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如果在一次幹部選拔過程中，你不能提前獲知自己這次能否上的話，那麼你99%可能“被差額”了。事實上好多體制內的人，都不清楚這不成文的“程序”。
無論在哪一級，只要有選拔機會，各人都希望自己能“進步”，可是選拔註定會有競爭。然後有的人就很天真的想，自己是後備幹部，自己民主測評得票也靠前，組織部來自己單位(部門)考察了，黨委書記找自己談話了，然後就天真的在等黨委、組織部公示了（如果這時沒人對他提前透露結果的話，基本是沒戲了），最後公示名單上沒有自己的名字，懷疑、困惑、失望、悵惶、氣憤，五種滋味在心頭雜陳反覆。
回過神來，當事人自問：為什麼？為什麼自己沒上？組織部考察了，書記找談話了（對自己還挺可親的），不是該十拿九穩了嗎？如果組織意圖沒有自己的名字，幹嘛還要找我談話，空高興一場！？
這時你該明白，幹部選拔雖不似各級老大的選舉有差額（X長、書記的選舉要上黨代會、人代會），但根據中組部的下文條例，也是規定要有“差額”，以顯程序公正。如果你在這個過程，沒人對你透露消息，那說明你很不幸就是那“差額”。至於組織部考察，書記談話，每個人選都要去，那才顯示公正啊，是按程序來的，這也能安撫在提拔中落選的幹部。
領導們都明白一個“管理學+心理學”的原理:心理平衡！什麼是心理平衡？領導提拔重用一個人同時，對他嚴厲教訓，他不會因此生怨，這是領導為他好，嚴厲訓誡對他成長有好處，他會這麼想。
相反領導如果不能給你什麼，領導就會對你客客氣氣的，和藹可親的，讓你心裡溫暖，你就不會怨恨領導。好領導都是這樣的，會平衡。
總之好事或壞事，不能讓一人得了，又提拔又恃寵而驕？除非是不正常關係的小蜜，正常的上下級關係不會這樣。沒有提拔又被罵？那還讓不讓人活了？逼急了抱瓶汽油衝進會議室，和班子成員同歸於盡這樣的新聞不是沒有。讀者要是細心觀察的話，單位上經常被領導叫去訓斥被罵的人，往往會進步較快；相反，領導見面對他不鹹不淡，客客氣氣，沒表情的，都是進步很慢的。
還是來回答上面的疑問，為什麼能被提拔的人，都能得到提前透露消息？現在幹部選拔任用基本上是規範的，除了腐敗分子“跑、送、靠、買”來的那些，肯定能提前得到消息自己升不升之外。那一般按民主測評、勤能德績廉，走正常程序的選拔任用，也能得到上面的消息透露？
是的。雖然組織紀律明文規定，不能洩露沒公示的文件秘密，但是討論幹部名單的黨委會、組織部及外圍相關人員，比如你單位的老大，雖不是常委，但他是黨委委員，他有他的上級、背景，他能得到消息。
即使你是憑自己實績水平，在該次幹部選拔中升職的，你能升是組織上的決定，跟你單位領導個人沒什麼關係，但他一旦提前知道你在名單上，他基本會提前找你談心:你要升了。讓你以為：他在你這次升職起了重要作用，讓你心存感激，對他感恩。這種錦上添花的事，領導樂意做。
而你是被差額了，沒上。領導還是會找你談話，裝模作樣，怎麼回事，問題出在哪裡，佯裝怪你自己沒把握好機會。事實上他早就知道，且清楚你這次為什麼沒有“升”。或把責任推給黨委會，哎，是常委們討論的結果，我個人作不了主（才怪！他是書記他代表單位組織推薦，他作不了主？蒙誰！），那純屬心理安慰，讓你繼續為他賣力工作，不要影響他的政績，你升不了，他還想升呢。
至於為什麼不提前告訴你沒上？不上已經很不幸了，還要提前告訴你，那是雪上加霜，領導不會這麼傻做這種事，寧願等公示後再去安慰你。
請別把“提拔幹部”當作“買彩票抽獎”，如果你不能提前獲取消息，那也就等於知道結果了，有提前消息是升了，沒提前消息是沒升。提拔幹部從不存在什麼意外的“驚喜”，除非是人代會選舉跳票產生。
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