大財富，建議別拘一格任用，也是強軍的基礎妙招！
網友五：關鍵是他副團轉業後就是副調研員，多少副團轉業是副調研員？多少地方把部隊幹部安置在邊邊角角？大部分部隊轉業幹部是想幹事，能吃苦也能幹成事的。
吳成東的報道能夠引起強烈的反響，說明廣大人民群眾，還是希望各級黨委政府，能夠善待轉業軍人，給他們以公正的待遇，給他們以舞臺，更好地為老百姓服務。但願這樣的報道更多些，但願聽到轉業軍人得到重用提拔的好消息！
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