成功人的成功你模仿不來，但“失敗者”的教訓也許你能學會一點。
成功的方法千千種種，每一種看起來都需要天時地利人和，不可複製。但如果你能從“失敗”的經歷裡吸取點教訓，或許對你更實際。
職場最初幾年，真的會影響今後的人生格局，步入職場我們都需要像失敗者學習。
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今天想和大家分享的，是朋友小關的故事。
大學畢業後的半年，他現在的月薪是，2000元。
對於許多人，甚至他自己都知道，在廣州這所高消費的城市裡，每月2000元的薪水，活得有點抬不起頭。
如果以收入去衡量工作的好壞，毫無疑問，他自然被劃分去了“赤貧“階段。
他說，全班所有人的薪水都超過現在的他了。他開始有點猶豫，未來的路到底該怎麼辦？
小關在大學畢業後就來到了廣州工作，第一份工作的月薪是2500，在一家英語教育機構做銷售助理。
做了兩個月，小越開始覺得有瓶頸了，助理的工作每天規律而又機械化，在薪水上也沒什麼前途。
當時的他，腦海裡有2個選擇，一個是去做銷售，銷售崗的保底月薪雖然只有2000，但是有提成，他早就打聽過了，做得好的銷售，月薪1萬是沒有什麼問題的。
第二個索性去做老師，他的英語水平雖然不出眾，大學也只過了四級，但是機構有少兒英語部，自己補習補習，教個小孩子應該沒什麼問題。而且做老師時間相對自由，工作也比較體面，薪水基本也能穩定在八千到一萬左右。
權衡之下，小關選了去做老師，但是做老師，公司內部需要進行考核，必須要通過一輪老師面試和一輪內部試講。
為了通過考核，之後的一個月裡，小關買了很多關於少兒英語的書籍，準備面試和考試。
我問他，這些書，你都看完了嗎？
他說，我都翻了一遍，覺得不怎麼難。考核的時候，就拿了書裡的一個例子上去試講了一段。
你猜結果？
小關內部考核了兩次，都失敗了。第三次，他沒有勇氣再去試了。
當他和我說，只是把書翻了一遍的時候，我就知道，他是過不了的。
小關所在的英語教育培訓機構是一家還挺有名的公司，這樣的公司對於老師的要求早就有一套系統化的考核標準。
做一個少兒英語的老師，不僅僅是考核老師的英語水平，還要考慮老師在上課時對於孩子的調動能力和整體的氣氛調節能力。
小關做的，只是機械的去背了一段課文中的例子，根本沒有去研究作為少兒英語老師所需要具備的素質。可想而知，失敗是當然的。
後來，他又轉身去做了銷售，雖然不用總是呆在狹小的空間裡，可以出去外面跑動，但是一個月下來，因為沒有任何經驗的他，一個產品都銷售不出去，只能拿著2000元的底薪。
就這樣，大概是這兩次失利給小關的打擊有點大，沒過多久，他就從這家教育機構裡辭職了。
後來，我知道的是，他在軟件公司裡找了一份助理的工作，但乾的也不久。畢業後的半年裡，小關換了4份工作，平均每一份都堅持差不多一個月。
聽他說的越久，雖然感慨其異地拼搏的不易，但也越發覺得這些似乎都在意料之中。
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一. 下班時間決定你的職場未來
如果說上班時間大家都是8小時的同一起跑線，那麼下班後你做的事情往往是你拉開和其他人差距的關鍵點。
我問小關，工作之外的時間，你有試圖去提升自己嗎？
小關有點無奈的說，平時工作已經覺得挺辛苦了，公司離宿舍又有1個多小時的車程，覺得自己沒有精力再去看其他東西了。
聽小關的話，想起自己半年前為了升學，每天下班9點到家還要繼續學習2小時，週末幾乎都被學習排滿，過年的時間都沒有回家，一心只複習。臨近考試，又自己一個人忙選學校，準備各種繁瑣的資料。
雖然那個時候每天過的焦頭爛額，但內心卻無比的充實和安定。當心儀學校的錄取通知書拿到手的時候，覺得一切的努力都是值得的。
那時候的經歷教會我一件事情。努力這件事，沒有捷徑。
我不是一味鼓勵加班的行為，也不是要扼殺個人的自由時間，但是看看周圍那些你在事業上羨慕的朋友或同事，幾乎沒有人下班後的生活都是充滿遊戲，看劇，喝酒吃飯和逛街的吧？
想當年，你們兩個在同一個位置拼搏，你把時間花在吃喝玩樂上，他回家學英語，學excel，學ppt，學寫作。
當有一天，老闆需要有涉外工作的時候，第一個想到的是誰？有報告需要寫需要做的時候，第一時間會想到誰？
你把時間和精力投入在什麼地方，你就會收穫什麼。下班後過度消遣，你收穫的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收穫的則是持續的進步、成功和喜悅。
當你一直被老闆需要時，你就會變成公司裡不可替代的人，這就成為了你的工作競爭力。
二. 對待事情的態度，只有抱怨
小關絕對是朋友圈的活躍分子。但是他的朋友圈狀態在我微信裡是不可見的。原因很簡單，他的朋友圈，太多抱怨負能量了。
除了偶爾發一些熱點新聞痛罵社會，小關幾乎每隔幾天就要發一些關於工作的負面話，典型的如：
“當老闆久了，不知道員工的死活“
“要是我有錢，我現在就想辭職走人“
“為什麼我要加班，賣命了也不看到好“
“某些同事請自重“
試問，如果你每天看到的是這樣的話語，你會覺得他可以把工作幹得好嗎？
工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
細問這些抱怨的背後，無非就是工作中的一些小摩擦。
而這些小摩擦，在我看來，是完全可以自我消化和解決的。
別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在幹中學、學中幹，不斷成長和進步的。一開始不會沒關係，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
遇到工作中的不順，記住，要麼解決它，要麼離開，要麼反抗。抱怨，是其中最無用也最無能的方法。
3
不敢挑戰自己，永遠守在自己一畝三分地的人最終都是要被淘汰的。你想得到成功後的喜歡和光環，但卻害怕承擔有可能的失敗和風險，這是極其可笑的。哪怕試了失敗了，至少你學習了過程，取得了經驗。
談話的最後，小關讓我給他出出主意。
我想了下，告訴他，要計劃下一步，首先要對自己所有過去的工作歷程做一個回顧， 包括自己擅長做的，不擅長做的，想做的，不想做的，以及做的不夠好的地方一一覆盤，再結合現在的狀態和實際情況做好下一步規劃，這個規劃可能是重新定位，可能是再學習等等。永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
但前提是，如果不能從之前的經歷中得到點什麼教訓，那麼做再多的規劃也只是紙上談兵。
小關聽我說著，好像若有所思。其實，失敗並不可怕，可怕的是不自知。
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