一個曾經為供電企業嘔心瀝血維權二十餘年的法律顧問，自己卻突然被企業終止了勞動合同，停發工資，使其生活陷入困境。萬般無奈之下，她只有運用法律武器狀告企業，為自己維權。然而，該企業被仲裁委仲裁敗訴後，被指知錯不改，繼續浪費司法資源，“折騰”該員工。 這起特殊的勞動爭議案發生在國網河南省電力公司鄧州市供電公司（以下簡稱：鄧州供電公司）。
近日，鄧州市供電公司原辦公室副主任、企業法律顧問陳豔找到了尚法新聞（ID：zgsbfzzk）記者，敘說了她的辛酸遭遇一一
2017年12月20日，鄧州供電公司未經組織、人社部門批准，以其達到國家法定退休年齡為由，下發了《終止勞動合同通知書》，並從2018年1月起停發工資。面對記者，今年51歲的陳豔，手捧《終止勞動合同通知書》，回想起在公司工作的風雨歷程，滿臉苦澀，內心五味雜陳，充滿傷痛。
據陳豔介紹，自九十年代初，她就進入了鄧州供電公司工作。後來，國有企業實行全員勞動合同制後，雙方於2011年7月1月簽訂了無固定期限勞動合同。多年來，陳豔一直擔任鄧州供電公司法律顧問、信訪法制辦主任及辦公室副主任等職務。
在二十多年的工作中，她任勞任怨，恪盡職守，為公司處理各種糾紛數百起，挽回經濟損失上千萬元，多次受到上級有關部門的表彰。閒暇之餘，愛好寫作的她，又運用手中的筆，把自己經辦的各類案件深剖細挖，發表在國家及省級報刊雜誌上，樹立了企業良好的外部形象，也給自己贏得了多種榮譽。
陳豔說，如今，她感覺自己幹了一輩子工作，卻被企業無情地拋棄了。為維護自己的合法權益，經多次交涉無果後，她決定依法維權。
2018年1月16日，陳豔依法向鄧州市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：鄧州仲裁委）申請勞動仲裁。
鄧州仲裁委審理後認為，勞動者只有經過相關部門審批退休，開始依法享受基本養老保險待遇後，用人單位才能停發工資，使勞動者的貨幣收入做到無縫銜接，以保障勞動者的基本生活。這樣符合《勞動合同法》“保護勞動者合法權益，構建和諧穩定勞動關係”的立法精神。鄧州供電公司在未給陳豔未辦理退休手續、依法享受基本養老保險待遇的情況下停發了陳豔的工資，影響了陳豔的生活質量，與《勞動合同法》的立法精神相悖。
鄧州仲裁委依法對該案進行調解，但由於雙方分歧較大，不能達成一致。依據《勞動合同法》第1條、第26條、第44條規定，2018年4月4日，鄧州仲裁委作出裁決：一、被申請人鄧州供電公司終止與申請人陳豔勞動合同違法，確認無效。 二、雙方繼續履行合同，恢復申請人陳豔原崗位工資、福利待遇。直至有審批權的部門批准申請人陳豔退休終止。鄧州供電公司不服裁決，於4月16日向鄧州市人民法院提起民事訴訟。
2018年10月25日上午，鄧州市供電公司副總經理袁興哲對此回應解釋說：“這一切都是按照省公司政策執行的，省公司有文件，這不是咱自己制定的。像陳豔這種情況系統裡不是一個兩個，而是一批人。”
對此說法，陳豔認為，省公司按照以前規定讓在管理崗位上的管理人員50歲提前退休，是“甩包袱”、是“土政策”，與現行的勞動法規相違背，單方面終止勞動合同是標準的違法行為。
陳豔稱，她已當面向鄧州市人民法院楊俊華院長遞交情況說明的信件，請求早日依法公正審理。楊院長對此曾表示，等他了解一下情況再說。然而，自立案至今，時間已長達5個多月仍未開庭。
記者就此事致電主辦此案的鄧州市人民法院民三庭王嗅庭長求證，王庭長告訴記者：“我在外地出差，我們不會超審限，馬上就要開庭，一定會公正審理，依法辦案！”
尚法新聞（ID：zgsbfzzk）將繼續關注此案的最新進展。
（記者李新勝 見習記者郭光進）
閱讀更多 尚法新聞 的文章
